安全生产警示告诫制度

PAGE安全生产警示告诫制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产警示告诫制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全规章制度，确保制度的合法性和严肃性。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、隐患排查治理、风险防控等措施，预防事故的发生，将事故隐患消除在萌芽状态。3.教育与惩戒相结合原则：对违反安全生产规定的行为，既要给予必要的惩戒，又要通过警示告诫，促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规定。4.公平公正公开原则：对所有违反安全生产规定的行为，不论部门、人员，均按照本制度进行公平公正的处理，并及时公开处理结果，起到警示教育作用。二、警示告诫的类型及适用情形（一）口头警示告诫1.适用情形首次违反安全生产操作规程，但未造成安全事故或未产生明显安全隐患的轻微违规行为。在日常安全检查中发现的一般性安全问题，如未正确佩戴个人防护用品、工作场所物品摆放不规范等，经现场指出后仍未及时改正的。2.实施方式由现场安全管理人员或班组长对违规人员进行当场口头告诫，指出其违规行为及可能产生的后果，要求其立即改正，并记录在安全检查记录中。（二）书面警示告诫1.适用情形多次违反安全生产规定，经口头警示告诫后仍未改正的。违反安全生产操作规程，虽未造成安全事故，但已产生一定安全隐患的行为。对安全生产工作不重视，敷衍了事，如不按时参加安全培训、不配合安全检查等情况。2.实施方式由安全管理部门填写书面警示告诫书，详细说明违规事实、违反的安全规定条款、可能产生的后果及整改要求等内容。书面警示告诫书一式两份，一份交违规人员所在部门留存，一份由安全管理部门存档。同时，将书面警示告诫书送达违规人员本人，并要求其签字确认。（三）黄牌警示告诫1.适用情形因违规行为导致一般安全事故（造成人员轻伤、一定经济损失或设备损坏等）的责任人员。存在重大安全隐患，经多次督促仍未及时整改到位的部门或个人。在安全生产工作中弄虚作假，如虚报安全检查记录、隐瞒事故隐患等行为。2.实施方式由公司安全生产委员会下达黄牌警示告诫通知，在公司内部显著位置进行公示。黄牌警示告诫通知应明确指出违规行为、责任部门或人员、警示期限及整改要求等内容。同时，对被黄牌警示告诫的部门或个人，扣减当月安全绩效奖金的[X]%，并暂停其相关安全奖励的申报资格。在警示期限内，被警示告诫的部门或个人每月需向公司安全生产委员会提交书面整改报告，汇报整改情况。（四）红牌警示告诫1.适用情形因违规行为导致较大安全事故（造成人员重伤、重大经济损失或重大设备损坏等）的责任人员。存在特别重大安全隐患，且拒不整改或整改不力，严重威胁员工生命财产安全的部门或个人。一年内累计受到两次黄牌警示告诫的部门或个人。2.实施方式由公司安全生产委员会下达红牌警示告诫通知，在全公司范围内进行通报批评，并在公司内部网站、公告栏等显著位置长期公示。红牌警示告诫通知应详细说明违规行为、责任部门或人员、处理决定及整改要求等内容。同时，对被红牌警示告诫的部门或个人，扣减当月全部安全绩效奖金，并取消其当年各类安全奖项的评选资格。对相关责任人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等行政处分；对因违规行为导致事故发生的，依法追究其法律责任。在红牌警示告诫期间，被警示告诫部门或个人必须立即停止相关作业活动，进行全面整改，整改完成后经公司安全生产委员会验收合格后方可恢复正常工作。三、警示告诫的实施程序（一）发现与调查1.公司各级安全管理人员、班组长及员工在日常工作中发现有违反安全生产规定的行为，应及时进行记录，并向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应立即组织人员对违规行为进行初步调查，核实违规事实、违规人员、违规时间、违规地点及可能产生的后果等情况。（二）认定与告知1.安全管理部门根据部门负责人上报情况及调查结果，依据本制度规定，对违规行为进行认定，确定警示告诫的类型。2.对于需要实施警示告诫的，由安全管理部门填写相应的警示告诫书或通知，明确警示告诫的类型、违规事实、违反的安全规定条款、处理决定、整改要求及期限等内容。3.将警示告诫书或通知送达违规人员所在部门负责人，并要求其签收确认。同时，告知违规人员本人有权进行陈述和申辩。（三）陈述与申辩1.违规人员在接到警示告诫通知后，如有异议，可在[X]个工作日内向安全管理部门提出书面陈述和申辩。2.安全管理部门应在接到陈述和申辩材料后的[X]个工作日内，组织相关人员进行复查核实。复查核实过程中，应充分听取违规人员的意见，并对其提出的合理诉求进行调查和处理。3.如经复查核实，违规人员提出的陈述和申辩理由成立，安全管理部门应根据实际情况调整警示告诫的类型或处理决定；如陈述和申辩理由不成立，应维持原警示告诫决定，并书面告知违规人员。（四）整改与跟踪1.被警示告诫的部门或个人应按照警示告诫书或通知的要求，制定详细的整改措施，并在规定期限内完成整改。2.部门负责人负责对本部门被警示告诫人员的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。安全管理部门负责对各部门的整改情况进行定期检查和不定期抽查，对整改不力的部门或个人进行督促和指导。3.在整改期限届满后，被警示告诫的部门或个人应向安全管理部门提交整改报告，申请验收。安全管理部门组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格的，解除警示告诫；验收不合格的，责令继续整改，并视情节轻重延长警示告诫期限或加重处理。四、警示告诫记录与存档（一）记录内容1.每次警示告诫均应详细记录，记录内容包括警示告诫的类型、违规人员姓名、所在部门、违规事实、违反的安全规定条款、处理决定、整改要求及期限、陈述与申辩情况、整改验收结果等信息。2.记录应采用纸质和电子文档两种形式保存，确保记录的完整性和可追溯性。（二）存档要求1.纸质记录由安全管理部门负责整理归档，按照年份和警示告诫类型进行分类存放，保存期限不少于[X]年。2.电子文档应建立专门的文件夹进行存储，命名规范清晰，便于查询和管理。同时，定期对电子文档进行备份，防止数据丢失。五、与其他安全管理制度的衔接（一）与安全生产责任制的衔接1.将警示告诫制度纳入公司安全生产责任制体系，明确各级管理人员在警示告诫工作中的职责和权限。2.对因警示告诫工作不力导致事故发生或安全隐患长期得不到有效治理的部门或个人，按照安全生产责任制的相关规定进行责任追究。（二）与安全培训教育制度的衔接1.将警示告诫案例纳入公司安全培训教育内容，通过对典型案例的分析讲解，增强员工的安全意识和防范能力。2.对受到警示告诫的员工，所在部门应根据其违规行为及警示告诫类型，针对性地安排安全培训教育课程，帮助其提高安全素质，避免再次违规。（三）与安全检查制度的衔接1.在安全检查过程中，发现违反安全生产规定的行为，应及时按照警示告诫制度进行处理，并将处理结果作为安全检查记录的重要内容。2.通过警示告诫制度的实施，促进安全检查工作的深入开展，及时发现和消除各类安全隐患，确保公司安全生产形势稳定。（四）与事故应急预案的衔接1.将警示告诫制度作为事故应急预案的补充内容，对可能引发事故的违规行为提前进行预防和控制。2.在事故调查处理过程中，如发现相关人员存在违反安全生产规定的行为，应按照警