安全生产员奖惩制度

PAGE安全生产员奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，规范安全生产员的工作行为，激励安全生产员积极履行职责，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有安全生产员以及涉及安全生产工作的相关部门和人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司的各项规章制度，确保奖惩制度合法合规。2.公平公正原则：对安全生产员的工作表现和业绩进行客观评价，奖惩标准统一，过程公开透明，结果公平公正。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发安全生产员的工作积极性和主动性，同时通过惩罚约束其违规行为，促进安全生产工作的有效开展。4.教育与惩戒相结合原则：注重对安全生产员的教育和培训，将惩戒作为教育的手段，促使其不断提高安全生产意识和业务能力。二、奖励制度（一）奖励类别1.月度奖励：对在月度安全生产工作中表现突出的安全生产员进行及时奖励，以鼓励其持续保持良好工作状态。2.年度奖励：对在年度安全生产工作中成绩显著的安全生产员进行综合奖励，表彰其一年来的优秀表现。（二）奖励条件1.月度奖励条件在安全生产检查中，及时发现并有效排除重大安全隐患，避免可能发生的生产安全事故，为公司挽回重大经济损失或社会影响的。积极推广安全生产新技术、新方法，对提高公司安全生产管理水平有显著贡献的。在安全生产宣传教育活动中表现出色，有效提高员工安全生产意识，参与活动的员工反馈良好的。认真履行安全生产监督职责，制止各类违规作业行为，避免事故发生，事迹突出的。及时准确报告安全生产事故，并积极协助开展救援和调查工作，表现优秀的。2.年度奖励条件全年安全生产工作成绩突出，所在部门未发生任何生产安全事故，安全生产各项指标均达到或超过公司下达的目标任务的。在安全生产管理创新方面有重大突破，提出的合理化建议被公司采纳并实施，取得显著经济效益和社会效益的。积极参与安全生产应急救援体系建设，在应急演练或实际事故救援中表现英勇，为保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献的。连续多年在安全生产工作中表现优秀，为公司树立了良好的安全生产榜样，起到模范带头作用的。（三）奖励方式1.荣誉奖励颁发“月度安全生产之星”“年度安全生产先进个人”等荣誉证书，在公司内部进行公开表彰。在公司宣传栏、内部网站等平台展示获奖人员的先进事迹，树立学习榜样。2.物质奖励给予一定金额的奖金奖励，月度奖励奖金标准为[X]元，年度奖励奖金标准根据实际情况另行确定。奖励与安全生产工作相关的书籍、培训课程、工具设备等，帮助其提升业务能力。3.晋升奖励在同等条件下，优先考虑将表现优秀的安全生产员晋升到更高的管理岗位或给予更多的职业发展机会。三、惩罚制度（一）惩罚类别1.警告：对初次出现轻微违规行为的安全生产员给予警告，提醒其注意并改正错误。2.罚款：根据违规行为造成的后果和影响程度，对安全生产员处以一定金额的罚款。3.降职或免职：对于严重违反安全生产制度，导致发生生产安全事故或造成重大损失的安全生产员，给予降职或免职处理。4.解除劳动合同：对于违规行为情节极其严重，给公司带来巨大损失或恶劣影响的安全生产员，依法解除劳动合同。（二）惩罚条件1.警告条件未按照规定进行安全生产检查，或检查记录不完整、不准确的。对发现的一般安全隐患未及时督促整改，导致隐患拖延未消除的。在安全生产宣传教育工作中敷衍了事，未达到规定要求的。未按时参加安全生产培训或会议，无故缺席次数较少的。2.罚款条件违反安全生产操作规程，虽未造成事故，但存在安全风险的。对安全隐患整改不力，导致隐患升级或反复出现的。在安全生产管理工作中弄虚作假，提供虚假信息或报告的。未履行安全生产监督职责，对明显的违规作业行为未及时制止的。未妥善保管安全生产相关文件、资料，导致资料丢失或损坏的。3.降职或免职条件因工作失误或失职，导致所在部门发生一般生产安全事故的。对重大安全隐患隐瞒不报或谎报，延误事故处理时机的。连续多次违反安全生产制度，经警告后仍不改正的。在安全生产工作中滥用职权、徇私舞弊，造成不良影响的。4.解除劳动合同条件因严重违反安全生产制度，导致发生重大生产安全事故，给公司造成重大经济损失或人员伤亡的。对安全生产事故负有主要责任，且存在故意隐瞒、逃避责任等恶劣行为的。违反国家安全生产法律法规，受到相关部门行政处罚，给公司带来严重负面影响的。（三）惩罚程序1.调查核实：由公司安全生产管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据，形成调查报告。2.告知申辩：将调查结果告知违规的安全生产员，听取其陈述和申辩意见。3.审议决定：安全生产管理部门根据调查情况和申辩意见，提出初步处理建议，提交公司管理层进行审议，最终做出惩罚决定。4.结果公示：将惩罚决定在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体员工监督。5.执行落实：按照惩罚决定，及时执行相应的惩罚措施，如罚款收缴、岗位调整等，并将执行情况记录在案。四、考核与评价（一）考核主体成立由公司安全生产管理部门负责人、相关部门负责人以及员工代表组成的安全生产员考核小组，负责对安全生产员的工作进行考核与评价。（二）考核内容1.工作业绩：包括安全生产检查次数、发现安全隐患数量及整改情况、安全生产事故发生率等。2.工作态度：如责任心、敬业精神、团队协作能力等。3.专业能力：安全生产知识水平、业务技能、应急处理能力等。4.工作创新：提出的安全生产合理化建议及实施效果等。（三）考核周期1.月度考核：每月末对安全生产员当月工作进行考核评价，作为月度奖励和惩罚的依据。2.年度考核：每年年末进行年度综合考核，结合全年工作表现，确定年度奖励和惩罚结果，并作为员工职业发展的重要参考。（四）结果应用1.将考核结果与奖励、惩罚制度挂钩，严格按照规定进行奖惩兑现。2.根据考核结果，对安全生产员进行针对性的培训和指导，帮助其提升工作能力和业绩。3.考核结果作为安全生产员晋升、调薪、岗位调整等人事决策的重要依据。五、附则