安全生产监督员奖惩制度

PAGE安全生产监督员奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产监督管理工作，规范安全生产监督员行为，提高安全生产监督管理水平，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有安全生产监督员以及参与安全生产监督工作的相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定。2.客观公正原则：以事实为依据，对安全生产监督工作进行客观评价，确保奖惩公平公正。3.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，激励安全生产监督员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、奖励（一）奖励条件1.在安全生产监督检查中，及时发现并有效制止重大安全隐患，避免事故发生的。2.提出的安全生产合理化建议被公司采纳，且实施后取得显著安全效益的。3.在安全生产宣传教育、培训工作中表现突出，有效提高员工安全意识和技能的。4.积极参与应急救援工作，在事故抢险救援中表现英勇，为减少事故损失做出重要贡献的。5.连续多年安全生产监督工作成绩优异，无任何安全事故隐患记录的。（二）奖励种类1.荣誉奖励授予“安全生产监督先进个人”称号：颁发荣誉证书，在公司内部进行公开表彰。通报表扬：在公司内部文件、公告栏等显著位置对表现突出的安全生产监督员进行通报表扬。2.物质奖励奖金：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元至[X]元不等。奖品：如颁发奖杯、奖章、优质办公用品等实物奖励。（三）奖励程序1.申报：安全生产监督员所在部门或个人填写《安全生产监督员奖励申报表》，详细说明受奖事迹及理由，并附上相关证明材料。2.审核：由公司安全生产管理部门对申报材料进行初步审核，核实情况属实后提交公司分管领导审批。3.公示：经公司分管领导审批通过后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式实施奖励。三、惩罚（一）惩罚条件1.在安全生产监督检查中，未认真履行职责，对明显的安全隐患未能及时发现或发现后未采取有效措施督促整改的。2.违反安全生产监督工作程序，导致监督工作出现重大失误或造成不良影响的。3.对安全生产违法行为隐瞒不报、袒护纵容或故意拖延处理的。4.泄露公司安全生产机密信息，给公司造成损失的。5.在安全生产监督工作中滥用职权、徇私舞弊的。（二）惩罚种类1.警告：对初次违规且情节较轻的安全生产监督员给予警告处分，责令其作出书面检讨，限期整改。2.罚款：根据违规情节严重程度，处以[X]元至[X]元的罚款。罚款从个人绩效奖金中扣除。3.降职或免职：对于违规情节严重、造成较大安全隐患或事故的安全生产监督员，给予降职或免职处理，并取消当年评优评先资格。4.解除劳动合同：对于严重违反公司安全生产规定，给公司造成重大损失或恶劣影响的，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（三）惩罚程序1.调查：公司安全生产管理部门接到对安全生产监督员的违规举报或发现违规行为后，立即组织调查，收集相关证据材料。2.告知：调查结束后，将违规事实及拟处罚意见告知被调查的安全生产监督员，听取其陈述和申辩。3.决定：根据调查结果和被调查人的陈述申辩情况，由公司安全生产管理部门提出处罚建议，报公司分管领导审批后作出处罚决定。4.执行：处罚决定下达后，相关部门按照规定执行处罚措施。如涉及罚款，财务部门负责从个人绩效奖金中扣除；涉及降职、免职或解除劳动合同的，人力资源部门负责办理相关手续。四、监督与考核（一）监督机制1.公司设立安全生产监督举报电话和邮箱，鼓励员工对安全生产监督员的违规行为进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励。2.公司安全生产管理部门定期对安全生产监督员的工作进行抽查，检查其监督记录、工作台账等，确保监督工作真实有效。3.各部门负责人对本部门安全生产监督员的工作进行日常监督，及时发现并纠正其工作中的问题。（二）考核内容1.工作业绩：包括发现安全隐患数量、督促整改完成情况、避免事故发生次数等。2.工作态度：如是否认真负责、积极主动、遵守工作纪律等。3.专业能力：安全生产知识水平、监督检查技能、应急处置能力等。（三）考核周期考核周期为每年一次，每年[具体时间]进行上一年度的考核工作。（四）考核结果应用1.将考核结果与安全生产监督员的奖惩挂钩。考核优秀的给予奖励，考核不称职的按照惩罚制度进行处理。2.根据考核结果，对安全生产监督员进行岗位调整和培训提升，以提高其工作能力和水平。五、附则（一）解释权