生产企业记过处分制度

PAGE生产企业记过处分制度一、总则（一）目的为规范生产企业员工行为，维护正常生产秩序，保障企业生产经营活动的顺利进行，依据国家法律法规及企业实际情况，制定本记过处分制度。（二）适用范围本制度适用于本生产企业全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.公平公正原则：对违规违纪行为的认定和处分，应依据客观事实，遵循统一标准，确保公平公正。2.教育与惩戒相结合原则：以教育员工改正错误为出发点，同时对违规违纪行为给予必要的惩戒，促使员工遵守规章制度。3.及时有效原则：对发现的违规违纪行为应及时进行调查处理，确保制度的严肃性和有效性。二、记过处分的种类及适用情形（一）警告1.适用情形初次违反企业规章制度，但情节轻微，未造成明显不良后果的。工作中偶尔出现失误，经提醒后及时改正，未对生产经营造成影响的。2.处分影响受到警告处分的员工，在处分期间（一般为[X]个月），取消当年评优评先资格。警告处分记录将存入员工个人档案。（二）记过1.适用情形多次违反企业规章制度，虽情节较轻，但累计影响较大的。因工作疏忽导致一定程度的生产延误、质量问题或经济损失，但未达到严重程度的。对上级或同事态度恶劣，经批评教育仍不改正，影响团队氛围的。2.处分影响记过处分期间为[X]个月，在此期间不得晋升职务、不得调整薪资档次。扣除当月绩效奖金的[X]%。记过处分记录将存入员工个人档案，作为员工绩效考核和职业发展的重要参考。（三）记大过1.适用情形严重违反企业规章制度，给企业造成较大经济损失或不良社会影响的。因违规操作导致重大生产安全事故、质量事故或环境污染事故，情节较轻的。故意隐瞒或谎报工作失误、违规行为，企图逃避责任的。2.处分影响记大过处分期间为[X]个月，在此期间降职一级（或降低一个薪资等级）。扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当年年终奖金。记大过处分记录将存入员工个人档案，对员工职业发展产生重大不利影响。（四）留用察看1.适用情形严重违反企业规章制度，给企业造成重大经济损失或恶劣社会影响的。因违规操作导致重大生产安全事故、质量事故或环境污染事故，情节较重的。连续旷工达到规定天数或一年内累计旷工超过一定天数的。2.处分影响留用察看期间为[X]个月，在此期间停发薪资，仅发放基本生活费（标准为当地最低工资标准的[X]%）。留用察看期间，员工需接受企业指定的培训和考核，如表现良好，可提前结束留用察看期；如表现仍不符合要求，企业有权解除劳动合同。留用察看处分记录将存入员工个人档案，对员工职业发展产生极其严重的不利影响。（五）开除1.适用情形严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的。严重违反企业规章制度，给企业造成巨大经济损失或无法挽回的恶劣影响，且拒不改正的。在留用察看期间再次出现严重违规违纪行为的。2.处分影响给予开除处分后，企业立即解除与员工的劳动合同，不支付任何经济补偿。开除处分记录将存入员工个人档案，员工将被列入企业黑名单，永不录用。三、记过处分的实施程序（一）违规行为的发现与报告1.企业各级管理人员、监督人员应加强对员工工作行为的日常监督检查，及时发现违规违纪行为。2.任何员工发现其他员工的违规违纪行为，都有义务向企业相关部门报告。报告应包括违规行为的时间、地点、具体情况等详细信息。（二）调查与取证1.企业接到违规行为报告后，应立即成立调查小组，对违规行为进行调查。调查小组应由与该事件无直接利害关系的人员组成。2.调查小组应通过询问当事人、证人，查阅相关文件、记录，实地查看等方式，收集充分的证据，以证明违规行为的真实性。3.在调查过程中，应保障当事人的知情权和申辩权，当事人有权对调查过程和结果提出异议，并提供相关证据和材料进行申辩。（三）处分决定的作出1.调查结束后，调查小组应根据调查结果，撰写调查报告，提出处分建议。2.处分建议应提交企业人力资源部门审核，并报企业管理层审批。3.企业管理层应根据审核意见，作出最终的处分决定。处分决定应以书面形式通知当事人，告知其处分种类、理由、依据以及申诉的权利和途径。（四）处分通知的送达与执行1.处分通知应及时送达当事人，并要求当事人签字确认。如当事人拒绝签字，应注明情况并由送达人签字证明。2.处分决定一经作出，即开始执行。相关部门应按照处分决定的要求，对当事人进行相应的处理，如调整薪资、岗位变动、扣除绩效奖金等。3.人力资源部门应将处分决定记录在员工个人档案中，并及时更新员工信息系统中的相关数据。（五）申诉与复查1.如果当事人对处分决定不服，可以在收到处分通知后的[X]个工作日内，向企业劳动争议调解委员会提出申诉。申诉应以书面形式提交，说明申诉理由和证据。2.企业劳动争议调解委员会应在收到申诉后的[X]个工作日内，组织相关人员进行复查。复查应全面审查原处分决定的事实依据、程序合法性以及适用的规章制度等。3.复查结束后，企业劳动争议调解委员会应作出复查决定，并及时通知当事人。如复查决定维持原处分决定，当事人应接受处分；如复查决定撤销或变更原处分决定，企业应按照复查决定执行。四、记过处分的解除与撤销（一）处分解除1.警告处分期满后，如员工在处分期间表现良好，未再出现违规违纪行为，由员工本人提出申请，经所在部门负责人审核，人力资源部门批准后，可解除警告处分。2.记过、记大过处分期满后，如员工在处分期间表现优秀，对企业有突出贡献，由员工本人提出申请，经所在部门负责人、人力资源部门审核，企业管理层批准后，可提前解除处分。提前解除处分的，应在企业内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.留用察看处分期满后，如员工在留用察看期间表现良好，通过企业指定的培训和考核，由员工本人提出申请，经所在部门负责人审核，人力资源部门审核，企业管理层批准后，可解除留用察看处分，恢复原岗位和薪资待遇。（二）处分撤销1.如果在处分决定作出后，发现原处分决定所依据的事实有误或适用规章制度不当，企业应主动启动处分撤销程序。2.处分撤销程序应按照记过处分的实施程序进行调查、审核和审批。经调查核实后，企业应作出撤销处分的决定，并以书面形式通知当事人。3.处分撤销后，企业应恢复当事人的名誉和相关权益，如补发扣除的绩效奖金、恢复原岗位和薪资待遇等。同时，应在企业内部进行公示，消除因原处分决定给当事人带来的不良影响。五、附则（一）解释权本制度由企业人力资源部门负责解释。在制度执行过程中，如遇具体问题或争议，由人力资源部门会同相关部门进行研究和解释。（二）修订与更新