安全生产履行报告制度

PAGE安全生产履行报告制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产履行报告行为，及时、准确、全面地掌握公司安全生产状况，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各部门、各车间、各项目组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及地方政府有关安全生产的规定，确保报告内容真实、准确、完整，报告程序合法合规。2.及时准确原则：安全生产信息发生变化时，应在规定时间内及时报告，报告内容要客观真实、数据准确，不得虚报、瞒报、漏报。3.分级负责原则：按照公司内部管理架构，实行分级报告制度，各级负责人对本部门、本区域的安全生产履行报告工作负责。4.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个方面，包括但不限于生产经营活动中的安全设施运行、人员安全状况、事故隐患排查治理、安全培训教育等情况。二、报告内容（一）安全生产工作总体情况1.公司安全生产目标的设定及完成情况，包括年度安全生产事故控制指标、隐患排查治理目标等。2.安全生产责任制的落实情况，各部门、各级人员安全生产职责的履行情况。3.安全生产管理制度的建立、健全及执行情况，如安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。（二）安全设施运行情况1.各类安全设施的配备、安装、使用及维护情况，如消防设施、通风设备、电气设备、安全防护装置等。2.安全设施的检测、检验情况，是否按照规定周期进行检测、检验，检测、检验结果是否合格。3.安全设施存在的问题及整改情况，对发现的安全设施隐患，采取了何种整改措施，整改是否到位。（三）人员安全状况1.员工的安全培训教育情况，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全专项培训等的开展情况，员工的安全知识和技能水平。2.员工的持证上岗情况，特种作业人员是否取得相应的资格证书，证书是否在有效期内。3.员工的劳动防护用品配备及使用情况，是否按照规定为员工配备合适的劳动防护用品，员工是否正确佩戴和使用。（四）事故隐患排查治理情况1.事故隐患排查计划的制定及执行情况，是否定期组织开展事故隐患排查工作，排查的范围、方法和频率。2.事故隐患的排查结果，包括发现的事故隐患数量及分布情况，隐患的类别（一般隐患、重大隐患）。3.事故隐患的治理情况，针对排查出的事故隐患，制定的治理措施、责任人员、治理期限及治理效果，重大隐患是否按照规定进行了挂牌督办。（五）安全生产事故情况1.报告期内公司发生的生产安全事故情况，包括事故发生的时间、地点、经过、原因、伤亡情况及直接经济损失。2.事故的应急救援情况，事故发生后采取的应急救援措施，救援是否及时有效，是否造成次生灾害。3.事故的调查处理情况，事故调查的组织、过程及结果，对事故责任人员的处理情况，事故防范和整改措施的落实情况。（六）其他安全生产相关事项1.安全生产新技术、新工艺、新材料、新设备的应用情况，对安全生产工作的影响及采取的应对措施。2.上级主管部门及政府监管部门对公司安全生产工作的检查、督查情况，提出的问题及整改要求的落实情况。3.公司安全生产工作中的经验教训、存在的问题及改进措施建议。三、报告程序（一）日常报告1.各部门、车间、项目组应指定专人负责收集、整理本部门的安全生产信息，按照规定的格式和内容，每日填写安全生产日报表，并于次日上午[具体时间]前报送至公司安全管理部门。2.安全生产日报表内容：包括当日安全生产工作总体情况、安全设施运行情况、人员安全状况、事故隐患排查治理情况等简要信息，如有异常情况应详细说明。（二）定期报告1.各部门、车间、项目组应每月对本部门的安全生产工作进行总结分析，形成安全生产月度报告，并于次月[具体时间]前报送至公司安全管理部门。年度安全生产报告应于次年[具体时间]前报送。2.安全生产月度报告内容：除包含日常报告的内容外，还应包括当月安全生产目标完成情况分析、安全设施运行数据分析、人员安全培训教育情况总结、事故隐患排查治理情况统计分析、安全生产事故情况（如有）等，并针对存在的问题提出改进措施和建议。3.安全生产年度报告内容：全面总结本年度公司安全生产工作，包括安全生产工作总体情况、安全设施建设与运行、人员安全管理、事故隐患排查治理、安全生产事故情况、安全生产工作成效与不足、下一年度安全生产工作计划等。（三）专项报告1.当公司发生生产安全事故、发现重大事故隐患、采用新的安全生产技术或工艺、接到上级主管部门及政府监管部门重要通知等情况时，相关部门应立即向公司安全管理部门提交专项报告。2.专项报告内容：针对具体事件或情况，详细说明事件发生的经过、现状、原因分析、已采取的措施及下一步计划等，必要时应附上相关的图表、数据、文件等资料。（四）报告审批与传递1.安全管理部门收到各部门报送的安全生产报告后，应进行认真审核，对报告内容的真实性、准确性、完整性进行把关。审核通过后，由安全管理部门负责人签字确认，并报送公司分管安全领导审批。2.公司分管安全领导对安全生产报告进行审批后，根据报告内容做出相应的决策和工作安排。对于涉及重要事项或需要公司领导班子研究决定的，应提交公司领导班子会议审议。3.经审批后的安全生产报告，由安全管理部门按照公司内部文件传递流程，分发给相关部门和人员，确保公司各级管理人员及时了解公司安全生产状况，以便做出正确的决策和部署。四、报告责任与考核（一）报告责任1.各部门负责人是本部门安全生产履行报告工作的第一责任人，对本部门报告内容的真实性、准确性、及时性负责。2.具体报告人员应认真履行职责，如实收集、整理、报送安全生产信息，不得虚报、瞒报、漏报。如因工作失误导致报告信息错误或延误，应承担相应责任。3.安全管理部门负责对公司安全生产履行报告工作进行统筹协调和监督检查，对各部门报送的报告进行审核把关，确保报告质量。（二）考核1.公司将安全生产履行报告工作纳入部门和个人的绩效考核体系，对报告工作落实不到位的部门和个人进行相应的考核扣分。2.考核内容包括报告的及时性、准确性、完整性、规范性等方面。对于迟报、漏报、瞒报安全生产信息的部门，视情节轻重给予警告、通报批评、经济处罚等处理；对于因报告不实导致公司决策失误或造成不良后果的，将追究相关人员的责任。3.对在安全生产履行报告工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，以激励全体员工积极做好安全生产报告工作，共同推动公司安全生产管理水平的提升。五、培训与宣传（一）培训1.公司定期组织安全生产履行报告制度的培训，培训对象包括各部门负责人、报告人员及相关管理人员。培训内容包括制度的目的、适用范围、报告内容、报告程序、报告责任与考核等方面。2.通过内部培训、专题讲座、案例分析等多种形式，使培训人员熟悉安全生产履行报告制度的各项要求，掌握报告的方法和技巧，提高报告工作的质量和效率。3.培训结束后，应对培训人员进行考核，考核合格后方可上岗从事安全生产报告工作。对于考核不合格的人员，应进行补考或再次培训，直至合格为止。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传安全生产履行报告制度的重要性和必要性，提高全体员工对报告制度的认识和理解。2.发布安全生产报告工作的相关信息，如报告要求、报告流程、优秀报告案例等，引导