安全生产与奖惩考核制度

PAGE安全生产与奖惩考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产与奖惩考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全隐患排查和预防措施，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。二、安全生产职责（一）公司管理层职责1.决策与领导负责制定公司安全生产战略和方针政策，确定安全生产目标。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。2.资源保障确保安全生产所需的人力、物力、财力资源得到有效保障。审批安全生产投入计划，保证专款专用。3.监督检查监督公司各部门安全生产工作的执行情况。对安全生产工作不力的部门进行督促整改。（二）部门负责人职责1.组织实施负责本部门安全生产管理制度的贯彻执行。组织制定本部门安全生产工作计划和措施。2.教育培训组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。对新入职员工进行部门级安全培训。3.隐患排查定期组织本部门安全隐患排查，及时消除安全隐患。对排查出的安全隐患进行登记，并跟踪整改情况。4.应急管理制定本部门应急预案，组织员工进行应急演练。发生安全事故时，及时组织救援和现场处置，并向上级报告。（三）员工职责1.遵守规定严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程。正确佩戴和使用劳动防护用品。2.学习培训参加公司组织的安全生产教育培训，不断提高自身安全素质。3.隐患报告发现安全隐患及时向部门负责人报告。4.应急处置在安全事故发生时积极参与救援和应急处置工作。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.人力资源部门会同安全管理部门制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司实际情况和安全生产形势进行调整和完善。（二）培训内容1.安全法律法规：国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范。2.安全管理制度：公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全技能：岗位安全操作技能、应急救援技能等。4.安全意识：安全生产意识、职业健康意识等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请外部专家进行授课培训。2.现场培训：在生产现场进行实际操作培训。3.在线学习：通过公司内部网络平台提供安全生产学习资料，供员工自主学习。4.案例分析：通过分析安全生产事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。（四）培训考核1.每次培训结束后，对培训对象进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的依据之一。3.对考核不合格的员工，应进行补考或再次培训，直至考核合格。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.定期检查公司管理层每月至少组织一次全面的安全生产检查。各部门每周至少组织一次本部门的安全生产检查。2.专项检查根据季节特点、生产任务等，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。对重点部位、关键设备等进行专项检查。3.日常检查员工在工作过程中应进行日常安全检查，及时发现和处理安全问题。安全管理人员应进行不定期的日常巡查。（二）隐患排查治理1.隐患排查安全检查过程中应认真排查安全隐患，对排查出的隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级等。鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。2.隐患治理对排查出的安全隐患，应按照“定措施、定责任人、定时间”的原则进行治理。一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司管理层组织制定整改方案，并监督实施。3.隐患跟踪安全管理部门应对隐患治理情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成隐患治理的部门和责任人进行督促和问责。五、安全事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司管理层报告。3.安全管理部门接到报告后，应按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对安全事故进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.事故调查组应分析事故的性质和责任，提出处理建议和防范措施。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。2.对事故造成的损失进行评估，落实赔偿责任。3.对事故进行总结教训，制定改进措施，防止类似事故再次发生。六、奖惩考核（一）奖励1.奖励条件在安全生产工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效预防安全事故发生的。及时发现和消除重大安全隐患，避免事故发生或减轻事故损失的。在安全事故应急救援中表现英勇，做出突出贡献的。积极参加安全生产教育培训，成绩优异的。连续多年无安全事故发生的部门或个人。2.奖励方式颁发荣誉证书。给予一次性奖金奖励。在绩效考核、晋升、评优等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.惩罚条件违反公司安全生产规章制度和操作规程的。未履行安全生产职责，导致安全事故发生或安全隐患未及时消除的。拒绝接受安全检查或对安全检查提出的整改意见拒不执行的。发生安全事故后隐瞒不报、谎报或拖延报告的。2.惩罚方式批评教育。罚款。警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。情节严重的，依法追究刑事责任。（三）考核1.安全管理部门负责对各部门和员工的安全生产工作进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安