安全生产月联络员制度

PAGE安全生产月联络员制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产月活动的组织协调，确保活动顺利开展并取得实效，及时传递安全生产信息，强化各部门之间的沟通协作，特制定本安全生产月联络员制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各项目组在安全生产月活动期间的工作联络与协调。（三）基本原则1.统一领导原则：安全生产月活动在公司安全生产委员会的统一领导下开展，联络员应服从安委会的工作安排。2.分工协作原则：明确各联络员的工作职责，加强部门间的协作配合，形成工作合力。3.及时高效原则：确保安全生产信息的及时传递与处理，提高工作效率，有效应对安全生产问题。二、联络员职责（一）信息收集与传递1.负责收集本部门在安全生产月活动期间的工作动态、经验做法、存在问题等信息，并及时反馈给公司安全生产管理部门。2.及时传达公司安全生产管理部门关于安全生产月活动的工作部署、要求和通知，确保本部门员工知晓并贯彻执行。（二）沟通协调1.作为本部门与公司安全生产管理部门之间的沟通桥梁，协调解决安全生产月活动中出现的涉及本部门的相关问题。2.加强与其他部门联络员的沟通联系，分享安全生产月活动经验，共同推进活动的深入开展。（三）活动组织与实施1.根据公司安全生产月活动方案，结合本部门实际情况，组织开展相关活动，如安全培训、应急演练等，并确保活动的顺利进行。2.协助公司安全生产管理部门做好安全生产月活动的总结工作，提供本部门的活动总结材料。（四）监督检查1.对本部门安全生产月活动的开展情况进行监督检查，及时发现并纠正存在的问题，确保活动质量。2.配合公司安全生产管理部门对本部门的安全生产工作进行检查，提供相关资料和情况说明。三、联络员任职条件（一）政治素质政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，具有较强的政治责任感和使命感。（二）业务能力1.熟悉本部门的安全生产工作业务，具备一定的安全生产管理知识和技能。2.具有较强的沟通协调能力、组织能力和文字表达能力，能够熟练运用办公软件处理工作事务。（三）工作态度工作认真负责，积极主动，具有较强的敬业精神和团队协作精神，能够按时完成各项工作任务。（四）任职期限联络员任期为安全生产月活动期间，如有工作变动，应及时调整联络员人选，并报公司安全生产管理部门备案。四、工作流程（一）信息报送流程1.本部门联络员应定期（每周至少一次）收集本部门安全生产月活动信息，填写《安全生产月活动信息报送表》。2.对收集到的信息进行整理、分析，确保信息真实、准确、完整。3.将填写好的《安全生产月活动信息报送表》及相关材料报送至公司安全生产管理部门。报送方式可采用书面报告或电子邮件等形式，报送时间截止为每周星期五下午下班前。（二）沟通协调流程1.当本部门在安全生产月活动中遇到问题需要协调解决时，联络员应及时与公司安全生产管理部门取得联系，说明问题的具体情况和本部门的意见建议。2.公司安全生产管理部门接到联络员的沟通协调请求后，应及时进行研究分析，提出解决方案，并与相关部门进行沟通协商。3.经过沟通协商达成一致意见后，由公司安全生产管理部门将解决方案反馈给联络员，并督促相关部门组织实施。（三）活动组织流程1.本部门联络员根据公司安全生产月活动方案，制定本部门的活动实施计划，明确活动内容、时间安排、参与人员等，并报公司安全生产管理部门审核备案。2.按照活动实施计划组织开展相关活动，在活动过程中做好组织协调、安全保障等工作，确保活动顺利进行。3.活动结束后，及时对活动进行总结评估，将活动总结报告报送至公司安全生产管理部门。（四）监督检查流程1.公司安全生产管理部门制定安全生产月活动监督检查计划，明确检查内容、检查方式、检查时间等。2.按照监督检查计划组织开展检查工作，可采取现场检查、查阅资料、听取汇报等方式进行。3.对检查中发现的问题，及时下达《安全生产月活动监督检查整改通知书》，责令相关部门限期整改。4.相关部门接到整改通知书后，应立即组织整改，并将整改情况及时反馈给公司安全生产管理部门。公司安全生产管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。五、工作保障（一）组织保障公司成立安全生产月活动领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在公司安全生产管理部门，负责安全生产月活动的日常组织协调工作。各部门应成立相应的活动工作小组，明确专人负责活动的组织实施，确保活动顺利开展。（二）制度保障完善安全生产月活动相关制度，如信息报送制度、沟通协调制度、活动组织制度、监督检查制度等，确保活动有章可循、规范有序。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理。（三）经费保障公司设立安全生产月活动专项经费，用于活动的宣传、培训、演练、奖励等方面的支出。各部门应合理安排经费使用，确保活动经费专款专用，提高经费使用效益。（四）培训保障加强对联络员的培训，定期组织开展安全生产知识、沟通协调技巧、信息处理等方面的培训，提高联络员的业务能力和综合素质。培训方式可采用集中培训、在线学习、实地考察等多种形式，确保培训效果。六、考核与奖惩（一）考核内容1.信息报送情况：包括报送的及时性、准确性、完整性等。2.沟通协调工作：是否积极主动协调解决问题，沟通效果是否良好。3.活动组织实施：活动计划的执行情况，活动开展的质量和效果。4.监督检查配合：对公司安全生产管理部门监督检查工作的配合程度，整改落实情况。（二）考核方式1.公司安全生产管理部门定期对联络员的工作进行考核评价，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。2.考核评价主要采取查阅资料、实地检查、听取汇报、征求意见等方式进行。（三）奖励措施1.对在安全生产月活动中表现优秀的联络员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.将联络员的工作表现纳入个人年度绩效考核内容，作为评先评优、晋升晋级的重要依据。（四）惩罚措施1.对在安全生产月活动中工作不力、未能履行职责的联络员