郑州安全生产责任制度

PAGE郑州安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确公司各级人员的安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各岗位员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实加强安全生产管理，预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失。2.谁主管谁负责原则：明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产职责，做到责任到人，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。3.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险管控，及时排查治理安全隐患，把事故消灭在萌芽状态。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准和公司各项规章制度，依法依规开展安全生产工作。二、安全生产责任制的定义与内容（一）安全生产责任制的定义安全生产责任制是根据安全生产法律法规和企业实际情况，将各级领导、各职能部门、各岗位人员在安全生产方面应做的工作及应负的责任加以明确规定的一种制度。（二）各级人员安全生产责任制内容1.公司主要负责人安全生产责任制建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人安全生产责任制协助主要负责人做好安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织制定分管业务范围内的安全生产教育和培训计划，并组织实施。督促、检查分管业务范围内的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。及时向主要负责人报告分管业务范围内的生产安全事故情况，并积极参与事故救援和调查处理工作。3.安全管理部门负责人安全生产责任制贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，组织制定安全管理部门的各项工作制度和操作规程。组织开展公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。组织制定并实施公司安全检查计划，定期对公司进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。负责公司安全隐患排查治理工作的组织、协调和监督，建立安全隐患排查治理台账，跟踪隐患整改情况。负责公司安全生产事故的统计、分析和报告工作，参与事故调查处理，提出防范措施和建议。组织制定并实施公司安全生产应急预案，定期组织演练，提高公司应急处置能力。负责公司安全设施设备的管理工作，确保其正常运行。负责公司特种作业人员的管理工作，确保其持证上岗。负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全生产政策法规的变化，为公司安全生产工作提供指导。4.各职能部门负责人安全生产责任制负责本部门的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产规章制度，组织制定本部门的安全生产操作规程。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。负责本部门办公区域、设备设施等的安全管理，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好公司的安全检查和隐患排查治理工作，对本部门存在的安全问题及时进行整改。负责本部门发生的安全生产事故的报告和应急处置工作，积极配合事故调查处理，落实防范措施。负责本部门员工劳动防护用品的发放、使用和管理工作，确保员工正确佩戴和使用。5.班组长安全生产责任制负责本班组的安全生产工作，组织班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对不能立即整改的隐患要及时报告。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本班组新员工的岗位安全教育和培训，使其熟悉工作环境和操作规程。组织本班组开展安全活动，总结经验教训，不断提高班组安全管理水平。负责本班组发生的安全生产事故的报告和现场应急处置工作，积极配合事故调查处理。6.员工安全生产责任制遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全活动，提出改进安全生产工作的建议。在作业过程中严格遵守安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。爱护和正确使用公司的安全设施设备，保持工作场所整洁卫生。三、安全生产责任的落实与监督（一）安全生产责任的落实1.签订安全生产责任书公司主要负责人与分管负责人、各职能部门负责人签订安全生产责任书，明确安全生产责任目标和考核标准。各职能部门负责人与本部门员工签订安全生产责任书，将安全生产责任分解到每个岗位。2.制定安全生产工作计划公司每年制定安全生产工作计划，明确安全生产工作目标、任务和措施，并将其纳入公司年度绩效考核体系。各职能部门和各岗位根据公司安全生产工作计划，制定本部门和本岗位的安全生产工作计划，并认真组织实施。3.开展安全生产教育培训公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。新员工入职时必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。对特种作业人员、危险化学品从业人员等必须进行专门的安全培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。4.实施安全生产检查与隐患排查治理公司建立健全安全生产检查制度，定期组织安全检查。安全检查包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。安全管理部门负责组织实施公司的安全检查工作，各职能部门和各岗位负责本部门和本岗位的安全自查工作。对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。建立安全隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，做到有据可查。（二）安全生产责任的监督1.建立安全生产监督机制公司成立安全生产监督管理领导小组，负责对公司安全生产工作进行监督检查。安全管理部门负责对各职能部门和各岗位的安全生产工作进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。鼓励员工对安全生产工作进行监督，对发现重大安全隐患或及时制止违章行为的员工给予奖励。2.安全生产绩效考核公司建立安全生产绩效考核制度，对各职能部门和各岗位的安全生产工作进行考核评价。安全生产绩效考核内容包括安全生产责任目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产事故发生情况等。根据绩效考核结果，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育和处罚。3.事故责任追究对发生生产安全事故的部门和个人，严格按照事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过的“四不放过”原则，进行事故调查处理，追究事故责任。对事故责任单位和责任人，根据事故的性质和严重程度，依法依规给予相应的行政处罚、经济处罚和刑事处罚。四、安全生产事故应急预案与处置（一）应急预案的制定1.综合应急预案公司制定综合应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。综合应急预案应涵盖公司可能发生的各类生产安全事故，具有通用性和指导性。2.专项应急预案根据公司生产经营特点，制定专项应急预案，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品事故应急预案、高处坠落事故应急预案、触电事故应急预案等。专项应急预案应针对特定类型的事故，制定详细的应急处置措施和程序，具有针对性和可操作性。3.现场处置方案各部门和各岗位根据本部门和本岗位的实际情况，制定现场处置方案，明确事故发生时的应急处置措施和程序。现场处置方案应简洁明了，便于员工在事故发生时能够迅速采取有效的应急措施。（二）应急预案的演练1.演练计划：公司每年制定应急预案演练计划，明确演练的内容、时间、地点、参与人员等。2.演练实施：按照演练计划组织开展应急预案演练，演练过程要真实模拟事故场景，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.演练总结：演练结束后，及时对应急预案演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订完善。（三）事故应急处置程序1.事故报告：事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或公司安全管理部门，同时采取必要的应急措施，防止事故扩大。2.应急响应：公司安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援力量赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.现场救援：应急救援人员到达事故现场后，应迅速开展救援工作