安全生产举报查处制度

PAGE安全生产举报查处制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本安全生产举报查处制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规及行业标准开展举报查处工作。2.公平公正原则：对举报事项进行客观、公正的调查处理，确保各方合法权益。3.及时高效原则：及时受理举报，快速开展查处工作，最大限度减少安全事故损失。4.保密原则：保护举报人合法权益，对举报信息严格保密。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通。2.设置举报邮箱：[邮箱地址]。3.在公司显著位置设立举报信箱。（二）受理部门公司安全生产管理部门为举报受理的专门部门，负责接收、登记举报信息。（三）受理流程1.接到举报后，受理人员应立即记录举报内容，包括举报人姓名（或匿名代号）、联系方式、举报时间、举报事项详细情况等。2.对举报信息进行初步审核，判断是否属于本制度适用范围及是否符合受理条件。3.对于符合受理条件的举报，予以正式受理，并向举报人告知受理情况；对于不符合受理条件的举报，应向举报人说明理由。三、举报查处（一）调查组织1.安全生产管理部门接到正式受理的举报后，应立即组织相关人员成立调查组，调查组成员应包括安全管理人员、技术专家及相关部门负责人等。2.根据举报事项的性质和复杂程度，确定调查组组长，明确各成员职责。（二）调查方法1.资料查阅：查阅与举报事项相关的安全生产规章制度、操作规程、设备档案、安全检查记录等资料。2.现场勘查：对举报涉及的场所、设备、设施等进行实地勘查，检查安全状况。3.人员询问：与举报人、相关岗位员工、管理人员等进行询问，了解情况。4.数据分析：对收集到的数据进行分析，判断是否存在安全隐患及违规行为。（三）调查期限一般情况下，调查组应在接到举报后的[X]个工作日内完成调查工作。对于复杂、重大举报事项，经公司主要负责人批准后，可适当延长调查期限，但最长不得超过[X]个工作日。（四）查处措施1.对于查实的安全隐患，责令相关责任部门立即采取措施进行整改，明确整改责任人、整改期限和整改要求。2.对于发现的违规行为，依据公司安全生产规章制度及相关法律法规，对责任单位和责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、停产整顿、解除劳动合同等。3.对举报事项涉及的设备、设施等进行全面检查和维护，确保安全运行。（五）结果反馈1.调查组完成调查后，应及时撰写调查报告，报告内容包括举报事项、调查过程、查实情况、处理结果等。2.将调查报告提交公司安全生产管理部门审核，经审核通过后，向举报人反馈查处结果。3.对于实名举报的，应采用书面或当面告知的方式反馈；对于匿名举报的，可通过公司内部公告等方式反馈。四、奖励与保护（一）奖励1.对于举报安全生产重大事故隐患、非法违法行为且经查实的举报人，给予一定的物质奖励。奖励标准根据举报事项的重要程度和实际贡献确定，一般为[X]元至[X]元。2.对在安全生产举报查处工作中表现突出的举报人，在公司内部进行表彰和宣传。（二）保护1.严格保护举报人个人信息，未经举报人同意，不得泄露举报人姓名、联系方式、工作单位等信息。2.对打击报复举报人的行为，公司将依法依规严肃处理，维护举报人的合法权益。3.在举报查处过程中，为举报人提供必要的协助和支持，确保举报人安全。五、监督与考核（一）内部监督1.公司安全生产管理部门负责对举报查处制度的执行情况进行监督检查，定期对举报受理、查处等工作进行统计分析。2.公司内部审计部门对举报查处工作的经费使用等情况进行审计监督。（二）外部监督主动接受政府安全生产监管部门及相关部门的监督检查，积极配合其工作，及时整改存在的问题。（三）考核1.将举报查处工作纳入公司各部门安全生产绩效考核体系，对工作成效显著的部门和个人进行奖励。2.对在举报查处工作中敷衍塞责、弄虚作假等行为的部门和个人，进行严肃问责。六、附则（一）解释权