石油安全生产十项制度

PAGE石油安全生产十项制度一、总则1.目的为加强石油行业安全生产管理，规范员工操作行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本石油安全生产十项制度。本制度依据国家相关法律法规以及石油行业标准制定，是公司安全生产工作的基本准则，适用于公司所有涉及石油生产、储存、运输等环节的部门和员工。2.适用范围本制度适用于公司内部从事石油勘探、开发、炼制、储存、销售等业务的各个环节，包括但不限于油井作业、炼油装置运行、油品储存设施管理、油品运输车队等。涵盖公司总部及下属各生产基地、作业区、加油站等所有相关场所。3.基本原则石油安全生产工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，把保护员工生命安全和身体健康放在首位。强化全员安全意识，落实安全生产责任制，依靠科学技术和管理手段，不断提高安全生产水平，实现安全生产的长效管理。二、安全生产责任制1.各级管理人员职责公司高层领导：全面负责公司石油安全生产工作，制定安全生产方针和目标，决策重大安全事项，确保安全生产所需的人力、物力和财力资源。定期组织安全生产工作会议，研究解决安全生产中的重大问题。部门负责人：负责本部门的安全生产工作，组织实施公司安全生产规章制度和操作规程，制定并落实本部门安全生产工作计划和措施，督促检查本部门员工的安全生产工作，及时消除事故隐患。班组长：直接组织和指挥现场生产作业，对本班组的安全生产负责。严格执行安全生产规章制度，加强对员工的安全教育和培训，及时发现和纠正员工的违规行为，确保现场作业安全。2.员工职责认真学习和遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，应立即向班组长或上级报告，并积极参与隐患排查和整改工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权劝阻和制止。三、安全教育培训制度1.培训计划制定根据公司石油生产特点和员工实际情况，每年年初制定详细的安全教育培训计划。培训计划应涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、专项安全培训、季节性安全培训等内容，明确培训目标、培训内容、培训时间、培训师资和培训对象等。2.培训内容安全法律法规和标准：学习国家有关石油安全生产的法律法规、行业标准和公司的安全生产规章制度，使员工了解安全生产的法律责任和义务。安全操作规程：针对不同岗位的操作特点，详细讲解各岗位的安全操作规程，使员工熟悉操作流程和安全注意事项，掌握正确的操作方法。事故案例分析：分析国内外石油行业典型事故案例，吸取教训，提高员工对事故危害性的认识，增强防范意识。应急救援知识：传授火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置方法，包括事故报警、初期扑救、人员疏散、应急救援器材使用等知识，提高员工的应急救援能力。3.培训方式内部培训：由公司内部安全管理人员、技术专家或经验丰富的员工担任培训讲师，采用集中授课、现场讲解、操作演示等方式进行培训。外部培训：根据培训需要，选派员工参加外部专业培训机构举办的安全培训班，学习先进的安全管理理念和技术。在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全培训课程和学习资料，员工可自主进行在线学习，方便快捷地获取安全知识。4.培训考核建立完善的培训考核机制，对参加培训的员工进行考核。考核方式包括理论考试、实际操作考核等，考核结果与员工的绩效挂钩。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全检查制度1.检查类型日常检查：由班组长或岗位员工在每天的工作中进行，主要检查设备设施的运行状况、安全防护装置的完好性、员工的操作行为等，及时发现并处理一般性的安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各相关部门参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施维护保养情况、作业现场安全状况等，对发现的问题进行详细记录，并下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。专项检查：根据季节特点、生产任务变化或特定安全问题，组织开展专项安全检查。如夏季高温季节的防暑降温专项检查、冬季的防寒保暖和防火防爆专项检查、重大节日前的安全大检查等，针对专项问题进行深入排查，确保安全生产。季节性检查：结合不同季节的气候特点，开展季节性安全检查。春季重点检查防雷、防静电设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防爆设施；秋季重点检查防火、防冻保温设施；冬季重点检查防寒保暖、防滑、防中毒设施等。2.检查内容设备设施：检查石油生产设备、储存设施、运输工具等的运行状况、维护保养记录、安全附件的有效性等，确保设备设施正常运行，安全可靠。安全防护装置：检查各类安全防护设施，如安全阀、压力表、消防器材、通风设备、泄漏报警装置等是否完好有效，是否按规定配备和使用。作业现场：检查作业现场的环境条件、物料堆放、人员操作行为等是否符合安全要求，是否存在违章作业、违规用火、用电等现象。安全管理制度执行情况：检查各级人员安全生产责任制的落实情况，安全管理制度、操作规程的执行情况，安全培训教育记录、隐患排查治理记录等是否齐全规范。3.隐患排查与整改对检查中发现的安全隐患，应进行详细记录，分析隐患产生的原因，评估隐患的风险程度。根据隐患的严重程度，确定整改措施和整改责任人，下达整改通知书，明确整改期限。整改责任人应按照要求及时组织整改，整改完成后提交整改报告，由安全管理部门进行复查验收。对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告，制定专项整改方案，确保隐患得到彻底消除。五、设备设施维护保养制度1.设备设施台账管理建立完善的设备设施台账，详细记录每台设备设施的名称、型号、规格、购置时间、使用部门、维护保养记录等信息。设备设施台账应定期更新，确保信息准确完整。2.维护保养计划制定根据设备设施的使用说明书和运行特点，制定年度、季度和月度维护保养计划。维护保养计划应明确维护保养的内容、方法、周期、责任人等，确保设备设施得到及时、有效的维护保养。3.维护保养实施日常维护保养：由设备设施操作人员负责，每天对设备设施进行清洁、润滑、紧固、检查等工作，及时发现并处理设备设施运行中的异常情况。一级保养：一般每月或每季度进行一次，以设备设施操作人员为主，维修人员辅助，对设备设施进行局部解体检查和清洗，调整设备各部位的配合间隙，紧固设备的各个部位，检查和调整电气系统等。二级保养：一般每半年或一年进行一次，以维修人员为主，操作人员参加，对设备设施进行全面解体检查和清洗，修复或更换磨损的零部件，检查和调整设备的精度、性能，对电气系统进行全面检查和维护等。专项维护保养：根据设备设施的特殊运行要求或故障情况，进行专项维护保养。如对关键设备的定期检测、对特种设备的法定检验等。4.维护保养记录与档案管理对每次维护保养的情况进行详细记录，包括维护保养时间、内容、更换的零部件、维修人员签字等信息。维护保养记录应妥善保存，建立设备设施维护保养档案，为设备设施的全生命周期管理提供依据。六、危险作业管理制度1.危险作业范围界定本制度所指危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业、盲板抽堵作业、设备检修作业等。凡在公司内进行上述危险作业的，必须严格遵守本制度。2.作业许可审批危险作业前，作业单位应填写危险作业申请表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，经作业单位负责人、所在部门负责人、安全管理部门审核批准后，方可进行作业。对于特级危险作业，还需经公司主管领导审批。3.安全措施落实作业单位应根据危险作业的特点，制定详细的安全措施，并在作业前落实到位。安全措施应包括现场安全防护、消防器材配备、应急救援预案制定、人员培训等内容。作业过程中，作业人员应严格遵守安全措施和操作规程，确保作业安全。4.现场监护危险作业现场应设置专人进行监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，具备应急处置能力。监护人员负责监督作业人员的操作行为，及时发现并制止违章作业，确保作业现场安全。5.作业结束后的检查危险作业结束后，作业单位应清理作业现场，拆除临时安全设施，恢复现场原状。作业单位和所在部门应对作业现场进行检查，确认无安全隐患后，方可撤离现场。安全管理部门应对危险作业进行跟踪检查，确保作业全过程安全。七、事故应急预案与演练制度1.应急预案制定根据公司石油生产特点和可能发生的事故类型，制定完善的事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。应急预案应定期修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要领导担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急物资储备建立应急物资储备库，储备足够的应急救援物资和器材，如灭火器、消防水带、防护用品、急救药品、应急照明设备等。应急物资应定期检查、维护和更新，确保其完好有效。同时，应与外部应急救援力量建立联系，确保在紧急情况下能够及时获得支援。4.应急演练计划制定年度应急演练计划，定期组织开展应急演练。应急演练包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏等各类事故场景。通过应急演练检验应急预案的可行性，提高员工的应急救援能力和协同配合能力。5.演练评估与总结应急演练结束后，应对演练效果进行评估，总结演练经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。同时，对应急演练中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励，对演练中暴露的不足之处进行整改，不断提高公司的应急管理水平。八、职业健康管理制度1.职业健康防护措施作业场所防护：改善作业场所的劳动条件，加强通风换气、防尘、防毒、防暑降温、防寒保暖等设施建设，确保作业场所的空气质量、温度、湿度等符合国家职业卫生标准。个人防护用品配备：为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护服、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。职业危害因素监测：定期对作业场所的职业危害因素进行监测，委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测和评价，及时掌握职业危害因素的浓度或强度，采取有效的控制措施。2.职业健康体检组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，建立员工职业健康档案。对体检中发现的职业禁忌证或疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。3.职业健康培训教育开展职业健康培训教育活动，使员工了解职业危害的危害因素、危害后果和防护措施，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。培训教育内容应包括职业卫生法律法规、职业危害因素识别与防护、个人劳动防护用品使用等。4.职业健康管理档案建立健全职业健康管理档案，记录职业健康防护措施落实情况、职业危害因素监测结果、职业健康体检报告、职业健康培训教育记录等信息。职业健康管理档案应妥善保存，为职业健康管理工作提供依据。九、安全奖惩制度1.奖励规定对在石油安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励包括荣誉称号、奖金、晋升等形式。具体奖励情形包括：严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故发生的部门或班组；及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的员工；在应急救援工作中表现英勇，有效减少事故损失的个人等。2.处罚规定对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生安全事故或存在安全隐患的单位和个人，给予严肃处罚。处罚包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等形式。具体处罚情形包括：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的；未按规定进行安全教育培训，员工安全意识淡薄的；安全检查中发现重大安全隐患，未及时整改的；发生安全事故，造成人员伤亡或财产损失的等。3.奖惩程序安全管理部门负责对各单位和个人的安全生产表现进行日常检查和记录，根据检查结果提出奖惩建议。奖惩建议经公司安全生产委员会审议通过后，由公司总经理批准实施。对受到奖励或处罚的单位和个人，应及时进行公示，确保奖惩结果公开透明。十、附则1.制度解释本制度由公司