安全生产责任人考评制度

PAGE安全生产责任人考评制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确安全生产责任，规范安全生产责任人的考评工作，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级安全生产责任人，包括公司领导、各部门负责人、车间主任、班组长及其他直接从事安全生产管理工作的人员。（三）考评原则1.客观公正原则：考评应基于客观事实，全面、准确地评价安全生产责任人的工作表现，确保考评结果公平公正。2.科学合理原则：考评指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性，能够真实反映安全生产责任人的工作成效。3.激励约束原则：通过考评，对安全生产工作表现优秀的责任人进行激励，对工作不力的责任人进行约束，促进安全生产责任的有效落实。4.持续改进原则：考评结果应作为改进安全生产管理工作的依据，推动公司安全生产管理水平不断提高。二、考评职责分工（一）安全生产管理部门1.负责制定安全生产责任人考评方案和指标体系。2.组织实施安全生产责任人的日常考评工作，收集、整理考评资料。3.对各部门的考评结果进行汇总、分析，提出考评意见和建议。4.负责建立安全生产责任人考评档案，妥善保管考评资料。（二）各部门1.负责本部门安全生产责任人的自评工作，按时提交自评报告。2.配合安全生产管理部门开展考评工作，提供相关资料和数据。3.根据考评结果，制定本部门安全生产责任人的改进措施，并组织实施。（三）公司领导1.负责审批安全生产责任人考评方案和指标体系。2.对安全生产责任人的考评结果进行审定，做出最终评价和决策。3.根据考评结果，对安全生产工作表现优秀的责任人进行表彰和奖励，对工作不力的责任人进行批评教育和问责。三、考评内容与指标（一）安全生产目标完成情况（30分）1.事故发生率（15分）统计本部门在考评期内发生的各类生产安全事故数量，按照事故等级进行分类统计。根据事故发生率与目标值的对比情况进行评分，事故发生率低于目标值得满分，每超过目标值1%扣1分，扣完为止。2.伤亡人数（10分）统计本部门在考评期内发生的生产安全事故导致的伤亡人数。伤亡人数为零得满分，每发生1起一般事故扣3分，每发生1起较大事故扣5分，每发生1起重大事故扣10分，扣完为止。3.职业病发病率（5分）统计本部门在考评期内新发生的职业病病例数。职业病发病率低于目标值得满分，每超过目标值1%扣1分，扣完为止。（二）安全生产责任制落实情况（25分）1.责任制度建立（5分）检查本部门是否建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。安全生产责任制内容完整、职责明确得满分，每缺一项主要职责扣1分，扣完为止。2.责任落实与执行（15分）检查本部门各级人员是否认真履行安全生产职责，各项安全生产管理制度是否得到有效执行。通过日常检查、隐患排查治理、事故调查等情况进行综合评价，责任落实到位、制度执行良好得满分，发现一项未落实或执行不到位扣1分，扣完为止。3.责任考核与奖惩（5分）检查本部门是否建立安全生产责任考核制度，对各级人员的安全生产工作进行考核，并实施奖惩。有完善的考核制度且严格执行得满分，未建立考核制度或考核制度执行不严格扣2分，未实施奖惩扣3分。（三）安全生产管理制度执行情况（20分）1.安全操作规程执行（10分）检查本部门员工是否严格遵守安全操作规程，有无违规操作行为。通过现场观察、操作记录等方式进行检查，无违规操作行为得满分，每发现1起违规操作行为扣1分，扣完为止。2.安全检查与隐患排查治理（5分）检查本部门是否定期组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患是否及时整改。安全检查和隐患排查治理工作落实到位，隐患整改及时得满分，未按规定组织检查或排查治理不到位扣2分，隐患整改不及时扣3分。3.安全教育培训（5分）检查本部门是否按照规定组织员工进行安全教育培训，员工的安全意识和操作技能是否得到提高。安全教育培训工作开展正常，员工安全意识和技能提升明显得满分，未按规定组织培训扣2分，培训效果不明显扣3分。（四）安全投入与保障情况（15分）1.安全投入（10分）检查本部门是否按照规定提取和使用安全生产费用，安全设施设备是否完好有效。安全投入足额提取并合理使用，安全设施设备完好得满分，未按规定提取或使用安全生产费用扣5分，安全设施设备存在重大隐患扣5分。2.应急管理（5分）检查本部门是否制定完善的应急预案，是否定期组织应急演练，应急救援物资和设备是否配备齐全、完好。应急预案完善，应急演练及时有效，应急救援物资和设备齐全完好得满分，应急预案不完善扣分，未组织应急演练扣3分，应急救援物资和设备配备不足或损坏扣2分。（五）安全文化建设情况（10分）1.安全宣传教育（5分）检查本部门是否开展形式多样的安全宣传教育活动，员工的安全文化素养是否得到提高。安全宣传教育活动丰富多样，员工安全文化素养较高得满分，未开展宣传教育活动扣3分，活动形式单一、效果不明显扣2分。2.安全氛围营造（5分）检查本部门工作场所是否设置安全警示标志，员工是否积极参与安全管理工作，形成良好的安全氛围。安全警示标志齐全，员工参与安全管理积极性高，安全氛围浓厚得满分，安全警示标志缺失或损坏扣2分，员工参与度不高扣3分。四、考评周期与方式（一）考评周期安全生产责任人考评周期为每年一次，与公司年度综合考核同步进行。（二）考评方式1.自评：各部门安全生产责任人应在每年年底前，对照考评内容与指标，对本部门年度安全生产工作进行自评，填写自评报告，并提交至安全生产管理部门。2.部门互评：安全生产管理部门组织各部门之间进行互评，通过现场检查、资料查阅、交流访谈等方式，对各部门安全生产工作进行评价，填写互评表。3.综合考评：安全生产管理部门根据自评报告、互评表以及日常检查、隐患排查治理、事故调查等情况，对各部门安全生产责任人进行综合考评，形成考评报告。4.领导评价：公司领导根据考评报告，对安全生产责任人的工作表现进行评价，做出最终考评结论。五、考评结果应用（一）表彰奖励1.对安全生产工作表现优秀、考评结果为优秀的安全生产责任人，公司给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.在评先评优、职称评定、岗位晋升等方面，优先考虑安全生产工作表现突出的责任人。（二）批评教育与问责1.对安全生产工作不力、考评结果为不合格的安全生产责任人进行批评教育，责令其限期整改。2.对因工作失误导致发生生产安全事故或造成重大安全隐患的责任人，按照公司相关规定进行问责，包括警告、罚款、降职、免职等。（三）绩效改进1.各部门应根据考评结果，分析本部门安全生