2021年爆赞护士执业资格考试护理管理学真题及答案

2021年爆赞护士执业资格考试护理管理学真题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在护理管理中，哪项不属于计划工作的内容？()A.目标设定B.策略制定C.预算编制D.指挥协调2.护理质量管理中，PDCA循环的四个阶段不包括以下哪项？()A.计划（Plan）B.执行（Do）C.检查（Check）D.分析（Analyze）3.在护理人力资源管理中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()A.工作环境B.薪酬福利C.个人发展机会D.工作压力4.护理质量管理中，以下哪项不是护理质量管理的原则？()A.以患者为中心B.全程参与C.预防为主D.严格监督5.护理管理中，以下哪项不是护理风险管理的内容？()A.风险识别B.风险评估C.风险应对D.风险转移6.在护理管理中，以下哪项不是沟通的要素？()A.信息B.通道C.目标D.感知7.护理管理中，以下哪项不是护理领导力的特点？()A.目标导向B.激励员工C.技术能力D.情感智力8.在护理管理中，以下哪项不是护理团队建设的目标？()A.提高工作效率B.增强团队凝聚力C.促进员工个人发展D.降低医疗成本9.护理管理中，以下哪项不是护理信息系统的功能？()A.数据收集B.数据存储C.数据分析D.医疗设备控制10.在护理管理中，以下哪项不是护理质量评价的方法？()A.护理质量指标评价B.护理质量审计C.护理质量评估D.护理质量调查二、多选题(共5题)11.护理管理中，以下哪些是影响护理团队士气的因素？()A.管理者的领导风格B.员工的薪酬待遇C.组织的文化氛围D.工作环境和资源12.在护理人力资源管理中，以下哪些是激励员工的方法？()A.目标激励B.职业发展激励C.荣誉激励D.物质激励13.护理质量管理中，以下哪些是护理质量管理的原则？()A.以患者为中心B.全程参与C.预防为主D.终结管理14.护理信息系统中，以下哪些是系统维护的内容？()A.数据备份B.系统升级C.硬件维护D.用户培训15.护理管理中，以下哪些是影响护理工作绩效的因素？()A.护理人员的能力和经验B.护理工作流程的合理性C.护理资源的充足性D.管理者的领导水平三、填空题(共5题)16.护理质量管理的基本内容包括护理质量标准、护理质量控制和护理质量评价三个环节。17.护理管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制等。18.护理人力资源管理的核心任务是提高护理人员的专业能力和工作满意度。19.护理信息系统的建立和应用，有助于提高护理工作的效率和准确性。20.护理风险管理的主要目的是预防护理不良事件的发生，降低护理风险。四、判断题(共5题)21.护理管理的目标是确保护理质量和安全，满足患者的健康需求。()A.正确B.错误22.护理人力资源管理的重点在于提高护理人员的薪酬待遇。()A.正确B.错误23.护理信息系统的应用可以完全消除护理工作中的错误。()A.正确B.错误24.护理风险管理是一种预防性的管理措施，旨在降低护理风险。()A.正确B.错误25.护理质量评价可以完全客观地进行，不受主观因素的影响。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述护理管理中计划工作的步骤。27.如何提高护理团队的工作效率？28.护理风险管理中，如何识别护理风险？29.护理信息系统的实施对护理工作有哪些影响？30.护理人力资源管理的目的是什么？

2021年爆赞护士执业资格考试护理管理学真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】指挥协调属于执行阶段的工作内容，不属于计划工作。2.【答案】D【解析】PDCA循环包括计划、执行、检查和处理四个阶段，没有分析阶段。3.【答案】D【解析】工作压力通常被视为负面因素，不利于员工工作满意度的提升。4.【答案】D【解析】护理质量管理的原则包括以患者为中心、全程参与、预防为主等，严格监督不是原则之一。5.【答案】D【解析】护理风险管理包括风险识别、风险评估和风险应对，风险转移不是风险管理的内容。6.【答案】C【解析】沟通的要素包括信息、通道、反馈和感知，目标不是沟通的要素。7.【答案】C【解析】护理领导力的特点包括目标导向、激励员工、情感智力等，技术能力不是领导力的特点。8.【答案】D【解析】护理团队建设的目标包括提高工作效率、增强团队凝聚力和促进员工个人发展，降低医疗成本不是目标。9.【答案】D【解析】护理信息系统的功能包括数据收集、存储和分析，医疗设备控制不是其功能之一。10.【答案】D【解析】护理质量评价的方法包括护理质量指标评价、护理质量审计和护理质量评估，护理质量调查不是评价方法。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】护理团队的士气受到管理者的领导风格、员工的薪酬待遇、组织的文化氛围以及工作环境和资源等多方面因素的影响。12.【答案】ABCD【解析】激励员工的方法包括目标激励、职业发展激励、荣誉激励和物质激励等多种方式。13.【答案】ABC【解析】护理质量管理的原则包括以患者为中心、全程参与、预防为主，终结管理不是护理质量管理的原则。14.【答案】ABCD【解析】系统维护的内容包括数据备份、系统升级、硬件维护和用户培训等方面。15.【答案】ABCD【解析】影响护理工作绩效的因素包括护理人员的能力和经验、护理工作流程的合理性、护理资源的充足性以及管理者的领导水平。三、填空题(共5题)16.【答案】护理质量标准、护理质量控制、护理质量评价【解析】护理质量管理是通过对护理活动实施标准、控制与评价，以确保护理质量和安全。17.【答案】计划、组织、领导、控制【解析】护理管理职能是管理者为实现护理目标而必须履行的职责，包括计划、组织、领导和控制四个基本职能。18.【答案】提高护理人员的专业能力和工作满意度【解析】护理人力资源管理通过优化人力资源配置，提升护理人员的工作效率和服务质量。19.【答案】提高护理工作的效率和准确性【解析】护理信息系统通过对护理信息的收集、处理和利用，提高了护理工作的科学性和准确性。20.【答案】预防护理不良事件的发生，降低护理风险【解析】护理风险管理是通过对潜在风险的识别、评估和应对，以减少护理不良事件的发生。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】护理管理的核心目标是确保护理质量和安全，满足患者的健康需求，提供优质护理服务。22.【答案】错误【解析】护理人力资源管理的重点在于提高护理人员的专业能力和工作满意度，而不仅仅是薪酬待遇。23.【答案】错误【解析】护理信息系统的应用可以减少错误，但不能完全消除，因为系统的有效运行还需要依赖于人的操作和判断。24.【答案】正确【解析】护理风险管理是一种预防性的管理措施，通过识别、评估和应对潜在风险，降低护理风险的发生。25.【答案】错误【解析】护理质量评价虽然力求客观，但仍然受到评价者主观因素和评价标准的影响。五、简答题(共5题)26.【答案】计划工作的步骤包括：确定目标、分析现状、制定策略、制定具体计划、制定预算。【解析】计划工作是护理管理中的首要职能，其步骤包括确定目标、分析现状、制定策略、制定具体计划和制定预算，以确保护理工作的有序进行。27.【答案】提高护理团队工作效率的方法包括：优化工作流程、合理配置人力资源、加强团队建设、提高员工技能和加强沟通。【解析】提高护理团队的工作效率需要从多个方面入手，包括优化工作流程、合理配置人力资源、加强团队建设、提高员工技能和加强沟通，从而提高护理工作的整体效率。28.【答案】护理风险的识别可以通过以下方法进行：历史数据分析、专家咨询、流程分析、环境评估和患者反馈。【解析】护理风险的识别是风险管理的基础，可以通过历史数据分析、专家咨询、流程分析、环境评估和患者反馈等多种方法进行，以全面识别潜在的护理风险。29.【答案】护理信息系统的实施对护理工作的影响包括：提高工作效率、提升护理质量、优化护理流程、增强患者满意度