安全生产五大责任制度

PAGE安全生产五大责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实履行安全生产责任，做到安全发展。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险管控和隐患排查治理，有效预防生产安全事故。3.权责一致原则：明确各级人员安全生产职责，做到责任与权力相统一，确保安全生产工作落实到位。4.持续改进原则：不断完善安全生产责任制度，持续改进安全生产管理水平，提高安全生产绩效。二、安全生产责任主体（一）公司主要负责人公司主要负责人是本公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产工作全面负责。其职责包括：1.建立、健全本公司安全生产责任制；2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程；3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划；4.保证本公司安全生产投入的有效实施；5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；7.及时、如实报告生产安全事故。（二）各级管理人员1.分管安全生产的负责人：协助主要负责人履行安全生产职责，负责公司安全生产日常管理工作。具体职责包括：组织制定安全生产工作计划和措施，并督促实施；组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作；组织实施安全生产教育和培训工作；协调解决安全生产工作中的重大问题；组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故，并协助做好事故调查处理工作。2.其他分管负责人：按照“管业务必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作。其职责包括：在分管业务工作中贯彻执行安全生产法律法规、规章制度和操作规程；组织制定分管业务范围内的安全生产管理制度和操作规程；组织开展分管业务范围内的安全生产检查和隐患排查治理工作；组织实施分管业务范围内的安全生产教育和培训工作；督促分管部门和人员落实安全生产责任，及时消除生产安全事故隐患；参与生产安全事故应急救援工作，并协助做好事故调查处理工作。3.部门负责人：负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产的直接责任人。其职责包括：组织本部门员工学习和贯彻执行安全生产法律法规、规章制度和操作规程；组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程，并督促实施；组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作；组织实施本部门安全生产教育和培训工作；督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品；及时、如实报告本部门发生的生产安全事故，并协助做好事故调查处理工作。4.班组长：负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的现场管理者。其职责包括：组织本班组员工学习和贯彻执行安全生产法律法规、规章制度和操作规程；组织开展本班组安全生产检查和隐患排查治理工作；组织实施本班组安全生产教育和培训工作；督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品；及时纠正本班组员工的不安全行为，消除事故隐患；发生生产安全事故时，立即组织现场救援，并及时报告上级领导。（三）员工员工是安全生产的直接参与者，必须严格遵守安全生产法律法规、规章制度和操作规程，自觉履行安全生产义务。其职责包括：1.认真学习和掌握安全生产知识和技能，提高自身安全素质；2.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，不违章作业；3.正确佩戴和使用劳动防护用品；4.积极参加公司组织的安全生产教育和培训活动；5.发现事故隐患或不安全因素，及时报告上级领导或相关部门；6.发生生产安全事故时积极参与救援，服从现场指挥。三、安全生产责任内容（一）安全目标责任1.公司应根据国家安全生产法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定年度安全生产目标，并将目标分解到各部门、车间、班组。2.各部门、车间、班组应根据公司下达的安全生产目标，制定具体的实施方案和措施，确保目标的实现。3.公司应建立安全生产目标考核制度，对各部门、车间、班组安全生产目标完成情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。（二）安全管理制度责任1.公司应建立健全各项安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、安全生产事故应急预案及演练制度等。2.各部门、车间、班组应严格执行公司制定的安全生产管理制度，确保制度的有效落实。3.公司应定期对安全生产管理制度进行评审和修订，确保制度的科学性、合理性和有效性。（三）安全投入责任1.公司应保证安全生产投入的有效实施，按照国家有关规定提取和使用安全生产费用。2.安全生产费用应专款专用，主要用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、事故隐患治理等方面。3.公司应建立安全生产投入台账，记录安全生产费用的提取、使用情况，确保投入合理、规范。（四）安全培训教育责任1.公司应制定安全生产教育和培训计划，对全体员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级安全教育培训。2.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.公司应定期组织员工进行安全生产再培训，提高员工的安全意识和操作技能。4.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（五）安全检查与隐患排查治理责任1.公司应建立安全生产检查制度，定期组织开展安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.各部门、车间、班组应每天进行安全生产自查，及时发现和消除事故隐患。3.公司应建立隐患排查治理台账，对检查中发现的事故隐患进行登记，明确隐患的整改责任人、整改措施和整改期限。4.对于重大事故隐患，公司应立即采取临时控制措施，并及时向上级主管部门报告，同时制定专项治理方案，确保隐患得到彻底治理。四、安全生产责任考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核应依据安全生产责任制度和相关规定，全面、客观、公正地评价各级人员安全生产责任履行情况。2.定量与定性相结合原则：考核应采用定量指标与定性评价相结合的方式，确保考核结果准确、合理。3.激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行奖励，对未履行安全生产责任的部门和个人进行处罚，激励各级人员积极履行安全生产责任。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况：考核各部门、车间、班组年度安全生产目标的完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标。2.安全生产责任履行情况：考核各级人员安全生产责任制度的执行情况，包括安全管理制度制定与执行、安全投入落实、安全培训教育开展情况、安全检查与隐患排查治理工作等。3.安全生产事故情况：考核各部门、车间、班组发生生产安全事故的情况，包括事故报告及时性、事故调查处理情况、事故防范措施落实情况等。（三）考核方式1.定期考核：公司每年对各部门、车间、班组及各级人员进行一次安全生产责任考核，考核时间为每年年底。2.不定期考核：公司根据安全生产工作需要，不定期对各部门、车间、班组及各级人员进行安全生产责任考核。3.专项考核：针对公司安全生产专项工作或重点项目，对相关部门和人员进行专项考核。（四）奖励1.对于在安全生产工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉奖励、物质奖励等，具体奖励标准和方式由公司另行制定。（五）处罚1.对于未履行安全生产责任的部门和个人，公司视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。2.因违反安全生产规定导致生产安全事故发生的，按照国家法律法规和公司相关规定，追究相关人员的法律责任。五、安全生产责任追究（一）责任追究原则1.依法依规原则：责任追究应依据国家安全生产法律法规和公司相关规定进行，确保追究工作合法、公正。2.实事求是原则：责任追究应基于事实，准确认定责任主体和责任程度，避免主观臆断。3.惩教结合原则：通过责任追究，达到教育和警示的目的，同时促使各级人员吸取教训，改进安全生产工作。（二）责任追究情形1.因未履行安全生产责任导致生产安全事故发生的；2.对事故隐患排查治理不力，导致事故发生的；3.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的；4.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的；5.其他违反安全生产法律法规和公司规定的行为。（三）责任追究程序1.事故发生后，公司应立即成立