就业规则试题及答案详解

就业规则试题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于劳动合同的主要内容？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工资支付周期2.试用期最长不得超过多少时间？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前通知用人单位的时间是？()A.无需提前通知B.提前3天通知C.提前7天通知D.提前15天通知4.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的支付标准是？()A.倍工资支付一个月工资B.倍工资支付两个月工资C.倍工资支付三个月工资D.倍工资支付六个月工资5.下列哪项不属于劳动者应当承担的违约责任？()A.支付违约金B.恢复原岗位工作C.退还培训费用D.不得再就业6.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时7.劳动者连续工作几年后，享有带薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.4年8.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()A.3天B.7天C.15天D.30天9.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()A.一次性伤残补助金B.一次性医疗补助金C.按月支付伤残津贴D.以上都是10.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当具备哪些条件？()A.劳动者连续工作满1年B.劳动者连续工作满10年C.劳动者连续工作满15年D.劳动者连续工作满20年二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者因工负伤，在规定的康复期内的D.劳动者因工死亡，其直系亲属要求继续履行劳动合同的12.劳动者在劳动合同中享有哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与企业民主管理的权利D.接受职业技能培训的权利13.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些规定？()A.不得歧视劳动者B.不得收取劳动者押金C.不得泄露劳动者个人信息D.不得要求劳动者提供与职位无关的证明14.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()A.平等自愿原则B.公开公平原则C.诚实信用原则D.合法原则15.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作的D.用人单位因生产经营需要调整工作岗位的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自______建立。18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下途径解决：______、调解、仲裁、诉讼。19.用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿金：______、未足额支付加班费的、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的。20.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。安排劳动者______工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误23.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，用人单位可以在劳动者康复后，安排与其健康状况不相适应的工作。()A.正确B.错误25.用人单位可以以劳动者家庭困难为由，降低其工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳动合同？27.劳动合同应当具备哪些条款？28.劳动者在试用期内，有哪些权利和义务？29.如果用人单位未依法支付加班费，劳动者应该怎么办？30.在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同？

就业规则试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】工资支付周期不属于劳动合同的主要内容，劳动合同的主要内容应包括工作内容、工作地点、工作时间等。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。3.【答案】B【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。4.【答案】A【解析】用人单位未及时足额支付劳动者工资的，应当支付工资的百分之五十以上百分之一百以下赔偿金，即倍工资支付一个月工资。5.【答案】B【解析】劳动者应当承担的违约责任包括支付违约金、退还培训费用等，但不得强迫劳动者恢复原岗位工作。6.【答案】B【解析】用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。7.【答案】D【解析】劳动者连续工作满1年即可享有带薪年休假，即4年后劳动者连续工作满4年即可享有带薪年休假。8.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。9.【答案】D【解析】劳动者因工负伤，用人单位应当承担一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、按月支付伤残津贴等责任。10.【答案】A【解析】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当具备劳动者连续工作满1年的条件。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者患病、怀孕、产假、哺乳期间，以及因工负伤在康复期内，以及劳动者因工死亡其直系亲属要求继续履行劳动合同的情况下，均不得解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】劳动者在劳动合同中享有获得劳动报酬、休息休假、参与企业民主管理以及接受职业技能培训等多项权利。13.【答案】ABCD【解析】用人单位在招聘过程中，应当遵守不得歧视劳动者、不得收取押金、不得泄露个人信息以及不得要求提供无关证明等规定。14.【答案】ABCD【解析】劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公开公平、诚实信用以及合法等原则。15.【答案】AB【解析】用人单位在劳动者依照法律规定解除劳动合同或用人单位依照法律规定解除劳动合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。三、填空题(共5题)16.【答案】百分之八十【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。17.【答案】用工之日【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。18.【答案】协商【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，其中协商是第一步。19.【答案】未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的【解析】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，应当向劳动者支付赔偿金。20.【答案】休息日【解析】用人单位安排劳动者在休息日工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，必须符合法定条件。22.【答案】正确【解析】用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。24.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，用人单位应当安排适合其健康状况的工作，不得安排与其健康状况不相适应的工作。25.【答案】错误【解析】用人单位不得以劳动者家庭困难为由降低其工资，工资的支付应当依照劳动合同的约定和法律规定。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律文书，用于确立劳动关系，明确双方的权利和义务，是保障劳动者合法权益的重要依据。27.【答案】劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】劳动合同应当包含上述条款，以确保双方权益的明确和保护。28.【答案】劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利，如获得劳动报酬、休息休假等，同时也有履行工作职责、遵守劳动纪律等义务。【解析】试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利，同时应当履行相应的义务，为后续的正式工作打下良好基础。29.【答案】劳动者可以向用人单位提出书面要求支付加班费，如果用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或者申请