生产企业控烟管理制度

PAGE生产企业控烟管理制度一、总则（一）目的为了保障员工的身体健康，营造良好的工作环境，减少吸烟对生产安全、环境卫生和员工健康的危害，依据《中华人民共和国烟草专卖法》《公共场所控制吸烟条例》等相关法律法规，结合本生产企业实际情况，特制定本控烟管理制度。（二）适用范围本制度适用于本生产企业内所有员工、外来访客及其他进入企业区域的人员。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和政策要求，确保制度合法合规。2.以人为本原则：充分考虑员工的健康权益，通过宣传教育和引导，促使员工自觉遵守控烟规定。3.全面控烟原则：在企业所有区域全面实施控烟措施，不留控烟死角。4.奖惩结合原则：对遵守控烟制度的行为给予奖励，对违反制度的行为进行处罚，以保障制度的有效执行。二、控烟区域划分（一）办公区域包括办公室、会议室、洽谈室、接待室、档案室、资料室等。（二）生产区域涵盖生产车间、仓库、机房、配电室、设备维修间等。（三）公共区域如走廊、楼梯、电梯间、卫生间、茶水间、餐厅、活动中心等。（四）特殊区域1.易燃易爆物品存放区域：严禁任何形式的吸烟行为，以防止火灾和爆炸事故的发生。2.通风条件不良区域：由于通风不畅，吸烟产生的烟雾难以消散，容易积聚造成空气污染，因此该区域禁止吸烟。三、控烟措施（一）设置明显的控烟标识1.在企业所有控烟区域的入口处、显眼位置张贴或悬挂“禁止吸烟”标识，标识应符合国家相关标准，清晰醒目。2.在电梯内、卫生间等场所设置“请勿吸烟”提示牌，提醒人员不得吸烟。（二）加强宣传教育1.定期开展控烟宣传活动，通过内部宣传栏、企业微信公众号、电子邮件、宣传手册等多种形式，向员工宣传吸烟的危害、控烟政策法规以及本企业的控烟制度。2.组织控烟知识培训，邀请专业人士为员工讲解吸烟对健康的影响、戒烟方法等内容，提高员工对控烟的认识和理解。3.在新员工入职培训中加入控烟相关内容，使新员工了解并遵守企业控烟制度。（三）配备控烟监督人员1.设立专门的控烟监督小组，成员由各部门推选的员工代表组成，负责对企业控烟区域进行日常巡查。2.明确控烟监督人员的职责，包括及时发现和制止吸烟行为、对违规吸烟者进行劝阻和教育、记录违规行为等。（四）对吸烟行为的处理1.对于在控烟区域内发现的吸烟行为，控烟监督人员应及时上前劝阻，并告知其所在区域为控烟区域，吸烟违反了企业制度。2.对初次违规吸烟者，进行批评教育，并记录其违规行为。3.对多次违规吸烟者，除批评教育外，将按照本制度的处罚规定进行相应处罚，如罚款、警告、通报批评等。4.外来访客在企业区域内吸烟的，由接待人员或相关部门及时进行劝阻，并向其说明企业的控烟规定。（五）提供戒烟帮助1.企业可与专业的戒烟机构合作，为有戒烟意愿的员工提供咨询和指导服务。2.在企业内部设立戒烟互助小组，鼓励员工之间相互支持、共同戒烟。3.提供戒烟相关的宣传资料和产品，如戒烟贴、戒烟口香糖等，帮助员工克服戒烟困难。四、奖励与处罚（一）奖励1.对在控烟工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。表现突出包括积极参与控烟宣传活动、主动劝阻他人吸烟、成功戒烟并带动身边人戒烟等。2.奖励方式可包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励员工积极参与控烟工作。（二）处罚1.警告：对初次违反控烟制度的员工，给予口头警告，并记录在个人档案中。2.罚款：对再次违反控烟制度的员工，处以[X]元罚款。对多次违反控烟制度且拒不改正的员工，加重罚款力度，每次处以[X]元罚款。3.通报批评：对于情节严重的违规行为，如在易燃易爆区域吸烟、引发火灾隐患等，在企业内部进行通报批评，以起到警示作用。4.解除劳动合同：若员工的吸烟行为对企业生产安全、环境卫生或其他员工造成严重危害，企业将视情节轻重，依法解除与该员工的劳动合同。五、投诉与处理（一）投诉渠道1.设立专门的控烟投诉电话[电话号码]，并在企业内部显著位置公布。2.开通企业微信公众号投诉平台，方便员工通过手机随时随地进行投诉。3.在各部门设置控烟投诉意见箱，接受员工书面投诉。（二）投诉处理流程1.当接到控烟投诉后，相关部门应及时记录投诉内容，包括投诉时间、投诉人、被投诉人、投诉事项等。2.安排专人对投诉事项进行调查核实，通过现场查看、询问当事人、调取监控录像等方式，确定吸烟行为是否属实以及是否发生在控烟区域。3.根据调查结果，按照本制度的处罚规定对违规吸烟者进行处理，并将处理结果及时反馈给投诉人。4.对投诉处理过程进行记录，并存档备查，以便日后查询和统计分析。六、附则（一）制度解释权本制度由本生产企业[具体部门]负责解释。（二