意识形态安全生产制度

PAGE意识形态安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司意识形态领域的安全管理，确保公司意识形态安全稳定，保障公司各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及与公司意识形态工作相关的各类活动、信息传播等。（三）基本原则1.坚持正确导向原则。始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握意识形态工作的正确方向。2.预防为主原则。强化意识形态安全风险的监测、预警和预防，及时发现和消除潜在的安全隐患，做到防患于未然。3.全员参与原则。意识形态安全工作涉及公司全体员工，要充分调动全体员工的积极性和主动性，形成全员参与、共同维护的良好局面。4.依法管理原则。严格遵守国家法律法规，依法依规开展意识形态安全管理工作，确保各项管理措施合法合规。二、意识形态安全工作组织架构及职责（一）意识形态安全工作领导小组成立以公司党委书记为组长，各部门负责人为成员的意识形态安全工作领导小组。领导小组负责全面领导公司意识形态安全工作，研究制定意识形态安全工作方针、政策和制度，决策意识形态安全工作中的重大事项。（二）领导小组办公室领导小组下设办公室，办公室设在党委宣传部，负责意识形态安全工作的日常组织、协调和指导。具体职责包括：1.制定意识形态安全工作计划和方案，并组织实施。2.收集、分析、研判意识形态领域的信息和动态，及时向领导小组报告。3.组织开展意识形态安全宣传教育和培训活动。4.协调处理意识形态安全工作中的突发事件和问题。5.负责与上级主管部门和相关单位的沟通协调，及时报送意识形态安全工作情况。（三）各部门职责1.党委办公室：负责公司党委意识形态工作的统筹协调，指导各党支部做好意识形态工作，将意识形态工作纳入党建工作责任制考核内容。2.行政办公室：负责公司对外宣传和信息发布的审核管理，确保公司发布的信息符合意识形态安全要求；做好公司办公区域的安全管理，防止意识形态领域的有害信息传播。3.人力资源部：将意识形态安全教育纳入员工培训计划，组织开展相关培训活动；在员工招聘、考核、晋升等工作中，注重考察员工的意识形态素养。4.财务部：保障意识形态安全工作所需的经费，确保各项工作顺利开展。5.业务部门：负责本部门业务工作中涉及意识形态领域问题的数据、信息、资料等的安全管理；加强对本部门员工的意识形态教育，引导员工树立正确的价值观和职业操守。6.信息技术部门：负责公司网络安全管理，保障公司网络信息系统的安全稳定运行，防止意识形态领域的有害信息通过网络传播；对公司网站、新媒体平台等进行技术维护和管理，确保其正常运行和信息安全。三、意识形态安全风险监测与预警（一）监测内容1.国内外政治形势、社会思潮、文化动态等对公司意识形态的影响。2.公司内部员工的思想动态变化，包括员工对公司政策、制度的看法和意见，以及员工在社交媒体、网络平台等发布的言论。3.公司对外发布的各类信息，如文件、报告、宣传资料、广告等，是否符合意识形态安全要求。4.公司网站、新媒体平台等网络阵地的运行情况，包括信息发布、互动交流、舆情监测等方面。5.与公司相关的各类突发事件、热点问题对公司意识形态的影响。（二）监测方式1.建立舆情监测机制，利用专业的舆情监测软件，对网络舆情进行实时监测，重点关注与公司相关的热点话题、敏感信息等。2.加强对公司内部员工的沟通交流，通过定期召开座谈会、问卷调查、个别访谈等方式，了解员工的思想动态和工作生活情况。3.设立意见箱、举报电话等渠道，鼓励员工对发现的意识形态安全问题及时反映。4.关注国内外权威媒体、行业动态、社交媒体等信息源，及时收集与公司相关的各类信息，分析研判其对公司意识形态的影响。（三）预警分级根据意识形态安全风险的严重程度和影响范围，将预警分为四个级别：1.一级预警（红色）：风险可能导致公司形象严重受损，并对公司的生产经营、社会稳定等产生重大负面影响，需要立即采取紧急措施进行处置。2.二级预警（橙色）：风险可能对公司意识形态安全造成较大威胁，影响公司正常工作秩序，需在短时间内采取有效措施加以控制。3.三级预警（黄色）：风险对公司意识形态安全有一定影响，但尚未造成严重后果，需密切关注并采取相应措施进行防范。4.四级预警（蓝色）：风险处于萌芽状态，对公司意识形态安全存在潜在威胁，需及时发现并采取措施予以消除。（四）预警处置1.当监测到意识形态安全风险预警信息后，领导小组办公室应立即进行分析研判，确定预警级别，并及时向领导小组报告。2.对于一级、二级预警，领导小组应迅速启动应急预案，组织相关部门和人员进行应急处置。应急处置措施包括：及时发布准确信息，引导舆论；对相关责任人进行严肃处理；采取措施消除风险源头等。3.对于三级预警，领导小组办公室应组织相关部门进行调查核实，制定针对性的防范措施，并跟踪监测风险变化情况，及时调整防范措施。4.对于四级预警，相关部门应及时采取措施进行整改，消除潜在风险，并将整改情况报告领导小组办公室。四、意识形态安全宣传教育与培训（一）宣传教育内容1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。2.党的路线方针政策、国家法律法规和公司规章制度。3.社会主义核心价值观、职业道德、社会公德、家庭美德等。4.意识形态安全知识和技能，如舆情应对、信息安全、网络文明等。（二）宣传教育方式1.开展专题讲座。邀请专家学者、上级领导等进行意识形态安全专题讲座，提高员工对意识形态安全工作的认识和理解。2.组织集中学习。定期组织员工集中学习意识形态安全相关文件、资料，传达上级有关精神。3.利用内部媒体宣传。通过公司内部刊物、宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，广泛宣传意识形态安全知识和工作动态。4.开展主题活动。结合重要节日、纪念日等，组织开展形式多样的主题活动，如演讲比赛、征文活动、知识竞赛等，增强员工的参与度和学习效果。5.加强网络宣传。利用公司网站、新媒体平台等网络渠道，发布意识形态安全相关信息，开展线上宣传教育活动。（三）培训计划与实施1.人力资源部应将意识形态安全培训纳入年度培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。2.根据不同岗位和人员需求，制定有针对性的培训方案。例如，对新入职员工进行意识形态安全基础知识培训；对涉及信息发布、网络管理等关键岗位的员工进行专业技能培训。3.培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。培训结束后，应对员工的学习效果进行考核评估，确保培训质量。五、意识形态安全信息发布与管理（一）信息发布审核制度1.公司对外发布的各类信息，包括文件、报告、宣传资料、广告、新闻稿件等，必须经过严格的审核程序。2.信息发布前，由信息发布部门填写《信息发布审核表》，详细说明信息内容、发布渠道、发布时间等，并提交至党委宣传部进行审核。3.党委宣传部应按照意识形态安全要求，对信息内容进行全面审核，重点审核信息是否符合党的路线方针政策、国家法律法规，是否存在错误观点、敏感信息、虚假内容等。审核通过后，方可发布。4.对于涉及公司重大决策、重要事项等关键信息的发布，需经公司意识形态安全工作领导小组审核批准。（二）网络信息管理1.加强公司网站、新媒体平台等网络阵地的管理，建立健全网络信息发布、互动交流、舆情监测等管理制度。2.明确网络信息发布的责任主体，严格规范信息发布流程。信息发布人员应确保发布信息的真实性、准确性和合法性，不得发布未经审核或与意识形态安全要求不符的信息。3.加强对网络互动交流的管理，及时回复网民的留言和评论，引导网民理性表达意见，营造积极健康的网络舆论环境。4.定期对公司网站、新媒体平台等进行安全检查和风险评估，及时发现和解决网络安全问题，防止意识形态领域的有害信息通过网络传播。（三）信息档案管理1.建立意识形态安全信息档案，对公司内部发布的各类意识形态相关信息、舆情监测报告、培训资料、应急预案等进行分类整理和归档保存。2.信息档案应妥善保管，确保信息的完整性和保密性。档案管理人员应严格遵守档案管理制度，不得擅自泄露档案内容。3.定期对信息档案进行清理和更新，删除过期、无用的信息，确保档案的时效性和有效性。六、意识形态安全应急处置（一）应急预案制定1.制定意识形态安全应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置流程、保障措施等内容。2.应急预案应根据公司实际情况和意识形态安全工作特点，定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急处置流程1.突发事件发生后，涉事部门应立即向公司意识形态安全工作领导小组办公室报告，并采取必要的应急措施，防止事件进一步扩大。2.领导小组办公室接到报告后，应迅速核实情况，判断事件性质和影响程度，及时向领导小组报告，并启动应急预案。3.领导小组根据事件情况召开紧急会议，研究制定应急处置方案，组织相关部门和人员开展应急处置工作。应急处置措施包括：发布准确信息，引导舆论；开展调查核实，查明事件原因；对相关责任人进行处理；采取措施消除负面影响等。4.在应急处置过程中，要及时向上级主管部门和相关单位报告事件进展情况，争取支持和指导。5.事件处置结束后，要对事件进行总结评估，分析原因，总结经验教训，提出改进措施，形成书面报告报领导小组。（三）应急保障措施1.人员保障。组建意识形态安全应急处置工作队伍，明确队伍成员的职责分工，定期进行培训和演练，提高应急处置能力。2.物资保障。配备必要的应急处置设备和物资，如通讯设备、防护用品、宣传资料等，确保应急处置工作的顺利开展。3.经费保障。设立意识形态安全应急处置专项经费，保障应急处置工作所需的费用支出。七、监督与考核（一）监督检查1.建立意识形态安全监督检查制度，定期对公司各部门意识形态安全工作进行监督检查。2.监督检查内容包括：意识形态安全工作责任制落实情况、宣传教育与培训开展情况、信息发布与管理情况、应急处置工作情况等。3.监督检查可采取定期检查、不定期抽查、专项检查等方式进行。检查结束后，应形成检查报告，对发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.将意识形态安全工作纳入公