局安全生产考核奖惩制度

PAGE局安全生产考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强本局安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进本局安全生产形势持续稳定好转，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本局各部门、各下属单位及其员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策要求，确保考核奖惩制度合法合规。2.公平公正原则：对各部门、各岗位的安全生产工作进行客观、公正的评价，考核结果与奖惩措施相对应。3.激励约束原则：通过奖励先进，激励全体员工积极参与安全生产工作；通过惩罚违规，约束员工的不安全行为，强化安全生产意识。4.全面覆盖原则：涵盖本局安全生产工作的各个环节、各个岗位，做到无死角、无遗漏。二、考核内容与标准（一）安全生产目标考核1.事故控制目标杜绝重大生产安全事故。减少一般生产安全事故的发生次数，较上一年度事故次数下降[X]%。确保事故伤亡人数为零。2.安全隐患排查治理目标及时排查各类安全隐患，隐患排查覆盖率达到100%。对排查出的安全隐患，整改率达到100%，且整改期限符合规定要求。3.安全生产标准化建设目标按照相关行业安全生产标准化规范，积极推进本局安全生产标准化建设工作。在规定时间内达到[具体等级]安全生产标准化水平，并持续保持。（二）安全生产责任制考核1.部门安全生产责任制落实情况各部门是否明确本部门安全生产职责，制定详细的安全生产工作计划，并认真组织实施。部门负责人是否定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产问题，会议记录是否完整。部门是否按照规定对员工进行安全生产培训教育，培训覆盖率达到100%，员工培训档案是否齐全。2.岗位安全生产责任制落实情况各岗位员工是否熟悉本岗位安全生产操作规程，严格遵守操作规程作业。是否按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，佩戴使用率达到100%。员工是否积极参与安全生产隐患排查治理工作，及时报告发现的安全隐患。（三）安全管理制度执行考核1.安全生产教育培训制度执行情况是否按照规定制定年度安全生产教育培训计划，并严格组织实施。新员工入职是否进行三级安全教育培训，培训时间和内容是否符合要求，考试合格率达到100%。对在岗员工是否定期进行安全再培训，培训记录是否完整。2.安全生产检查制度执行情况是否定期组织开展安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，检查记录是否详细。对检查中发现的安全隐患是否及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后是否进行复查，复查记录是否齐全。3.安全事故应急预案制度执行情况是否制定完善的安全生产事故应急预案，并定期组织演练，演练频次符合规定要求。应急预案是否涵盖本局可能发生的各类生产安全事故，应急组织机构、职责分工是否明确。演练后是否对应急预案进行评估和修订，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。（四）现场安全管理考核1.作业现场安全防护设施设置情况各类作业现场是否按照规定设置必要的安全防护设施，如防护栏、警示标志、安全网等，设施是否完好有效。危险作业区域是否设置明显的警示标识，并有专人监护。2.设备设施安全运行情况各类生产设备、设施是否定期进行维护保养，确保设备设施安全运行。设备设施的安全附件、安全装置是否齐全有效，是否按规定进行校验。特种设备是否按照规定进行登记、检验检测，操作人员是否持证上岗。3.作业现场秩序情况作业现场是否保持整洁、有序，物料堆放是否整齐，通道是否畅通。员工是否遵守作业现场的各项安全规定，有无违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由本局安全管理部门组织，定期或不定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行现场检查，记录检查情况，作为考核依据。2.定期报表考核：各部门按照规定时间向安全管理部门报送安全生产工作报表，包括安全生产目标完成情况、安全隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况等，安全管理部门对报表内容进行审核，作为考核依据。3.事故调查考核：对发生的生产安全事故，按照事故调查程序，查明事故原因、责任，对相关部门和人员进行考核。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门安全生产工作进行简要考核评价，重点检查日常安全生产工作开展情况。2.季度考核：每季度对各部门安全生产工作进行全面考核，综合评价季度安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。3.年度考核：每年年底对各部门、各岗位进行年度安全生产工作综合考核，根据全年考核结果，评选安全生产先进部门和先进个人。四、奖惩措施（一）奖励1.安全生产先进部门奖励对年度安全生产工作成绩突出，安全生产目标完成情况良好，安全生产责任制落实到位，安全管理制度执行严格，现场安全管理规范的部门，授予“安全生产先进部门”称号。给予先进部门一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。在全局范围内进行通报表扬，并在评先评优、晋升等方面予以优先考虑。2.安全生产先进个人奖励对在安全生产工作中表现优秀，积极参与安全生产管理，提出合理化建议并取得显著成效，及时发现和排除安全隐患避免事故发生的个人，授予“安全生产先进个人”称号。给予先进个人一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。在全局范围内进行通报表扬，并在评先评优、晋升等方面予以优先考虑。3.其他奖励对在安全生产科技创新、安全文化建设等方面做出突出贡献的部门或个人，给予专项奖励，奖励金额根据实际贡献大小确定。对积极参与安全生产宣传教育活动，表现突出的员工，给予适当的物质奖励或荣誉表彰。（二）惩罚1.警告对安全生产工作存在一般问题，未及时整改或整改不力的部门或个人，给予警告处分。责令限期整改，整改期间部门或个人要制定详细的整改计划，并报安全管理部门备案。2.罚款根据安全生产违规行为的严重程度，对违规部门或个人处以一定金额的罚款。罚款标准如下：对未落实安全生产责任制，导致安全隐患未及时排查治理的部门，处以[X]元罚款。对违反安全管理制度，如未按规定进行安全生产教育培训、未及时报告安全隐患等行为的个人，处以[X]元罚款。对现场安全管理混乱，存在明显安全隐患的作业现场，对责任部门处以[X]元罚款，对责任人处以[X]元罚款。罚款应在规定时间内缴纳，逾期未缴纳的，加倍处罚。3.停产整顿对安全生产问题严重，存在重大安全隐患，可能导致重大生产安全事故的部门或单位，责令停产整顿。停产整顿期间，要制定详细的整改方案，落实整改措施，经安全管理部门验收合格后方可恢复生产。4.解除劳动合同对因严重违反安全生产规章制度，导致发生重大生产安全事故，造成严重后果的员工，依法解除劳动合同，并依法追究相关法律责任。五、考核结果应用1.与绩效挂钩：将安全生产考核结果纳入员工绩效考核体系，安全生产工作表现优秀的员工，在绩效评定中给予加分；安全生产工作不达标的员工，相应扣减绩效分数。2.作为评先评优依据：安全生产考核结果作为本局评先评优的重要依据，安全生产先进部门和先进个人优先从考核成绩优秀的部门和个人中评选。3.与晋升挂钩：在员工晋升过程中，同等条件下，优先考虑安全生产工作表现突出的员工。六、申诉与处理1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向本局安全管理部门提出书面申诉。