化工安全生产奖惩制度

PAGE化工安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强化工生产安全管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司化工生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及化工生产的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：通过加强安全教育、安全检查、隐患排查治理等措施，预防事故的发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，通过处罚促使员工增强安全意识，同时加强安全教育培训，提高员工安全素质。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.公司管理层职责全面负责公司化工生产安全工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准。制定公司安全生产目标和计划，并组织实施。建立健全公司安全生产管理机构，配备相应的安全管理人员。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。2.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和要求。组织制定本部门安全生产操作规程和安全管理制度，并监督执行。定期组织本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门事故的报告和初步处理，配合公司做好事故调查处理工作。3.班组长职责负责本班组的安全生产工作，带领班组成员严格遵守安全生产规章制度和操作规程。组织班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。对新员工进行岗位安全教育培训，确保新员工熟悉工作环境和操作规程。督促班组成员正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本班组事故的现场保护和报告，配合公司进行事故调查处理。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全意识和操作技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，及时向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。（二）安全生产考核内容1.安全生产目标完成情况：考核公司年度安全生产目标的完成情况，如事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。2.安全管理制度执行情况：检查各部门、班组对公司安全生产规章制度、操作规程的执行情况。3.安全检查与隐患排查治理情况：考核安全检查计划的执行情况，隐患排查治理的及时率、整改率等。4.安全教育培训情况：检查员工安全教育培训计划的落实情况，员工安全意识和操作技能的提升情况。5.事故管理情况：考核事故报告的及时性、准确性，事故调查处理的合规性，事故防范措施的落实情况。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故的部门、班组或个人。2.及时发现重大安全隐患并采取有效措施避免事故发生的员工。3.积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳后取得显著安全效益的员工。4.在安全生产技术创新、安全管理方法改进等方面做出突出贡献的部门或个人。5.在事故应急救援中表现英勇，有效保护公司财产和员工生命安全的员工。（三）奖励程序1.提名：由各部门、班组推荐，或者员工个人自荐，填写《安全生产奖励提名表》，详细说明事迹和理由。2.审核：公司安全管理部门对提名材料进行审核，核实事迹的真实性。3.评审：组织相关部门和人员组成评审小组，对提名对象进行评审，确定奖励等级和名单。4.公示：将拟奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报公司管理层批准。5.表彰奖励：召开表彰大会，对获奖的部门、班组和个人进行公开表彰，并颁发荣誉证书和奖金、奖品。四、处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停职：对严重违反安全生产规定或导致事故发生的员工，责令其停止工作进行反省。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故、构成犯罪或者严重违反公司安全生产规章制度且屡教不改的员工，依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全操作规程：未按照操作规程进行操作，擅自更改操作流程，冒险作业等。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品：如安全帽未系紧、安全带未挂牢、防护手套未佩戴等。3.安全设施设备损坏或失效未及时报告和维修：如消防设施损坏未及时报修，安全监测设备故障未及时处理等。4.违反安全管理制度：如未经许可进入受限空间、动火作业未办理审批手续等。5.隐患排查治理不力：对安全检查中发现的隐患未按时整改，或者整改措施落实不到位。6.事故报告不及时或隐瞒事故：发生事故后未及时报告公司，或者故意隐瞒事故真相。7.拒绝安全检查或阻碍安全管理人员履行职责：不配合安全检查工作，对安全管理人员进行辱骂、威胁等。（三）处罚程序1.调查取证：安全管理部门或相关人员对违规行为进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。2.告知：向违规员工发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚种类，听取员工的陈述和申辩。3.决定：根据调查结果和员工的陈述申辩情况，公司安全管理部门提出处罚建议，报公司管理层批准后作出处罚决定。4.送达：将《安全生产处罚决定书》送达违规员工，并要求其签字确认。5.执行：员工必须按照处罚决定接受相应处罚，罚款在规定时间内缴纳，停职期间停发工资等。对处罚决定不服的，可在规定时间内申请复议。