安全生产作业三制度

PAGE安全生产作业三制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产作业管理，规范作业行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全生产作业的部门、岗位及人员。3.引用文件本制度引用了《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》等相关法律法规和行业标准。二、安全生产作业责任制度1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定公司安全生产管理制度并监督实施；负责公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能；定期组织公司安全生产检查和隐患排查治理工作，督促落实安全防范措施；负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行；参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作；负责公司生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，协助有关部门做好事故的应急救援工作。生产部门职责组织本部门员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产责任制；负责本部门生产作业现场的安全管理，确保作业环境符合安全要求；组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患；负责本部门安全设施设备的日常维护和保养，确保其正常运行；对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能；本资料由公众号：每日文案精选整理，仅供参考，如需更多内容，请关注公众号。负责本部门生产安全事故的现场应急处置工作，并及时报告公司安全管理部门。员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受公司的安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。2.安全生产责任考核公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责的履行情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全培训教育情况等。考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或违反安全生产规章制度的部门和个人，给予批评教育、经济处罚直至解除劳动合同等处理。三、安全生产作业现场管理制度1.作业现场安全要求作业现场应保持整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通无阻。危险物品的储存、使用应符合相关规定，设置明显的警示标志，并采取相应的安全防护措施。电气设备应符合安全标准，电线电缆应完好无损，不得私拉乱接电线。机械设备应定期进行维护保养，确保其安全性能良好，操作人员应持证上岗，严格按照操作规程操作。动火作业、高处作业、有限空间作业等特殊作业应严格执行审批制度，办理相关许可证，并采取相应的安全防范措施。2.作业现场安全检查公司安全管理部门应定期组织对作业现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。各部门应每日对本部门作业现场进行自查，发现问题及时整改。安全检查应包括对安全设施设备、作业环境、人员操作等方面的检查，检查结果应做好记录。3.作业现场隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改。能立即整改的，应立即整改；不能立即整改的，应制定整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限。安全隐患整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保整改到位。四、安全生产作业培训教育制度1.培训教育对象与内容新员工培训公司级培训：主要内容包括公司概况、安全生产方针政策、安全生产规章制度等。部门级培训：由所在部门组织，主要内容包括本部门生产工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等。班组级培训：由班组长组织，主要内容包括岗位操作规程、劳动防护用品使用方法、现场应急处置措施等。在职员工培训定期培训：根据公司安全生产工作需要，定期组织全体员工进行安全生产培训，培训内容包括新的安全生产法律法规、行业标准、安全技术知识等。专项培训：针对特殊作业、新技术、新工艺、新设备等，组织相关人员进行专项培训，确保员工掌握相应的安全知识和技能。季节性培训：根据不同季节的安全生产特点，组织开展季节性安全生产培训，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。2.培训教育方式内部培训：由公司安全管理部门或各部门安全管理人员担任培训讲师，采用课堂讲授、现场演示、案例分析等方式进行培训。外部培训：根据需要，邀请安全生产专家、培训机构等进行外部培训，提高培训的专业性和实效性。在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，方便员工随时随地进行学习。3.培训教育考核公司建立培训教育考核制度，对培训教育效果进行考核。考核方式包括考试、实际操作、撰写心得体会等。考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。