安全生产交接制度

PAGE安全生产交接制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范工作交接流程，确保安全生产工作的连续性、稳定性，防止因工作交接不当引发安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全生产工作的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保交接工作合法合规。2.全面准确原则：交接内容应全面、准确，涵盖安全生产工作的各个方面，包括设备设施、操作规程、安全隐患等。3.及时高效原则：工作交接应及时进行，避免延误，确保安全生产工作的顺利衔接。4.责任明确原则：明确交接双方的责任，做到职责清晰，避免推诿扯皮。二、交接内容（一）安全生产文件资料1.法律法规及标准规范：交接国家、地方及行业最新的安全生产法律法规、标准规范文件，并确保接收方了解其适用范围和要求。2.公司安全生产规章制度：包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度等，详细介绍各项制度的内容和执行要求。3.安全管理台账：如安全生产会议记录、安全培训记录、安全检查记录、隐患排查治理台账、事故台账等，交接时应确保台账记录完整、准确，数据真实可靠。4.应急预案及演练资料：提供公司综合应急预案、专项应急预案及现场处置方案，以及历年应急演练的相关资料，包括演练计划、演练报告、演练影像资料等，使接收方熟悉应急预案的内容和应急处置流程。（二）设备设施1.生产设备：交接各类生产设备的名称、型号、规格、数量、运行状况等信息，提供设备操作手册、维护保养记录、维修记录等资料，确保接收方熟悉设备性能和操作方法，掌握设备维护保养要求。2.安全设施：如消防设施、通风设备、安全监测设备、防护用品等，交接安全设施的配置情况、位置分布、运行状态及维护保养要求，确保接收方能够正确使用和维护安全设施。3.特种设备：对于锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等特种设备，除交接上述设备设施相关内容外，还应提供特种设备的注册登记证书、检验报告、操作人员资格证书等资料，并确保接收方了解特种设备的安全管理要求和应急处置措施。（三）工作现场1.作业环境：介绍工作现场的布局、工艺流程、危险有害因素分布等情况，重点说明存在的安全风险及防范措施，带领接收方实地查看作业现场，确保其熟悉工作环境。2.安全警示标识：检查工作现场安全警示标识的设置情况，确保标识清晰、醒目、完好，向接收方说明标识的含义和作用，提醒其注意工作现场的安全风险。3.物料堆放：交接工作现场物料的堆放情况，包括原材料、半成品、成品的存放位置、数量、状态等，确保物料堆放整齐、稳固，符合安全要求，避免因物料堆放不当引发安全事故。（四）安全隐患及整改情况1.安全隐患排查：交接近期工作现场安全隐患排查情况，包括隐患的发现时间、地点、内容、严重程度等信息，提供隐患排查记录和报告，使接收方对工作现场的安全隐患状况有全面了解。2.隐患整改情况：介绍已排查出的安全隐患的整改情况，包括整改措施、整改责任人、整改期限、整改效果等，确保接收方知晓隐患整改的进展情况，对未完成整改的隐患，明确后续整改要求和责任。（五）人员情况1.岗位人员：交接本岗位及相关岗位的人员配备情况，包括人员姓名、联系方式、岗位职责等信息，确保接收方了解工作团队的人员构成和分工。2.安全培训情况：介绍本岗位及相关岗位人员的安全培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等，提供培训记录和证书，使接收方了解人员安全知识和技能水平，为后续安全管理工作提供参考。三、交接流程（一）交接准备1.确定交接时间：交接双方应提前协商确定工作交接的具体时间，并预留足够的时间进行交接工作，确保交接过程顺利进行。一般情况下，应提前[X]个工作日通知对方，以便双方做好准备工作。如遇紧急情况需要立即交接的，应及时沟通协调，确保交接工作不受影响。2.整理交接资料：交接方应在交接前对需要交接的文件资料、设备设施、工作现场等进行全面整理，确保交接内容完整、清晰、准确。对文件资料进行分类、编号，编制交接清单，注明资料名称、数量、存放位置等信息。对设备设施进行检查、调试，确保设备设施运行正常，并做好维护保养记录。对工作现场进行清理、整顿，确保现场整洁、有序，安全警示标识齐全、完好。3.通知相关人员：交接方应提前通知相关部门和人员参加交接会议，包括本部门负责人、接收方、安全管理部门人员等，确保交接工作得到各方的关注和支持。（二）交接会议1.会议组织：交接会议由交接方主持，会议地点应选择在安静、整洁、便于交流的场所。2.会议内容：交接方介绍交接目的、范围、内容及流程，对交接资料进行简要说明。按照交接内容逐一进行详细介绍，接收方认真听取并做好记录，对不明确的问题及时提问，交接方应给予解答。双方就交接工作中可能存在的问题进行讨论，共同协商解决方案，确保交接工作顺利完成。安全管理部门人员对交接工作进行监督指导，提出意见和建议，确保交接工作符合安全生产管理要求。3.会议记录：安排专人负责会议记录，记录会议时间、地点、参会人员、会议内容等信息，形成会议纪要。会议纪要经双方签字确认后，作为交接工作的重要文件存档。（三）现场交接1.设备设施交接：交接方带领接收方到工作现场，对生产设备、安全设施、特种设备等进行逐一交接。交接过程中，交接方应向接收方详细介绍设备设施的性能、操作方法、维护保养要求等，接收方应进行现场操作演示，确保能够熟练掌握设备设施的使用技能。对设备设施的运行状况进行检查，包括设备的运行参数、仪表显示、安全保护装置等，确保设备设施运行正常。交接双方共同填写设备设施交接清单，注明设备设施名称、型号、规格、数量、运行状况、维护保养记录等信息，双方签字确认。设备设施交接清单一式两份，双方各执一份。2.工作现场交接：交接方带领接收方对工作现场进行全面巡查，包括作业环境、安全警示标识、物料堆放等情况。交接方应向接收方详细介绍工作现场存在的安全风险及防范措施，接收方应实地查看，了解工作现场的实际情况。对安全警示标识进行检查，确保标识清晰、醒目、完好，对不符合要求的标识及时进行更换或修复。对物料堆放情况进行检查，确保物料堆放整齐、稳固，符合安全要求，对存在安全隐患的物料堆放及时进行整改。交接双方共同填写工作现场交接清单，注明工作现场的基本情况、安全风险及防范措施、安全警示标识及物料堆放情况等信息，双方签字确认。工作现场交接清单一式两份，双方各执一份。（四）资料交接1.文件资料交接：交接方按照交接清单将安全生产文件资料移交给接收方，接收方应认真核对资料的名称、数量、完整性等信息，确保资料齐全、准确。对重要文件资料进行复印或电子备份，双方各留存一份，以便后续查阅。交接双方共同填写文件资料交接清单，注明文件资料名称、数量、存放位置等信息，双方签字确认。文件资料交接清单一式两份，双方各执一份。2.安全管理台账交接：交接方将安全管理台账移交给接收方，接收方应认真核对台账记录的完整性、准确性，对存在疑问的数据及时与交接方沟通核实。对台账中的重要数据进行备份，以便后续统计分析和查阅。交接双方共同填写安全管理台账交接清单，注明台账名称、记录期间、数据完整性等信息，双方签字确认。安全管理台账交接清单一式两份，双方各执一份。（五）交接确认1.交接报告编制：交接工作完成后，交接方应编制交接报告，总结交接工作的完成情况，包括交接时间、交接内容、交接过程中存在的问题及解决方案等信息。2.报告审核：交接报告经交接方部门负责人审核签字后，提交给安全管理部门。安全管理部门对交接报告进行审核，重点检查交接内容是否完整、准确，交接流程是否符合规定，确保交接工作符合安全生产管理要求。3.签字确认：经安全管理部门审核通过后，交接双方在交接报告上签字确认，交接报告一式三份，交接方、接收方、安全管理部门各留存一份。四、交接责任（一）交接方责任1.负责按照本制度的要求，全面、准确地整理和提供交接资料，确保交接内容完整、清晰、准确。2.负责向接收方详细介绍交接内容，解答接收方提出的问题，协助接收方熟悉工作环境和工作要求。3.在交接过程中，如发现存在安全隐患或其他问题，应及时告知接收方，并共同协商解决方案，确保交接工作不受影响。4.对交接工作的真实性、完整性负责，如因交接方原因导致交接工作出现问题，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）接收方责任1.负责认真接收交接方提供的资料和信息，对交接内容进行仔细核对，确保接收的资料和信息完整、准确。2.负责按照交接方的介绍和要求，尽快熟悉工作环境和工作要求，掌握安全生产工作的相关技能和知识。3.在接收过程中，如发现交接内容存在疑问或不符合要求的，应及时与交接方沟通协商，要求交接方进行补充或更正。4.对接收后的工作负责，严格按照公司安全生产规章制度和操作规程开展工作，确保安全生产工作的顺利进行。如因接收方原因导致工作出现问题，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门负责对工作交接情况进行定期监督检查，检查内容包括交接流程是否符合规定、交接资料是否完整准确、交接双方是否履行交接责任等。2.安全管理部门可通过查阅交接报告、交接清单、文件资料、安全管理台账等方式进行检查，也可对交接双方进行现场询问和核实。3.对监督检查中发现的问题，安全管理部门应及时下达整改通知，要求交接双方限期整改，确保交接工作符合要求。（二）考核评价1.将工作交接情况纳入公司安全生产绩效考核体系，对交接工作完成较好的部门和个人进行表彰和奖励，对交接工作存在问题的部门和个人进行批评和处罚。2.考核评价指标包括交接流程的规范性、交接资料的完整性、交接责任的履行情况、交接后工作的安全性等方面。3.根据考核评价结果，对表现优秀的部门和个人给予一定的物质奖励和精神奖励，如奖金、荣誉证书等；对存在问题的部门和个人进行相应的处罚，如扣发绩效奖金、通报批评等。六、培训与宣传（一）培训1.人力资源部门负责组织开展安全生产交接制度的培训工作，确保公司员工了解制度的内容和要求。2.培训内容包括制度的目的、适用范围、交接流程、交接责任、监督与考核等方面，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。3.对涉及安全生产工作的新入职员工、岗位调动员工等，应在入职或调动后及时进行安全生产交接制度的培训，确保其熟悉交接工作流程和要求。（二）宣传1.安全管理部门负责通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，宣传安全生产交接制度的重要性和相关要求，提高员工对制度的认知度和执行力。2.定期发