安全生产工作宣教制度

PAGE安全生产工作宣教制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产宣传教育工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.全员参与原则：安全生产宣传教育覆盖公司全体员工，确保每个人都能接受安全教育，提高安全意识。2.预防为主原则：通过宣传教育，使员工掌握安全生产知识和技能，提前预防事故的发生。3.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保宣传教育工作合法合规。4.持续改进原则：根据公司发展和安全生产实际情况，不断完善宣传教育制度和内容，持续提高宣传教育效果。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定公司安全生产宣传教育年度计划，并组织实施。2.组织编写、审核安全生产宣传教育资料，包括安全手册、宣传海报、培训教材等。3.定期组织开展安全生产培训、讲座、演练等活动，对员工进行安全知识和技能培训。4.负责与外部安全培训机构、媒体等合作，拓展宣传教育渠道，提升公司安全文化氛围。5.对各部门安全生产宣传教育工作进行监督检查，确保各项工作落实到位。（二）各部门1.负责本部门员工的日常安全生产宣传教育工作，按照公司要求组织开展各类安全活动。2.协助安全管理部门开展安全生产培训、演练等工作，提供必要的支持和配合。3.负责传达公司安全生产政策、法规和要求，确保本部门员工及时了解并遵守。4.定期对本部门员工进行安全知识考核，督促员工掌握安全生产技能。（三）人力资源部门1.将安全生产宣传教育纳入员工培训计划，保障宣传教育所需的人力、物力和财力资源。2.在新员工入职培训中增加安全生产相关内容，确保新员工了解公司安全要求。3.把安全生产表现纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参与安全生产宣传教育活动。（四）财务部门1.保障安全生产宣传教育工作所需的经费，确保专款专用。2.对安全生产宣传教育经费的使用情况进行审核和监督，确保经费合理使用。三．宣传教育内容（一）安全生产法律法规1.国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等。2.行业安全生产法规、标准和规范，如本行业的操作规程、安全技术标准等。3.地方政府有关安全生产的政策文件和规定。（二）公司安全规章制度1.公司安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。2.公司安全操作规程，涵盖各生产环节的操作要求和安全注意事项。3.公司安全检查制度、隐患排查治理制度、事故应急预案等相关制度。（三）安全知识与技能1.通用安全知识，如火灾预防与扑救、电气安全、交通安全、机械安全等。2.岗位安全知识，根据不同岗位特点，讲解该岗位可能存在的危险因素及防范措施。3.应急救援知识，包括事故报警、应急疏散、自救互救、灭火器使用等技能。（四）安全文化与案例分析1.公司安全文化理念，倡导安全第一、预防为主的价值观。2.国内外典型安全生产事故案例分析，吸取教训，提高员工安全意识。四、宣传教育方式（一）培训教育1.新员工入职培训：新员工入职时，必须参加不少于[X]学时的安全生产入职培训，内容包括公司安全规章制度、通用安全知识等。2.岗位技能培训：结合岗位操作规程，对员工进行定期的岗位安全技能培训，培训时间不少于[X]学时/年。3.专项培训：针对特殊工种作业人员、危险作业岗位人员等，组织专项安全培训，培训合格后方可上岗作业。专项培训内容根据国家相关规定和岗位实际需求确定，培训时间不少于[X]学时。4.管理层安全培训：定期组织公司管理层参加安全生产管理培训，提高管理层的安全管理水平和决策能力。培训内容包括安全生产法律法规、安全管理理论与方法、事故案例分析等，培训时间不少于[X]学时/年。（二）宣传活动1.安全宣传栏：在公司办公区域、车间、食堂等场所设置安全宣传栏，定期更新安全生产知识、公司安全动态、事故案例等内容。2.宣传海报：制作张贴安全生产宣传海报，内容简洁明了、图文并茂，涵盖安全知识、操作规程、应急提示等，张贴在公司显眼位置。3.安全手册：编制发放安全手册，内容包括公司安全规章制度、安全知识与技能要点等，方便员工随时查阅学习。4.安全文化活动：组织开展安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全征文活动等，激发员工参与安全生产的积极性，营造良好的安全文化氛围。（三）会议传达1.安全生产例会：定期召开安全生产例会，总结分析公司安全生产工作情况，传达上级安全生产文件精神和要求，部署下一阶段安全生产工作任务。2.班前会、班后会：各班组每天召开班前会和班后会，在班前会上强调当天工作的安全注意事项，在班后会上总结当天工作的安全情况，对发现的问题及时整改。（四）现场指导1.安全管理人员定期深入生产现场，对员工的操作行为进行现场指导，及时纠正不安全行为，讲解正确的操作方法和安全要点。2.在危险作业现场，安排专人进行现场监护，确保作业安全，并对作业人员进行实时安全指导。（五）多媒体宣传1.利用公司内部网站设立安全生产专栏，发布安全生产法律法规、公司安全制度、安全知识、事故案例等信息，方便员工随时学习。2.制作安全生产宣传视频，通过公司内部电视、电子显示屏等播放，直观形象地向员工宣传安全生产知识和技能。3.建立公司安全微信公众号，定期推送安全资讯、安全提示、安全知识等内容，实现安全信息的及时传递和互动交流。五、培训教育计划与实施（一）培训教育计划制定1.安全管理部门每年年初根据公司安全生产目标、员工培训需求和国家相关要求，制定本年度安全生产宣传教育计划。2.培训教育计划应明确培训教育的内容、方式、对象、时间安排、师资安排等详细信息，并报公司领导审批后实施。（二）培训教育师资选拔与培养1.选拔内部安全管理人员、技术骨干等担任兼职培训教师，定期组织培训教师参加外部培训和业务交流，提高培训教师的业务水平和教学能力。2.根据培训内容需要，邀请外部安全专家、行业技术能手等担任客座培训教师，为公司员工进行专业培训。（三）培训教育实施1.按照培训教育计划，组织开展各类培训教育活动。培训教育活动应提前通知相关人员，确保参与率。2.在培训教育过程中，采用灵活多样的教学方法，如课堂讲授、案例分析、现场演示、小组讨论等，提高培训教育效果。3.做好培训教育记录，包括培训时间、地点、内容、参与人员、培训教师等信息，并存档备查。（四）培训教育效果评估1.对每次培训教育活动进行效果评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训教育内容的掌握程度和培训教育的满意度。2.根据效果评估结果，总结经验教训，针对存在的问题及时调整培训教育计划和内容，改进培训教育方式方法，提高培训教育质量。六、考核与奖惩（一）考核1.安全管理部门定期对各部门安全生产宣传教育工作进行考核，考核内容包括培训计划执行情况、宣传活动开展情况、员工安全知识掌握程度等。2.对员工的安全生产知识和技能进行考核，考核结果纳入员工个人绩效考核体系。考核方式可采用书面考试、实际操作考核等。（二）奖励1.对在安全生产宣传教育工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.鼓励员工积极参与安全生产宣传教育活动，对提出合理化安全建议并被采纳的员工，给予相应奖励。（三）惩罚1.对未按照公司要求开展安全生产宣传教育工作的部门，进行通报批评，并责令限期整改。2.对违反安全生产规章制度、经培训教育仍未掌握必要安全知识和技能的员工，给予警告、罚款、调岗等处罚；情节严重的，予以辞退。七、档案管理（一）档案内容1.安全生产宣传教育计划、总结、报表等文件资料。2.培训教育教材、讲义、试卷、考核成绩等培训教育记录。3.安全宣传栏、宣传海报、安全手册等宣传资料的制作、发放记录。4.安全文化活动的策划方案、活动记录、照片、视频等资料。5.员工安全培训档案，包括员工个人基本信息、培训记录、考核成绩等。（二）档案管理要求1.安全管理部门负责安全生产宣传教育档案的收集、整理、归档和保管工作。2.档案应分类存放，标识清晰，便于查阅。电子