安全生产实名制制度

PAGE安全生产实名制制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，明确安全生产责任，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产实名制制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及参与公司生产经营活动的各类人员，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产的各个环节、各个岗位和各类人员，实现安全生产实名制管理的全方位、无死角。3.责任明确原则：明确各级管理人员、各岗位员工在安全生产中的职责，做到责任到人，避免推诿扯皮。4.动态管理原则：根据公司生产经营活动的变化、人员的变动以及法律法规和行业标准的更新，及时调整和完善安全生产实名制管理内容。二、安全生产实名制管理职责（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司安全生产工作，是安全生产实名制管理的第一责任人。2.组织制定并实施公司安全生产实名制管理制度，确保制度的有效执行。3.定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题，决策安全生产投入等重大事项。4.督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。（二）安全生产管理部门职责1.负责公司安全生产实名制制度的具体实施和日常管理工作。2.组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工的安全意识和技能。3.对公司各部门、车间、班组的安全生产工作进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。4.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作。5.负责公司生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。（三）各部门负责人职责1.负责本部门安全生产实名制管理工作，是本部门安全生产的第一责任人。2.组织本部门员工学习和遵守公司安全生产实名制制度，落实各项安全措施。3.定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患，对发现的问题及时整改或上报。4.负责本部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全素质。5.参与本部门生产安全事故的应急救援工作，配合事故调查处理。（四）班组长职责1.负责本班组安全生产实名制管理工作，是本班组安全生产的直接责任人。2.组织本班组员工严格遵守公司安全生产实名制制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和处理安全问题，对不能处理的问题及时上报。4.组织本班组员工参加安全教育培训，提高员工安全操作技能。5.负责本班组生产安全事故的现场应急处置，及时报告事故情况。（五）员工职责1.遵守公司安全生产实名制制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产宣传教育和培训活动，提高自身安全意识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向班组长或有关部门报告。4.在作业过程中，严格按照操作规程进行操作，杜绝违章作业。三、安全生产实名制登记与档案管理（一）人员登记1.公司新入职员工、临时工、外包人员等，在入职或进入公司作业前，必须进行安全生产实名制登记。2.登记内容包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、家庭住址、入职时间、所在部门、岗位、工种等基本信息。3.登记方式可采用纸质表格填写或电子信息录入，确保信息准确无误，并由本人签字确认。（二）档案建立1.为每位员工建立安全生产实名制档案，档案内容包括员工基本信息、安全教育培训记录、安全考核记录、安全奖惩记录、事故记录等。2.安全生产实名制档案由安全生产管理部门负责统一管理，专人负责档案的收集、整理、归档和保管。3.档案应妥善保存，保存期限按照国家法律法规和行业标准要求执行，一般不少于员工离职后[X]年。（三）信息更新1.员工的基本信息、岗位、工种等发生变化时，所在部门应及时通知安全生产管理部门进行信息更新。2.安全生产管理部门应定期对员工安全生产实名制档案进行审核和更新，确保档案信息的真实性和有效性。四、安全生产教育培训实名制管理（一）培训计划制定1.安全生产管理部门根据公司安全生产实际情况和员工岗位需求，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训对象等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全生产教育培训活动，培训方式可采用内部培训、外部培训、现场实操培训等多种形式。2.培训过程中，应严格考勤管理，对参加培训的人员进行实名签到记录，确保培训效果。3.培训结束后，对培训人员进行考核，考核结果应记录在员工安全生产实名制档案中。（三）培训记录与档案管理1.每次安全生产教育培训活动应做好记录，记录内容包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、参加人员名单、考核结果等。2.培训记录应及时整理归档，与员工安全生产实名制档案一同保存，作为员工安全生产教育培训情况的重要依据。五、安全生产检查与隐患排查实名制管理（一）检查计划制定1.安全生产管理部门制定年度安全生产检查计划，明确检查内容、检查时间、检查人员、检查方式等。2.检查计划应涵盖公司各个部门、车间、班组以及所有生产经营场所和设备设施。（二）检查实施1.按照检查计划组织开展安全生产检查活动，检查人员应包括安全生产管理部门人员、各部门负责人、班组长等。2.检查过程中，检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题进行实名记录，包括问题描述、发现时间、发现地点、责任人等。3.对于检查中发现的安全隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。（三）隐患排查与治理1.各部门、车间、班组应定期组织安全生产隐患排查工作，对排查出的隐患进行实名登记。2.隐患排查应做到全面、深入、细致，不留死角，确保及时发现各类安全隐患。3.对于排查出的安全隐患，应按照“五落实”原则（责任、措施、资金、时限、预案）进行治理，治理情况应记录在案。（四）检查与隐患排查记录档案管理1.安全生产检查记录、隐患排查记录、隐患整改通知书等相关资料应及时整理归档，与员工安全生产实名制档案一同保存。2.档案管理部门应定期对安全生产检查与隐患排查记录档案进行审核和分析，总结安全生产工作中的经验教训，为改进安全生产管理提供依据。六、安全生产事故应急救援实名制管理（一）应急救援预案制定1.公司制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应根据公司实际情况和可能发生的事故类型进行编制，并定期进行修订和完善。（二）应急救援演练1.按照应急救援预案要求，定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故场景。2.演练过程中，应明确各参演人员的职责和任务，进行实名记录，确保演练效果。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时进行整改，完善应急救援预案。（三）事故报告与救援1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应立即报告公司主要负责人和安全生产管理部门。2.公司主要负责人接到报告后，应按照应急救援预案组织开展应急救援工作，并及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。3.在应急救援过程中，应明确各救援人员的职责和任务，进行实名记录，确保救援工作的高效有序进行。（四）事故调查与处理1.生产安全事故发生后，按照国家有关规定成立事故调查组，对事故进行调查处理。2.事故调查过程中，应查明事故原因、经过和损失情况，认定事故性质和责任，提出处理建议和防范措施。3.事故调查处理结果应及时向公司全体员工通报，并记录在员工安全生产实名制档案中。七、安全生产奖惩实名制管理（一）奖励制度1.对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。2.奖励类型包括荣誉称号、奖金、晋升等，奖励依据包括安全生产责任制落实情况、安全隐患排查治理成效、安全生产事故预防情况等。3.奖励实施过程中，应明确奖励对象、奖励原因、奖励方式等，并进行实名记录，确保奖励的公平公正。（二）惩罚制度1.对违反安全生产实名制制度和操作规程的部门、班组和个人，给予批评教育、罚款、警告、降职、撤职等处罚。2.惩罚依据包括违规行为的性质、情节和造成的后果等，处罚决定应明确处罚对象、处罚原因、处罚方式等，并进行实名记录。3.对于因违规行为导致生产安全事故的，依法追究相关人员的法律责任。（三）奖惩记录与档案管理1.安全生产奖惩记录应