劳动关系协调员考试试题库与答案

劳动关系协调员考试试题库与答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于集体合同生效程序的描述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.劳动行政部门备案后生效C.职工代表大会审议通过后生效D.劳动行政部门收到文本之日起十五日内未提出异议即生效答案：D解析：《集体合同规定》第四十二条明确，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.无需提前B.三日C.七日D.三十日答案：A解析：试用期解除适用《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需提前通知，但应说明理由。4.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.住房公积金补缴争议D.年休假工资争议答案：C解析：住房公积金争议由住房公积金管理中心处理，不属于劳动争议仲裁受案范围。5.企业裁减人员时，应当优先留用（）。A.入职时间短的员工B.家庭无其他就业人员的员工C.劳务派遣员工D.即将退休的员工答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工属于优先留用对象。6.劳动关系协调员在主持调解时，下列做法正确的是（）。A.要求双方必须接受调解方案B.单独与一方长时间会谈后宣布结果C.制作调解笔录并由双方签字D.拒绝劳动者亲属旁听答案：C解析：调解笔录是调解过程的法定载体，需双方签字确认，确保程序合法有效。7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，原劳动合同（）。A.终止B.解除C.继续履行D.重新签订答案：C解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更上述事项不影响劳动合同的履行。8.劳动者在履行职务过程中受到事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《工伤保险条例》第十七条第一款规定，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。9.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的是（）。A.以劳动者上月应得工资为基数B.以解除前十二个月平均工资为基数C.以当地最低工资为基数D.以用人单位上年度月人均工资为基数答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参加社会保险。A.劳动者户籍地B.用工单位所在地C.劳务派遣单位注册地D.劳动者自主选择地答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条要求，跨地区派遣的，应当在用工单位所在地参保。11.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定起诉期为15日。12.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.不得安排经期女职工从事高处作业B.怀孕七个月以上不得安排夜班C.产假最短不得少于90天D.哺乳期不得安排有毒有害作业答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天，难产增加15天，多胞胎每多生1个婴儿增加15天，故“不得少于90天”表述过时。13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.直接向法院起诉要求补缴B.向劳动监察投诉或申请仲裁C.自行补缴后向单位追偿D.拒绝上班并要求赔偿答案：B解析：社保补缴属于行政监察和仲裁双重渠道，法院一般不受理单纯补缴诉求。14.集体协商中，职工方协商代表因履行职责受到打击报复的，由（）责令改正，依法给予赔偿。A.工会B.劳动行政部门C.人民法院D.仲裁机构答案：B解析：《集体合同规定》第五十条赋予劳动行政部门对打击报复行为的查处权。15.劳动关系协调员在调解过程中知悉的用人单位商业秘密，应当（）。A.告知劳动者以平衡信息B.向媒体披露以形成舆论压力C.予以保密D.向主管部门举报答案：C解析：调解员负有保密义务，泄露商业秘密将承担法律责任。16.下列关于综合计算工时制的说法，正确的是（）。A.无需行政审批B.平均日工时可视情况超过8小时C.无需与工会协商D.加班费按1.5倍统一计算答案：B解析：经审批实行综合计算工时制的，可在审批周期内集中安排工作，平均日工时可能超过8小时，但周期内平均不得超过法定标准。17.劳动者在离职交接时拒绝归还工作电脑，用人单位可（）。A.扣发全部工资B.申请支付令C.按损失程度依法索赔D.拒绝出具离职证明答案：C解析：用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿损失，但不得扣发工资或拒绝出具离职证明。18.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.所有员工都必须签订B.期限最长一年C.经济补偿可低于最低工资D.范围、地域、期限由双方约定，不得违法答案：D解析：《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制约定须合法合理，期限最长二年，补偿标准由双方协商，但需保障劳动者基本生活。19.用人单位单方解除劳动合同，应当将理由事先通知（）。A.劳动者本人B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。20.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.一律为一年B.劳动关系存续期间拖欠工资争议自离职之日起算C.工伤医疗费争议自工伤认定之日起算D.违法解除赔偿争议自解除之日起算答案：D解析：违法解除赔偿争议适用一般时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算，通常为解除之日。21.劳动关系协调员在组织调解会议时，首要步骤是（）。A.宣布调解结果B.核对当事人身份C.宣读法律条文D.收取调解费答案：B解析：身份核对是保障调解程序合法有效的首要环节。22.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.可订立口头协议B.工资支付周期最长十五日C.用人单位可约定试用期D.可随时通知终止答案：C解析：《劳动合同法》第七十条规定非全日制用工不得约定试用期。23.劳动者在仲裁阶段增加诉求，如该诉求与讼争争议具有不可分性，仲裁庭应（）。A.告知另行申请B.合并处理C.移交法院D.不予受理答案：B解析：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条，具有不可分性的增加诉求应合并处理。24.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动者必须实名投诉B.监察程序可调解C.监察决定不可复议D.监察仅针对集体争议答案：B解析：劳动监察可对轻微违法行为进行调解或责令改正，劳动者可匿名投诉。25.用人单位在招聘时要求女性应聘者提供婚育证明，属于（）。A.合法了解基本情况B.就业歧视C.企业内部管理需要D.合理防范用工风险答案：B解析：违反《就业促进法》第二十七条，构成性别歧视。26.下列关于停工停产期间工资支付的说法，正确的是（）。A.一个工资周期内按最低工资支付B.超过一个周期按实际出勤支付C.超过一个周期且劳动者未提供劳动的可按最低工资80%支付D.一律停发工资答案：C解析：《工资支付暂行规定》第十二条明确，超过一个周期且未提供劳动的，可按最低工资一定比例支付生活费，各地比例不同，通常不低于80%。27.劳动关系协调员在调解中发现用人单位存在违法用工行为，应当（）。A.立即报警B.向劳动监察报告C.继续调解并提示风险D.责令整改答案：C解析：协调员无执法权，应通过提示风险、引导整改方式处理，必要时可建议劳动者向监察投诉。28.下列关于职工带薪年休假的表述，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年享受5天B.国家法定假日计入年假C.年假可跨两个年度安排D.未休年假按基本工资补偿答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条明确，累计工作满1年不满10年的年休假5天，国家法定假日不计入，年假一般不跨年度，未休年假按日工资300%补偿。29.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，应当（）。A.单方决定B.与劳动者协商一致C.征求工会意见即可D.报劳动部门批准答案：B解析：变更劳动合同内容需双方协商一致，除非合同事先约定或法律另有规定。30.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位注册地管辖B.由劳动者户籍地管辖C.由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖D.由双方法院协商管辖答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。31.劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张（）。A.赔偿金B.经济补偿C.违约金D.罚金答案：B解析：符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者可主张经济补偿。32.下列关于劳动法律渊源的表述，正确的是（）。A.最高人民法院指导案例具有法律约束力B.部门规章效力高于行政法规C.地方性法规可设定吊销营业执照处罚D.国际劳工公约经批准即具有国内法效力答案：D解析：全国人大常委会批准的国际劳工公约可通过立法程序转化为国内法，对缔约国具有约束力。33.劳动关系协调员在调解中遇到当事人情绪失控，应首先（）。A.训斥当事人B.中止调解并单独安抚C.宣布调解失败D.报警处理答案：B解析：保障调解秩序与当事人安全，应先中止并单独安抚，防止矛盾激化。34.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.由用人单位宣布无效B.由人民法院或劳动争议仲裁机构确认C.无效合同无需支付劳动报酬D.部分无效导致全部无效答案：B解析：劳动合同无效须由法定机构确认，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。35.下列关于劳动派遣岗位的说法，正确的是（）。A.可适用于所有岗位B.存续时间不超过六个月C.可在主营业务长期设置D.无需审批答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，临时性岗位存续时间不超过六个月。36.劳动者在仲裁庭审中未经准许中途退庭，仲裁庭可（）。A.视为撤回申请B.缺席裁决C.延期开庭D.罚款处理答案：A解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条，申请人未经准许中途退庭的，视为撤回申请。37.下列关于劳动法律责任的表述，正确的是（）。A.行政责任只能由法院追究B.民事责任可协商免除C.刑事责任只能由检察机关追究D.用工单位违法派遣需承担连带责任答案：D解析：《劳动合同法》第九十二条明确，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与派遣单位承担连带责任。38.下列关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.经总经理签字即生效B.无需公示即可约束劳动者C.内容违法部分无效D.可随时单方修改答案：C解析：《劳动合同法》第四条规定，规章制度内容违法或程序缺失的，对劳动者无约束力。39.劳动者在解除劳动合同通知中未写明解除理由，事后在仲裁阶段主张经济补偿，仲裁庭应（）。A.直接支持B.直接驳回C.审查解除事实是否成立D.要求补正通知答案：C解析：解除理由可在仲裁阶段补充说明，仲裁庭应审查解除事实是否符合法定支付经济补偿情形。40.下列关于劳动法律服务的说法，正确的是（）。A.劳动关系协调员可代理诉讼B.工会法律顾问可免费为职工提供咨询C.律师必须收费D.基层法律服务所不得介入劳动争议答案：B解析：工会设立的法律服务机构可为职工提供免费法律咨询，劳动关系协调员无诉讼代理资格。二、多项选择题（每题2分，共30分）41.下列属于劳动争议仲裁受理范围的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金补缴D.年休假工资答案：ABD解析：住房公积金补缴由行政部门处理，其余均属于仲裁受理范围。42.用人单位在制定规章制度时应履行（）程序。A.职工讨论B.工会平等协商C.公示或告知D.劳动部门审批答案：ABC解析：无需行政审批，但应履行讨论、协商、公示程序。43.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的有（）。A.不得低于当地最低工资B.可一次性支付C.未支付可解除竞业限制D.可约定为年终奖答案：ABC解析：补偿须明确、按时支付，未支付导致生活困难的，劳动者可请求解除。44.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期长度D.社会保险答案：ABD解析：试用期条款属于约定条款，非必备。45.劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付报酬C.规章制度违法损害权益D.调整工作岗位答案：ABC解析：调整岗位需协商一致，不属于立即解除情形。46.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.可约定劳动报酬调整机制B.适用于企业全体员工C.期限一般一至三年D.签订后不可变更答案：ABC解析：集体合同可依法变更或续订。47.下列关于劳动监察处理结果的说法，正确的有（）。A.责令改正B.行政处理决定C.行政处罚D.直接判决赔偿答案：ABC解析：监察部门无判决权，赔偿需通过仲裁或诉讼解决。48.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的有（）。A.用人单位举证解除劳动合同合法性B.劳动者举证加班事实C.用人单位举证两年内的工资支付记录D.劳动者举证工伤认定答案：ABC解析：工伤认定由行政部门负责，劳动者只需提供初步证据。49.下列属于劳动关系协调员职业道德要求的有（）。A.中立公正B.保守秘密C.谋取适当好处D.尊重当事人答案：ABD解析：不得谋取不正当利益。50.下列关于劳动法律适用的说法，正确的有（）。A.地方性法规可细化标准B.行业规定可高于国家标准C.企业标准可低于国家标准D.国际公约可直接适用答案：AB解析：企业标准不得低于国家标准，国际公约需经转化。三、判断题（每题1分，共15分）51.劳动关系自用工之日起成立，无论是否签订书面劳动合同。答案：√解析：《劳动合同法》第七条确立用工即成立劳动关系。52.劳动者在仲裁阶段可随意增加与本案无关的诉求。答案：×解析：增加诉求须与讼争争议具有不可分性。53.用人单位与劳动者可约定违约金条款适用于所有情形。答案：×解析：违约金仅限服务期与竞业限制两种法定情形。54.集体合同生效后，用人单位与劳动者个人劳动合同约定的标准不得低于集体合同。答案：√解析：《劳动合同法》第五十五条确立“就高不就低”原则。55.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可扣发当月奖金。答案：×解析：劳动者有权拒绝违章指挥，用人单位不得打击报复。56.劳动争议仲裁不收费。答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确仲裁免费。57.用人单位可要求劳动者提供担保或收取财物作为合同附件。答案：×解析：《劳动合同法》第九条明确禁止要求担保或收取财物。58.劳动者在试用期内辞职需提前三十日书面通知。答案：×解析：试用期提前三日通知即可。59.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同。答案：√解析：《劳动合同法》第五十八条明确要求二年以上期限。60.劳动关系协调员可接受一方当事人宴请，只要不影响公正。答案：×解析：接受宴请违反中立原则。61.用人单位未出具离职证明给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。答案：√解析：《劳动合同