项目部安全生产约谈制度

PAGE项目部安全生产约谈制度一、总则（一）目的为进一步加强项目部安全生产管理，落实安全生产责任，及时消除安全隐患，有效防范和遏制生产安全事故的发生，特制定本安全生产约谈制度。（二）适用范围本制度适用于项目部所属各部门、各施工班组以及与项目部安全生产相关的所有人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规定开展约谈工作。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中存在的突出问题、事故隐患和违规行为，有针对性地进行约谈。3.严肃认真原则：约谈过程严肃、认真，确保被约谈对象深刻认识问题，切实落实整改措施。4.教育与惩戒相结合原则：通过约谈，既对存在问题进行严肃批评教育，又依法依规实施必要的惩戒措施，促进安全生产工作。二、约谈主体与对象（一）约谈主体1.项目部主要负责人对项目部副职领导、各部门负责人进行约谈。2.项目部副职领导对分管部门负责人、施工班组长进行约谈。3.各部门负责人对本部门员工进行约谈。（二）约谈对象1.安全生产工作不力，导致安全隐患突出或发生一般安全事故的部门负责人、施工班组长。2.违反安全生产规章制度，屡教不改的相关人员。3.对安全生产工作不重视，存在敷衍塞责行为的人员。4.安全生产工作中出现新的重大风险，需要及时沟通解决的相关责任人。三、约谈内容（一）安全生产责任落实情况1.是否按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，切实履行安全生产职责。2.安全生产目标责任书的签订与执行情况，是否将安全生产责任分解落实到具体岗位和人员。（二）安全管理制度执行情况1.各项安全生产规章制度、操作规程是否健全并有效执行。2.安全教育培训、安全检查、隐患排查治理、安全风险防控等制度的落实情况。（三）安全隐患排查与整改情况1.安全隐患排查工作是否全面、深入，是否及时发现并报告各类安全隐患。2.对排查出的安全隐患是否制定切实可行的整改措施，整改责任是否明确，整改是否及时、到位。（四）安全事故防范情况1.是否针对可能发生的安全事故制定应急预案，应急预案是否科学、合理、有效。2.是否组织开展应急演练，员工对应急预案的熟悉程度和应急处置能力如何。（五）其他安全生产相关问题1.近期安全生产工作中存在的突出问题及原因分析。2.对加强安全生产工作的意见和建议。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈对象后，由约谈主体指定专人负责约谈准备工作，收集与约谈事项相关的资料，包括安全生产检查记录、事故报告、隐患排查治理台账等。2.制定约谈提纲，明确约谈的目的、内容、重点问题以及需要被约谈对象作出说明和承诺的事项。（二）通知约谈1.提前[X]个工作日向被约谈对象发出《安全生产约谈通知书》，告知约谈的时间、地点、内容和要求。2.《安全生产约谈通知书》应采用书面形式，并由专人送达被约谈对象，确保其按时参加约谈。（三）约谈实施1.约谈一般由约谈主体负责人或其委托的人员主持，参加人员包括约谈对象及其相关部门的工作人员。2.约谈开始时，主持人应向被约谈对象说明约谈的目的、依据和程序，宣布约谈纪律。3.被约谈对象应如实汇报本部门或本人安全生产工作情况，对存在的问题进行深刻反思，并提出整改措施和期限。4.约谈过程中，主持人可就相关问题进行询问、质询，被约谈对象应如实回答，不得隐瞒、推诿。5.约谈结束时，主持人应对约谈情况进行总结，明确提出整改要求和期限，并形成《安全生产约谈记录》。（四）约谈记录与整理1.《安全生产约谈记录》应详细记录约谈的时间、地点、主持人、被约谈对象、约谈内容、整改要求等信息，确保记录真实、准确、完整。2.《安全生产约谈记录》应由主持人和被约谈对象签字确认，并加盖项目部公章。3.约谈结束后，负责约谈准备工作的人员应及时对约谈记录进行整理，形成约谈报告，报约谈主体负责人审阅。（五）整改落实与跟踪1.被约谈对象应按照约谈要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并在规定时间内将整改方案报约谈主体备案。2.约谈主体应加强对整改情况的跟踪检查，定期了解整改工作进展情况，督促被约谈对象按时完成整改任务。3.整改期限届满后，被约谈对象应向约谈主体提交整改报告，说明整改情况。约谈主体应组织对整改情况进行验收，验收合格后方可视为整改完成。五、约谈结果运用（一）作为安全生产工作考核评价的重要依据1.将被约谈情况纳入项目部安全生产工作考核评价体系，对安全生产工作不力、约谈次数较多的部门或个人，在年度安全生产考核中予以扣分。2.对因安全生产问题被多次约谈且整改不力的部门或个人，取消其当年安全生产评先评优资格。（二）与绩效薪酬挂钩1.根据被约谈情况，对相关责任人的绩效薪酬进行适当调整。对因安全生产工作不力导致安全事故或重大安全隐患的，扣减相应的绩效薪酬。2.将安全生产约谈结果与员工的晋升、奖励等挂钩，对安全生产工作表现突出的人员，在同等条件下予以优先考虑。（三）作为责任追究的重要参考1.对于因安全生产问题被约谈且造成严重后果的，按照公司相关规定，依法依规追究相关责任人的责任。2.约谈结果可作为安全生产事故调查处理的重要参考，为认定事故责任提供依据。六、附则（一）