安全生产法一岗双责制度

PAGE安全生产法一岗双责制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本一岗双责制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工生命安全放在首位，切实保障员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全风险防控，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.谁主管、谁负责原则：明确各级管理人员在安全生产工作中的职责，做到责任到人。二、安全生产责任体系（一）公司领导职责1.董事长是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产重大问题。2.总经理协助董事长抓好公司安全生产工作，负责组织实施公司安全生产决策。组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划，督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。3.副总经理根据分工负责分管领域的安全生产工作，承担相应的安全生产领导责任。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，督促分管部门落实安全生产措施。定期组织分管部门开展安全生产检查，及时消除事故隐患，协调解决安全生产问题。（二）部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理工作，严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织开展本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保设备、设施安全运行。定期组织本部门安全生产检查，及时排查治理事故隐患，如实报告安全生产情况。2.安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，监督检查各部门安全生产责任制的落实情况。组织制定公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案，并监督实施。组织开展公司安全生产教育和培训工作，指导各部门安全培训计划的制定和实施。负责公司安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的重大事故隐患及时督促整改，并跟踪复查。负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。3.技术部门在编制公司技术方案、工艺流程等过程中，充分考虑安全生产因素，确保技术方案符合安全要求。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作，提供技术支持。负责公司生产设备、设施的技术改造和升级，提高设备、设施的安全性和可靠性。对公司安全生产技术难题进行研究和攻关，推广应用先进的安全生产技术和管理经验。4.人力资源部门将安全生产教育和培训纳入员工培训计划，组织实施公司全员安全生产培训工作。负责对新入职员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。会同安全管理部门做好特种作业人员的培训、考核、发证和复审工作，确保特种作业人员持证上岗。在员工绩效考核、晋升、奖励等工作中，将安全生产工作表现作为重要考核内容。5.财务部门保证公司安全生产投入所需资金，专款专用，确保安全生产设施建设、设备维护、教育培训、应急救援等费用及时足额到位。对公司安全生产投入资金的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。（三）岗位职责1.各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。组织本部门员工贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产责任制。定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患，对本部门发生的生产安全事故承担直接管理责任。2.班组长负责本班组的安全生产工作，组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。对本班组员工进行班前、班中、班后安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本班组生产设备、设施的日常检查和维护，发现问题及时报告并组织处理。及时排查本班组的事故隐患，对本班组发生的生产安全事故承担直接领导责任。3.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育和培训，提高自身安全意识和操作技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。对本岗位的安全生产工作负责，对因违反规定导致的生产安全事故承担直接责任。三、安全生产管理制度（一）安全生产责任制考核制度1.建立安全生产责任制考核体系，明确考核标准、考核方式和考核周期。2.定期对各部门、各岗位安全生产责任制的落实情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。3.对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对未履行安全生产责任制的部门和个人进行批评教育和处罚。（二）安全生产教育培训制度1.制定公司年度安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.对新入职员工进行三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。3.对在岗员工定期进行安全再培训，提高员工安全意识和操作技能。4.对特种作业人员、特种设备作业人员等必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。5.建立员工安全生产教育培训档案，记录员工培训情况和考核结果。（三）安全生产检查制度1.建立定期安全生产检查制度，公司领导每月至少组织一次全面的安全生产检查，部门负责人每周至少组织一次本部门的安全生产检查，班组长每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全生产检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全状况、员工操作行为等。3.对检查中发现的事故隐患，应当立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪复查整改情况，确保隐患得到及时消除。（四）安全事故隐患排查治理制度1.建立安全事故隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查治理工作。2.对排查出的事故隐患进行分类分级管理，按照“五落实五到位”的要求进行整改，即整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”，整改到位、责任到位、措施到位、时限到位和预案到位“五到位”。3.对重大事故隐患实行挂牌督办，确保隐患得到彻底治理。4.建立事故隐患排查治理台账，如实记录隐患排查治理情况，及时上报隐患排查治理信息。（五）安全事故应急预案制度1.制定公司综合应急预案和专项应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.定期组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急救援能力。3.加强应急救援物资、设备的储备和管理，确保应急救援物资、设备完好有效，随时可投入使用。4.发生生产安全事故后，应当立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时、如实报告事故情况。（六）安全投入保障制度1.按照国家有关规定和公司实际情况，足额提取安全生产费用，专项用于安全生产设施建设、设备维护、教育培训、应急救援等方面。2.建立安全生产费用管理制度，明确费用提取标准、使用范围、审批程序和监督管理要求。3.定期对安全生产费用的使用情况进行审计和检查，确保费用合理使用，提高资金使用效益。（七）危险作业管理制度1.对动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业等危险作业实行严格的审批制度，未经审批不得进行危险作业。2.危险作业前，作业单位应当制定详细的作业方案和安全措施，经相关部门审核批准后，方可作业。3.作业过程中，应当安排专人进行现场监护，确保作业安全。4.作业结束后，应当对作业现场进行清理和检查，确认无安全隐患后方可撤离。（八）劳动防护用品管理制度1.按照国家有关标准和规定，为员工配备符合要求的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品采购、验收、发放、使用、维护、报废等管理制度，确保劳动防护用品的质量和安全性能。3.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查。四、安全生产监督与考核（一）安全生产监督1.安全管理部门负责对公司各部门安全生产工作进行日常监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，督促整改。2.公司设立安全生产举报电话和邮箱，鼓励员工对安全生产违法行为和事故隐患进行举报，对举报属实的给予奖励。3.定期召开安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作任务。（二）安全生产考核1.建立安全生产考核机制，对各部门、各岗位安全生产责任制的落实情况进行考