安全生产奖惩追究制度

PAGE安全生产奖惩追究制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。始终把安全生产放在首位，强化安全风险防控，积极预防各类事故发生。2.谁主管、谁负责原则。明确各部门、各岗位在安全生产工作中的职责，做到责任落实到人。3.奖惩分明原则。对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃追究。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门负责人职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，对本部门的安全生产工作全面负责。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.保证本部门安全生产投入的有效实施，改善劳动条件。4.定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。5.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。6.负责本部门生产安全事故的报告和现场应急处置工作。（三）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产奖励（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出者，给予精神鼓励和物质奖励，以激励全体员工积极参与安全生产工作，不断提高安全生产水平。（二）奖励条件1.严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年无安全事故发生的部门或岗位。2.在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效，有效降低安全风险或减少事故损失的个人或团队。3.及时发现并排除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人。4.在事故应急救援中表现英勇，有效抢救人员和财产，减少事故损失的个人。5.积极参加安全生产宣传教育活动，对提高员工安全意识和技能有突出贡献的个人。（三）奖励种类及标准1.荣誉称号：授予“安全生产先进部门”“安全生产先进个人”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。2.奖金奖励：“安全生产先进部门”给予[X]元奖金。“安全生产先进个人”给予[X]元奖金。对在安全生产技术创新、管理创新方面取得重大突破的团队或个人，根据实际贡献给予[X]元至[X]元不等的奖金。及时发现并排除重大安全隐患的个人，给予[X]元至[X]元的奖金。在事故应急救援中表现英勇的个人，给予[X]元至[X]元的奖金。3.晋升奖励：对在安全生产工作中表现优秀的员工，在同等条件下优先给予晋升机会。（四）奖励程序1.由各部门推荐或员工个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹真实性。3.组织相关部门和人员进行评审，确定奖励名单。4.公司领导审批后，公布奖励结果，并举行表彰大会进行颁奖。四、安全生产处罚（一）处罚原则对违反安全生产规章制度的行为，视情节轻重给予相应处罚，以起到警示和教育作用，防止类似行为再次发生。（二）处罚种类及适用情形1.警告适用情形：初次违反安全生产规章制度，但未造成事故或损失的。未按规定佩戴劳动防护用品，但情节较轻的。对安全检查提出的问题未及时整改，但未构成严重后果的。2.罚款适用情形：违反操作规程，尚未造成事故，但存在安全隐患的。未按规定进行安全生产教育和培训，导致员工安全意识淡薄的。安全设施、设备未按规定维护保养，影响正常使用的。对事故隐患整改不力，逾期未完成整改的。罚款标准根据具体违规行为的严重程度确定，一般为[X]元至[X]元。3.停职检查适用情形：发生一般安全事故，负有主要责任的相关人员。多次违反安全生产规章制度，屡教不改的。对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的。停职检查期限根据事故调查和处理结果确定，一般为[X]天至[X]天。4.解除劳动合同适用情形：发生重大安全事故，负有主要责任的相关人员。因违规操作导致重大经济损失或人员伤亡，情节严重的。故意违反安全生产规章制度，造成恶劣影响的。（三）处罚程序1.安全管理部门发现违规行为后，进行现场调查取证，收集相关证据材料。2.填写《安全生产处罚通知单》，明确违规事实、处罚依据及处罚种类。3.将《安全生产处罚通知单》送达被处罚部门或个人，并要求其签字确认。4.被处罚部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应组织相关人员进行复查，核实情况后作出最终决定。5.对于罚款处罚，财务部门负责从被处罚部门或个人工资中扣除相应金额。五、安全生产事故责任追究（一）事故报告与调查1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向公司主要负责人报告。2.公司安全管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急预案，并组织相关人员进行事故调查。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查组成员应具备相应的专业知识和技能，客观、公正地开展调查工作，收集与事故有关的各种证据，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。（二）事故责任认定根据事故调查结果，认定事故责任单位和责任人。事故责任分为直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。1.直接责任：指在事故发生过程中，直接导致事故发生的人员的责任。2.主要责任：指对事故发生起主要作用的人员的责任，一般为事故现场操作的主要执行者或对事故隐患未及时排除负有主要责任的人员。3.重要责任：指对事故发生起重要作用的人员的责任，如对安全管理工作不到位、对员工安全教育培训不足等负有一定责任的人员。4.领导责任：指对事故发生负有领导不力责任的人员，如部门负责人对本部门安全生产工作管理不善等。（三）责任追究方式1.对事故责任单位，根据事故严重程度，给予警告、罚款、停产整顿等处罚。2.对事故责任人，根据责任认定结果，给予警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.对事故发生负有领导责任的人员，给予警告、罚款、降职、撤职等处分。（四）事故整改与复查1.事故责任单位应根据事故调查结果，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保事故隐患得