安全生产管理扣分制度

PAGE安全生产管理扣分制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范员工安全行为，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产管理扣分制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产相关法律法规、行业标准及公司各项安全管理制度，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有涉及安全生产的行为进行客观、公正的评价和扣分，不因个人身份、职位等因素而有所偏袒。3.教育与惩戒相结合原则：以教育引导为主，通过扣分促使员工重视安全生产，同时对屡教不改、严重违规行为予以必要的惩戒，达到强化安全意识、规范安全行为的目的。二、扣分标准（一）安全责任落实1.部门/班组安全职责履行不到位未按规定制定或更新本部门/班组年度安全生产工作计划，每发现一次扣[X]分。未定期召开安全生产会议（每月至少一次），或会议记录不完整、未有效传达安全工作要求，每次扣[X]分。未按要求与员工签订安全生产责任书，每少一人次扣[X]分。2.员工个人安全职责履行不到位未遵守公司安全操作规程，每次扣[X]分。工作期间未正确佩戴和使用个人劳动防护用品，每次扣[X]分。发现安全隐患未及时报告或未采取有效措施处理，每次扣[X]分。（二）安全教育培训1.培训计划执行不力未按公司年度安全教育培训计划组织实施培训，每少一次扣[X]分。培训记录不完整，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息缺失，每次扣[X]分。2.员工培训效果不佳新员工入职未按规定进行三级安全教育培训并考核合格上岗，每发现一人次扣[X]分。员工年度安全再培训考试成绩不合格，且未按要求补考或补考仍不合格，每人次扣[X]分。（三）现场安全管理1.作业现场环境不符合要求工作场所物料堆放杂乱，通道不畅通，影响安全通行，每次扣[X]分。设备设施未按规定进行维护保养，存在安全隐患，每次扣[X]分。作业现场通风、照明等安全条件不符合标准，每次扣[X]分。2.危险作业管理不规范进行动火、有限空间、高处作业等危险作业时，未办理审批手续，每次扣[X]分。危险作业现场未安排专人监护，或监护人员未履行职责，每次扣[X]分。危险作业结束后未及时清理现场，恢复安全状态，每次扣[X]分。（四）安全检查与隐患排查1.检查工作落实不到位未按规定开展日常安全检查、专项安全检查或季节性安全检查，每次扣[X]分。安全检查记录不真实、不完整，每次扣[X]分。2.隐患排查与整改不力对检查中发现的安全隐患未及时登记、评估，每发现一处扣[X]分。未按规定期限完成安全隐患整改，每逾期一天扣[X]分。对重大安全隐患未采取有效的临时防范措施，扣[X]分。（五）应急管理1.应急预案不完善未按规定制定或修订本部门/岗位应急预案，每发现一次扣[X]分。应急预案内容不符合实际情况，缺乏针对性和可操作性，每次扣[X]分。2.应急演练不落实未按计划组织应急演练，每少一次扣[X]分。应急演练记录不完整，或演练效果未达到预期目标，每次扣[X]分。三、扣分执行（一）扣分记录1.公司安全管理部门负责对各部门、车间、班组及员工的安全生产行为进行日常监督检查，并做好扣分记录。2.扣分记录应详细记载违规行为发生的时间、地点、内容、责任人等信息，确保记录真实、准确、完整。（二）扣分通知1.对于发现的违规行为，安全管理部门应及时向责任人发出《安全生产管理扣分通知单》，明确扣分原因、扣分数值及整改要求。2.《安全生产管理扣分通知单》应一式两份，一份送达责任人，一份留存安全管理部门存档。（三）申诉与处理1.责任人如对扣分结果有异议，可在收到《安全生产管理扣分通知单》之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门应在收到申诉后[X]个工作日内进行复查核实，并将复查结果书面通知申诉人。如复查后维持原扣分结果，申诉人应接受处理；如复查后确属误判，应及时纠正扣分记录。四、结果应用（一）与绩效挂钩1.员工安全生产管理扣分情况将纳入个人绩效考核体系，与绩效奖金直接挂钩。具体挂钩比例如下：月度累计扣分为[X]分及以下，绩效奖金发放不受影响。月度累计扣分超过[X]分但不超过[X]分部分，每分扣减绩效奖金[X]元。月度累计扣分超过[X]分部分，每分扣减绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予警告、通报批评等处分。2.部门安全生产管理扣分情况将影响部门整体绩效考核得分，具体计算方法由公司另行规定。（二）与晋升、奖励挂钩1.在员工晋升、评优评先等方面，安全生产管理扣分情况将作为重要参考依据。年度内累计扣分较多的员工，原则上不得参与晋升、评优评先。2.对于安全生产工作表现突出，全年无扣分记录的部门和员工，公司将给予表彰和奖励，优先考虑晋升和评优评先。五、整改与跟踪（一）整改要求1.被扣分责任人应针对违规行为制定详细的整改措施，并在规定期限内完成整改。整改措施应明确整改目标、整改内容、整改责任人、整改期限等。2.整改措施应具有可操作性，能够有效消除安全隐患，防止类似违规行为再次发生。（二）跟踪复查1.安全管理部门负责对整改情况进行跟踪复查，确保整改措施得到有效落实。2.跟踪复查应形成记录，对已完成整改的，应在记录中注明整改情况及复查结果；对未按时完成整改或整改不符合要求的，应责令继续整改，并重新确定整改期限。六、培训与宣传（一）培训1.公司安全管理部门应定期组织全体员工学习本安全生产管理扣分制度，确保员工熟悉制度内容和要求。2.针对制度中的重点、难点问题，可邀请安全专家进行专题培训，提高员工对安全生产管理的认识和理解。（二）宣传1.通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传安全生产管理扣分制度，营造良好的安全文化氛围。2.及时公布安全生产管理扣分情况，对违规行为进行曝光，起到警示作用，同时对安全生产工作表现突出的部门和个人进行