安全生产隐患报告制度

PAGE安全生产隐患报告制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全生产隐患，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产隐患报告制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保隐患报告工作合法合规。2.及时准确原则：员工应及时发现并准确报告安全生产隐患，不得延误或隐瞒。3.分级负责原则：根据隐患的严重程度，实行分级报告和处理，明确各级责任主体。4.动态管理原则：对隐患报告及处理情况进行动态跟踪，确保隐患得到彻底消除。二、隐患定义与分类（一）隐患定义安全生产隐患是指在生产经营活动中，可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为、管理上的缺陷和环境的不利因素。（二）隐患分类1.设备设施类隐患：包括生产设备、安全设施、电气设备、消防设施等存在的故障、损坏、老化等问题。2.作业行为类隐患：员工在作业过程中违反操作规程、劳动纪律等不安全行为。3.管理类隐患：安全生产管理制度不完善、安全责任不落实、安全培训不到位等管理方面的问题。4.环境类隐患：工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件不符合要求。三、隐患报告职责（一）员工职责1.全体员工有义务及时发现并报告身边的安全生产隐患。2.在作业过程中，如发现安全隐患应立即停止作业，并向直接上级报告。3.详细描述隐患的位置、现状、可能造成的后果等情况。（二）班组长职责1.负责组织本班组员工开展安全生产隐患排查工作。2.及时收集员工报告的隐患信息，并进行初步核实和整理。3.将核实后的隐患报告给车间主任或部门负责人。（三）车间主任/部门负责人职责1.组织本车间/部门的安全生产隐患排查治理工作。2.对班组长报告的隐患进行分析评估，确定隐患等级。3.负责将一般隐患报告给公司安全管理部门，重大隐患应立即报告公司主管领导。（四）安全管理部门职责1.制定并完善安全生产隐患报告制度及相关流程。2.负责接收、登记、汇总各部门报告的隐患信息。3.对隐患进行综合分析评估，下达隐患整改通知书，跟踪整改情况。4.定期统计分析隐患报告及处理情况，向公司领导汇报。（五）公司主管领导职责1.全面领导公司安全生产隐患报告及治理工作。2.对重大隐患的整改措施进行决策，协调解决整改过程中的重大问题。四、隐患报告流程（一）发现报告1.员工在作业现场发现安全生产隐患后，应立即口头报告给直接上级。2.报告内容应包括隐患的具体位置、表现形式、可能导致的后果等。（二）初步核实1.班组长或车间主任/部门负责人接到报告后，应及时对隐患进行初步核实。2.核实内容包括隐患的真实性、严重程度、影响范围等。（三）报告登记1.经初步核实后的隐患，由班组长或车间主任/部门负责人填写《安全生产隐患报告表》。2.报告表应包括隐患基本信息、报告人、报告时间、初步核实情况等内容。3.将报告表提交给车间主任/部门负责人审核后，报送公司安全管理部门。（四）评估分级1.安全管理部门收到隐患报告表后，组织相关人员对隐患进行评估分级。2.评估依据隐患可能造成的人员伤亡、财产损失、生产中断等后果严重程度进行。3.隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（五）整改通知1.对于一般隐患，安全管理部门下达《一般隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改期限、整改要求等。2.对于重大隐患，安全管理部门应立即报告公司主管领导，由公司主管领导组织召开专题会议，研究制定整改方案。整改方案应包括整改措施、责任部门、责任人、整改资金、整改期限等内容。3.安全管理部门根据整改方案下达《重大隐患整改通知书》。（六）整改跟踪1.责任部门按照整改通知书要求组织实施整改。2.安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，及时掌握整改进度。3.整改完成后，责任部门提交《隐患整改复查申请表》，申请安全管理部门复查。（七）复查验收1.安全管理部门组织相关人员对整改情况进行复查验收。2.复查验收合格后，隐患予以销号；复查验收不合格的，责令责任部门继续整改，直至达到要求。五、隐患报告奖励与处罚（一）奖励1.对及时发现并报告重大安全生产隐患，避免事故发生或显著降低事故损失的员工，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等，具体奖励标准由公司另行制定。（二）处罚1.对于隐瞒不报、谎报或迟报安全生产隐患的员工，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。2.因隐患报告不及时或不准确导致事故发生的，按照公司事故责任追究制度追究相关人员责任。3.对隐患整改不力，未能按时完成整改任务的责任部门和责任人，给予批评教育、责令限期整改，并视情节给予相应的经济处罚。六、培训与宣传（一）培训1.公司定期组织安全生产隐患报告制度培训，提高员工的隐患识别能力和报告意识。2.培训内容包括隐患定义、分类、报告流程、奖励与处罚等。3.新员工入职时，应进行隐患报告制度专项培训，经考试合格后方可上岗。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏、安全手册等形式，宣传安全生产