财务部安全生产奖惩制度

PAGE财务部安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强财务部安全生产管理，保障财务工作的顺利进行，防止和减少安全事故的发生，保护员工的生命和财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本部门实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于财务部全体员工。（三）基本原则1.安全第一，预防为主。始终将安全生产放在首位，积极采取预防措施，防止事故发生。2.奖惩分明。对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。3.教育与惩罚相结合。通过奖励和惩罚，引导员工树立正确的安全意识，提高安全技能。二、安全职责与要求（一）部门负责人安全职责1.全面负责财务部的安全生产工作，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策。2.组织制定和完善财务部安全生产管理制度，并监督实施。3.定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患。4.组织开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。5.负责安全事故的应急处理，及时向上级报告事故情况，并配合有关部门进行调查处理。（二）员工安全职责1.遵守国家有关安全生产的法律法规和公司的各项安全规章制度。2.积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高自身安全意识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患整改。5.积极参与公司组织的安全事故应急救援工作。（三）安全工作要求1.保持工作场所整洁，通道畅通，严禁堆放杂物。2.严格遵守电器设备操作规程，不得私拉乱接电线，不得使用不合格的电器设备。3.妥善保管易燃易爆物品，严格按照规定进行存放和使用。4.下班前关闭电器设备、门窗等，确保安全。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”等荣誉证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金。（二）奖励条件1.严格遵守安全规章制度，全年无安全事故发生的员工。2.及时发现并报告重大安全隐患，避免安全事故发生的员工。3.在安全事故应急救援工作中表现突出的员工。4.积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的员工。（三）奖励程序1.由员工所在部门推荐，填写《安全生产奖励申请表》。2.财务部安全管理小组对推荐材料进行审核。3.审核通过后，提交部门负责人审批。4.审批通过后，公布奖励名单，并颁发奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反安全规定情节较轻的员工给予警告处分。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。3.辞退：对违反安全规定情节严重，造成重大安全事故的员工予以辞退。（二）惩罚条件1.违反安全规章制度，经批评教育仍不改正的。2.未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。3.擅自拆除、挪用安全设施设备的。4.发现安全隐患不报告，导致事故发生的。5.在安全事故中负有责任的。（三）惩罚程序1.由安全管理小组进行调查核实，填写《安全生产惩罚申请表》。2.提交部门负责人审批。3.审批通过后，向员工发出《安全生产惩罚通知书》，告知惩罚原因和结果。4.员工如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、安全事故处理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向上级主管部门报告。（二）事故调查1.安全事故发生后，由公司安全管理部门组织相关人员进行调查。2.财务部应当积极配合事故调查工作，提供相关资料和信息。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任人员进行相应的处罚。2.对事故造成的损失进行评估，制定整改措施，防止类似事故再次发生。六、安全生产教育培训（一）培训内容1.国家有关安全生产的法律法规和公司的安全规章制度。2.安全操作规程和技能。3.安全事故案例分析。（二）培训方式1.定期组织集中培训。2.邀请专家进行讲座。3.观看安全事故教育片。（三）培训要求1.全体员工必须参加安全生产教育培训，不得无故缺席。2.培训结束后，进行考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。七、安全生产检查与隐患排查（一）检查内容1.安全规章制度的执行情况。2.电器设备、消防设施等的运行情况。3.工作场所的安全状况。（二）检查方式1.定期检查：每周组织一次全面的安全生产检查。2.不定期检查：根据实际情况随时进行检查。（三）隐患排查与整改1.对检查中发现的安全隐患，要及时进行登记，并明确整改责任人、整