安全生产奖罚制度范本

PAGE安全生产奖罚制度范本一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚，做到奖惩分明。2.教育与处罚并重原则：处罚不是目的，通过处罚促使员工增强安全意识，改正违规行为，同时加强安全教育培训，提高员工安全素质。3.公平公正原则：在实施奖惩过程中，严格按照本制度规定执行，做到标准统一、程序规范、公平公正。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定、修订和完善安全生产奖罚制度，并监督制度的执行情况。2.对各部门、车间、班组的安全生产工作进行日常检查和监督，及时发现安全隐患和违规行为。3.负责收集、整理安全生产奖励和处罚的相关资料，提出奖惩建议，报公司领导审批。4.组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。（二）各部门、车间、班组1.负责本部门、车间、班组的安全生产管理工作，落实安全生产责任制，确保安全生产目标的实现。2.组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育培训和安全活动，提高员工安全素质。3.定期对本部门、车间、班组的安全生产状况进行自查自纠，及时发现和消除安全隐患，对发现的安全问题及时报告安全管理部门。4.对本部门、车间、班组员工的安全生产表现进行考核评价，提出奖惩意见，报安全管理部门审核。（三）公司领导1.负责审批安全生产奖罚制度和奖惩决定。2.根据公司安全生产工作情况，决定重大安全生产奖励和处罚事项。3.对安全生产工作进行决策和指导，协调解决安全生产工作中的重大问题。三、奖励规定（一）安全生产目标奖1.公司根据年度安全生产目标完成情况，对安全生产工作成绩突出的部门给予奖励。2.奖励标准：年度内未发生生产安全事故，且安全生产各项指标达到公司要求的部门，给予部门负责人[X]元奖励，部门员工人均奖励[X]元。（二）安全隐患排查治理奖1.员工发现并及时报告安全隐患，经安全管理部门确认属实，且隐患得到有效整改的，给予发现者奖励。2.奖励标准：一般安全隐患每条奖励[X]元，重大安全隐患每条奖励[X]元。3.对积极参与安全隐患排查治理工作，提出合理化建议并被公司采纳，取得显著成效的员工，给予[X]元至[X]元奖励。（三）安全生产创新奖1.在安全生产管理、技术创新、设备改造等方面取得显著成果，有效提高公司安全生产水平的部门或个人，给予奖励。2.奖励标准：根据创新成果的实际效益和影响力，给予部门或个人[X]元至[X]元奖励。（四）安全生产先进个人奖1.在安全生产工作中表现突出，遵守安全生产规章制度，积极参加安全教育培训和安全活动，全年无违规违纪行为的员工，可评为安全生产先进个人。2.奖励标准：给予先进个人荣誉证书和[X]元奖励，并在公司内部进行表彰宣传。（五）奖励程序1.由各部门、车间、班组推荐或员工个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励事由和相关证据材料。2.安全管理部门对申报材料进行审核，核实情况属实后，提出奖励建议，报公司领导审批。3.公司领导批准后，由安全管理部门负责实施奖励，颁发奖励证书和奖金，并在公司内部进行公示。四、处罚规定（一）违规行为分类及处罚标准1.轻微违规行为未按规定佩戴劳动防护用品的，每次罚款[X]元。在工作场所吸烟、使用明火的，每次罚款[X]元。未经许可擅自拆除、停用安全设备设施的，每次罚款[X]元。违反操作规程，但未造成安全事故的，每次罚款[X]元。2.一般违规行为未按要求参加安全教育培训或考试不合格的，每次罚款[X]元。未按规定进行安全检查、隐患排查治理的，每次罚款[X]元。安全设备设施未定期维护保养、检测的，每次罚款[X]元。违规指挥、强令冒险作业的，对指挥者罚款[X]元。在事故发生后，隐瞒不报、谎报或拖延报告的，对责任人罚款[X]元。3.严重违规行为发生一般生产安全事故的，对事故责任部门负责人罚款[X]元，对直接责任人罚款[X]元，并视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。发生较大生产安全事故的，对事故责任部门负责人罚款[X]元，对直接责任人罚款[X]元，给予记大过、降职、撤职等处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、篡改安全记录、资料的，对责任人罚款[X]元，并给予警告、记过等处分。阻挠、干涉安全事故调查处理的，对责任人罚款[X]元，并给予记过、降职等处分。（二）处罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查中发现员工存在违规行为，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚标准。2.将《安全生产处罚通知单》送达违规员工所在部门，并要求部门负责人签字确认。3.违规员工所在部门负责组织对违规员工进行批评教育，督促其改正违规行为。4.安全管理部门根据处罚决定，从员工工资中扣除相应罚款，并将处罚情况在公司内部进行公示。5.员工对处罚决定不服的，可在接到处罚通知单之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉，安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果