生产安全与卫生管理制度

PAGE生产安全与卫生管理制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司生产过程中的安全与卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，预防和减少事故的发生，确保生产经营活动的顺利进行。2.适用范围本制度适用于公司内所有生产部门、车间、班组以及与生产活动相关的人员和场所。3.引用法律法规及行业标准本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等，以及行业通行的安全与卫生标准制定，确保公司的生产安全与卫生管理工作合法合规。二、安全生产管理1.安全生产责任制明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到每个岗位和个人。公司主要负责人是安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责；各级管理人员按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责各自职责范围内的安全生产工作；员工必须遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.安全培训教育新员工入职必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育，经考试合格后方可上岗作业。定期组织全体员工进行安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，提高员工的安全意识和操作技能。对特殊工种作业人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.安全检查与隐患排查治理建立健全安全检查制度，定期进行日常检查、专项检查和季节性检查等。安全检查应覆盖公司所有生产场所、设备设施、作业环节等。对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。建立安全隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。4.安全设施与设备管理按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施和设备，如消防器材、通风设备、防护装置等，并确保其正常运行。对安全设施和设备进行定期维护、保养和检测，建立维护保养档案，记录维护保养情况和检测结果。新购置的安全设施和设备必须具有合格证书和相关技术资料，经验收合格后方可投入使用。5.危险作业管理对动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业等危险作业，必须严格执行审批制度，办理危险作业许可证。在进行危险作业前，作业单位应制定详细的作业方案和安全措施，经相关部门审核批准后，方可实施作业。危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。6.应急救援管理制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等，并定期组织演练。建立应急救援组织，配备必要的应急救援器材、设备和物资，如灭火器、急救药品、应急照明设备等，并确保其处于良好状态。发生生产安全事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。三、职业卫生管理1.职业卫生责任制明确公司各级管理人员和员工的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作落到实处。公司主要负责人对公司的职业卫生工作全面负责；各级管理人员负责组织实施本部门的职业卫生管理工作；员工必须遵守职业卫生规章制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.职业卫生培训教育对接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训教育，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护用品的使用等。定期组织全体员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.职业病危害因素检测与评价按照国家规定，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所的职业病危害因素进行检测与评价。根据检测与评价结果，采取有效的职业病防治措施，如改善作业环境、加强通风换气、合理安排劳动时间等，确保作业场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。4.个人防护用品管理为接触职业病危害因素的员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞等，并督促员工正确佩戴和使用。建立个人防护用品发放、使用档案，记录员工个人防护用品的领取、更换和使用情况。5.职业健康监护组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，如实记录员工的职业健康检查结果。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家规定进行妥善处理。6.职业病防治措施加强作业场所的通风换气，确保空气流通，降低职业病危害因素浓度。对产生职业病危害的设备、设施，应采取有效的防护措施，如密闭、隔离、通风等，防止职业病危害因素的泄漏和扩散。合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工过度劳累，预防职业病的发生。四、安全与卫生投入保障1.安全与卫生投入计划公司应根据生产经营情况和安全与卫生管理工作的需要，制定年度安全与卫生投入计划，明确投入的项目、金额和实施时间等。2.安全与卫生投入资金来源安全与卫生投入资金主要来源于公司的生产成本、专项基金以及上级主管部门下拨的专项资金等。3.安全与卫生投入资金使用管理安全与卫生投入资金应专款专用，不得挪作他用。建立安全与卫生投入资金使用台账，详细记录资金的使用情况，包括购置安全设施、设备、个人防护用品、进行安全培训教育、开展应急救援演练等方面的支出。定期对安全与卫生投入资金的使用效果进行评估，确保资金投入能够有效改善公司的安全与卫生条件。五、监督与考核1.安全与卫生监督检查公司安全管理部门负责对各部门、车间的安全与卫生管理工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。定期组织联合检查，对公司的安全与卫生管理工作进行全面检查和评估，确保各项制度和措施的有效落实。2.安全与卫生考核制度建立安全与卫生考核制度，对各部门、车间和员工的安全与卫生管理工作进行考核评价。考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查治理情况、职业卫生管理情况等。根据考核结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励；对存在问题的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改；对违反安全与卫生管理制度的行为，按照公司相关规定进行严肃处理。六、事故报告与处理1.事故报告发生生产安全事故或职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人；部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。公司安全管理部门接到报告后，应按照国家有关规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告。2.事故调查事故发生后，公司应立即成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故处理根据