安全生产自保制度

PAGE安全生产自保制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产自保制度（以下简称“本制度”）。本制度旨在明确公司全体员工在安全生产中的自保责任、权利和义务，规范安全生产自保行为，确保安全生产目标的实现。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《工伤保险条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）5.其他相关法律法规及行业标准（四）基本原则1.安全第一原则：始终将员工生命安全和身体健康放在首位，把安全生产作为公司发展的重要前提。2.预防为主原则：强化安全生产风险预控，采取有效的预防措施，防止事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面加强安全生产管理。4.全员参与原则：公司全体员工是安全生产自保的主体，必须积极参与安全生产管理，履行自保职责。二、安全生产自保责任（一）公司各级管理人员自保责任1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产中的重大问题。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管安全生产负责人协助主要负责人落实安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织实施安全生产检查和隐患排查治理工作，定期分析公司安全生产形势，研究解决安全生产中的问题。组织制定并实施安全生产教育和培训计划，提高员工安全意识和技能。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，协助主要负责人组织应急救援工作。3.各部门负责人负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产责任制，组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责本部门生产安全事故的现场应急处置工作，并及时报告公司相关部门。4.车间主任负责车间的安全生产管理工作，落实车间安全生产责任制，组织制定车间的安全生产规章制度和操作规程。组织车间员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。组织车间的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患，确保车间安全生产。负责车间生产安全事故的现场应急处置工作，并及时报告公司相关部门。5.班组长负责班组的安全生产管理工作，落实班组安全生产责任制，组织制定班组的安全生产规章制度和操作规程。组织班组员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。组织班组的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患，确保班组安全生产。负责班组生产安全事故的现场应急处置工作，并及时报告车间主任。（二）员工自保责任1.认真学习和遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.主动参与公司的安全生产检查和隐患排查治理工作，发现事故隐患或不安全因素及时报告，并积极配合整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出意见和建议。5.在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。6.发生生产安全事故后，应积极参与抢险救援工作，如实报告事故情况，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。三、安全生产自保措施（一）安全教育培训1.新员工入职培训新员工入职后，必须参加公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等。部门级安全教育培训主要内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等。班组级安全教育培训主要内容包括本班组的工作环境、设备设施、安全操作规程、事故预防措施等。新员工经三级安全教育培训考试合格后方可上岗作业。2.定期安全教育培训公司每月组织一次全体员工的安全生产教育培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产新技术、事故案例分析等。各部门、车间、班组每周组织一次本部门、车间、班组的安全生产教育培训，培训内容包括本部门、车间、班组的安全生产工作重点、安全操作规程、事故预防措施等。定期安全教育培训应做好记录，并存档备查。3.专项安全教育培训公司根据安全生产工作需要，适时组织专项安全教育培训，如危险化学品安全培训、电气安全培训、消防安全培训等。专项安全教育培训应邀请专业人员进行授课，培训内容应具有针对性和实用性。专项安全教育培训结束后，应组织考试或考核，确保员工掌握相关安全知识和技能。（二）安全检查与隐患排查治理1.安全检查公司建立定期安全检查制度，公司主要负责人每月至少组织一次全面的安全检查，公司分管安全生产负责人每周至少组织一次专项安全检查，各部门、车间、班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。安全检查应包括设备设施、作业环境、安全防护装置、人员操作行为等方面的检查。安全检查应做好记录，对检查中发现的问题应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.隐患排查治理公司建立隐患排查治理制度，对安全检查中发现的隐患进行分类登记，建立隐患排查治理台账。对一般隐患，由责任部门立即组织整改；对重大隐患，由公司主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人、整改期限和资金保障等，确保隐患得到及时治理。隐患排查治理应实行闭环管理，对整改情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。（三）劳动防护用品管理1.公司根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.劳动防护用品应建立采购、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保劳动防护用品的质量和有效性。3.公司定期组织对劳动防护用品的使用情况进行检查，对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工进行批评教育，并责令其改正。（四）应急管理1.公司制定完善的生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.公司定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。3.员工应熟悉公司的应急救援预案，掌握应急救援知识和技能，在发生生产安全事故时，应积极参与应急救援工作，按照应急救援预案的要求采取相应的应急措施。四、安全生产自保监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门负责对各部门、车间、班组的安全生产自保工作进行监督检查，定期对安全生产自保制度的执行情况进行评估。2.监督检查应采取现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对发现的问题应及时下达整改通知书，督促责任部门进行整改。（二）考核奖惩1.公司建立安全生产自保考核制度，对各部门、车间、班组及员工的安全生产自保工作进行考核评价。2.考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全教育培训情况、安全检查与隐患排查治理情况、劳动防护用品管