生产人员出勤安排制度

PAGE生产人员出勤安排制度一、总则（一）目的为了规范公司生产人员的出勤管理，确保生产工作的顺利进行，提高生产效率，保障员工权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与生产工作的人员，包括一线生产员工、生产管理人员等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。2.以生产计划为导向，合理安排出勤，确保生产任务按时完成。3.公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。二、出勤管理规定（一）正常出勤1.公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时长]。员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.员工正常出勤期间应坚守岗位，认真履行工作职责，遵守公司的各项规章制度。（二）迟到、早退1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。2.迟到或早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除[X]元绩效奖金，并按旷工[X]小时处理。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理，扣除相应的工资及绩效奖金。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%及相应的绩效奖金。3.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假1.员工请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门主管提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。4.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。5.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提前向部门主管提交相关证明材料，经批准后方可休假。（五）加班1.因生产任务需要，员工需加班的，应提前填写加班申请单，经部门主管批准后方可加班。2.加班时间应严格按照国家法律法规执行，加班工资按照公司相关规定支付。3.公司鼓励员工提高工作效率，尽量减少不必要的加班。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.公司采用打卡制度进行考勤记录，员工应在规定的时间内打卡上下班。2.对于因特殊原因无法打卡的员工，应提前向部门主管说明情况，并填写手工考勤记录。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。（三）考勤结果公示1.每月考勤结果统计完成后，将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给予答复。四、特殊情况出勤处理（一）法定节假日出勤1.在法定节假日期间，因生产任务需要安排员工出勤的，应按照国家法律法规支付加班工资。2.法定节假日加班的员工，可在节后安排调休。（二）季节性生产出勤1.根据公司生产特点，在季节性生产期间，出勤安排可根据实际情况进行调整。2.季节性生产期间的出勤调整应提前通知员工，并做好沟通解释工作。（三）紧急任务出勤1.遇有紧急生产任务或突发事件时，员工应服从公司安排，积极出勤完成任务。2.对于在紧急任务出勤中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。五、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对生产人员出勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对考勤记录进行检查，核实员工出勤情况。2.不定期抽查：人力资源部门将不定期对各部门的出勤情况进行抽查，确保制度执行的有效性。（三）违规处理对于违反出勤安排制度的员工，公司将按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。六、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部