制造业安全生产奖罚制度

PAGE制造业安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全生产，人人有责。公司全体员工必须遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。2.奖罚分明。对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励；对违反安全生产规定的行为进行处罚。3.教育与处罚相结合。处罚不是目的，通过处罚促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规定，同时加强安全教育培训，提高员工的安全素质。二、安全职责与考核（一）公司各级人员安全职责1.公司主要负责人建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定公司安全生产管理制度并监督实施。负责公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。定期组织安全生产检查，督促整改安全隐患，对重大安全隐患及时上报公司领导并跟踪整改情况。负责公司安全设施、设备的管理，确保其正常运行。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收。负责公司生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全安全事故档案。3.车间主任职责负责本车间的安全生产管理工作，组织员工学习和执行安全生产规章制度。定期组织车间安全检查，及时消除安全隐患，对车间存在的重大安全隐患及时上报公司安全管理部门。加强对车间员工的安全教育培训工作，提高员工安全操作技能。负责车间安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。组织制定车间生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。发生安全事故时，及时组织救援，保护现场，并及时上报公司相关部门。4.班组长职责负责本班组的安全生产工作，组织班组员工学习和遵守安全生产规章制度。每天对班组工作现场进行安全检查，及时发现并纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育培训，确保其熟悉工作环境和操作规程。负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理，发现问题及时报告。组织班组员工参加公司和车间组织的安全活动，提高员工安全意识。发生安全事故时，立即组织现场救援，保护现场，并及时报告车间主任。5.员工安全职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受公司的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司和车间组织的安全活动，提出改进安全生产工作的建议。（二）安全考核1.公司安全管理部门定期对各部门及员工的安全生产工作进行考核，考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查及隐患整改情况等。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励；对考核不合格的部门和个人进行督促整改，并视情况给予相应处罚。3.安全考核结果与部门和员工的绩效挂钩，作为绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。三、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对安全生产工作表现突出的部门、班组或个人进行全公司通报表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。3.荣誉称号：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。（二）奖励条件1.在安全生产管理、技术创新等方面有突出贡献，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司安全生产状况的。2.及时发现并排除重大安全隐患，避免重大安全事故发生的。3.在安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。4.积极参加公司组织的安全培训、教育活动，成绩优异的。5.连续多年无安全事故发生，安全生产工作成绩显著的部门或班组。（三）奖励程序1.由部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.所在部门负责人签署意见后，报公司安全管理部门审核。3.安全管理部门审核通过后，提交公司领导审批。4.根据公司领导审批意见，由公司人力资源部门负责实施奖励，包括通报表扬、发放奖金、授予荣誉称号等。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度给予一定金额的罚款。3.停工学习：责令违规员工停止工作，进行安全生产知识学习，学习时间视情况而定。4.降职或撤职：对因严重违反安全生产规定导致事故发生或造成重大损失的管理人员给予降职或撤职处分。5.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故，构成犯罪的员工，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全设施、设备的。违反安全操作规程进行作业的。在作业现场吸烟、使用明火的（特殊情况经批准除外）。2.安全隐患排查与整改不力对安全检查中发现的隐患未及时整改或整改不力的。隐瞒安全隐患不报的。3.安全教育培训不到位新员工未经三级安全教育培训上岗作业的。员工未按规定参加公司组织的安全培训教育活动的。4.安全事故责任因个人原因导致安全事故发生的，按照事故责任大小给予相应处罚。在事故调查处理过程中，故意隐瞒事实、提供虚假信息的。（三）处罚程序1.安全管理部门或现场安全管理人员发现员工违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚种类。2.将《安全生产处罚通知单》送达违规员工所在部门，由部门负责人核实情况并签署意见。3.违规员工如有异议，可在接到《安全生产处罚通知单》后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。4.经复查后，如违规事实成立，由公司安全管理部门报公司领导审批。5.根据公司领导审批意见，由公司人力资源部门负责实施处罚，包括警告、罚款、停工学习等；涉及降职、撤职、解除劳动合同等处分的，按照公司相关人事制度执行。五、事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故报告应包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、事故原因的初步判断等内容。（二）事故调查1.一般事故由公司安全管理部门组织相关人员进行调查；较大事故和重大事故按照国家有关规定，由政府相关部门组织调查，公司配合。2.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查人员应客观、公正、全面地收集与事故有关的证据，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等，并撰写事故调查报告。（三）事故处理1.根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行严肃