清障公司安全生产制度

PAGE清障公司安全生产制度一、总则1.目的为加强清障公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产制度。2.适用范围本制度适用于清障公司全体员工、作业车辆及设备、作业现场等与清障作业相关的各个环节。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产管理，落实安全生产责任，确保清障作业安全无事故。4.安全生产目标在本制度实施期间，努力实现安全生产事故零发生，降低各类安全风险，保障清障作业高效、安全、有序进行。二、安全生产责任制1.公司管理层安全生产职责公司总经理是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。负责制定公司安全生产发展战略和目标，组织建立健全安全生产管理体系，审批安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。副总经理协助总经理抓好安全生产工作，负责分管业务范围内的安全生产工作，定期组织分管部门进行安全生产检查，督促落实安全生产整改措施，参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作。各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责组织本部门员工贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产责任制，组织开展本部门安全生产教育和培训，定期进行安全生产检查，及时消除事故隐患，负责本部门生产安全事故的报告和应急处置工作。2.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得违章作业、冒险作业。积极参加公司组织的安全生产活动，发现事故隐患或不安全因素及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。爱护公司的作业车辆、设备及安全设施，做好设备的日常维护保养工作，确保设备安全运行。三、安全生产教育培训1.培训计划公司每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等，确保培训工作有序开展。培训计划应根据国家法律法规、行业标准的变化以及公司安全生产实际情况适时进行调整。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策，使员工了解安全生产的法律要求和公司的安全管理规定。公司安全生产规章制度和操作规程，让员工熟悉并掌握清障作业过程中的安全操作流程。安全生产基本知识，包括安全事故案例分析、安全风险识别与防范、应急救援知识等，提高员工的安全意识和应急处置能力。职业健康知识，如劳动防护用品的正确使用、职业病防治等，保障员工身体健康。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，定期组织员工进行集中培训。培训内容可采用课堂讲解、现场演示、视频播放等多种形式，增强培训效果。外部培训：根据培训需求，选派员工参加上级主管部门、行业协会组织的安全生产培训课程或邀请专家来公司进行专题讲座，拓宽员工的安全知识面。现场培训：在作业现场，由经验丰富的师傅对新员工或技能薄弱的员工进行一对一的实际操作培训，使其熟练掌握作业技能和安全要点。4.培训考核建立完善的培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。考核方式可采用书面考试、实际操作考核、现场问答等多种形式。考核成绩应记录在员工培训档案中，对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。将培训考核结果与员工的绩效挂钩，激励员工积极参加安全生产教育培训，提高自身安全素质。四、安全生产检查与隐患排查治理1.安全生产检查公司建立定期安全生产检查制度，分为日常检查、专项检查、季节性检查和节假日检查等。日常检查由各部门负责人组织，每天对本部门的作业现场、设备设施、员工操作等进行检查，及时发现并处理安全隐患。专项检查根据公司安全生产工作需要，针对特定的作业环节、设备设施、安全管理等进行专项检查，如车辆安全检查、清障设备维护检查、危险化学品管理检查等。专项检查由安全管理部门组织相关人员进行。季节性检查根据不同季节的特点，对易发生安全事故的环节进行重点检查，如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖及防滑检查等。节假日检查在重大节日、重要活动前，对公司的安全生产状况进行全面检查，确保节日期间安全生产。安全生产检查应制定详细的检查表，明确检查项目、检查标准、检查方法等，检查人员应如实记录检查情况，对发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。2.隐患排查治理建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细登记，包括隐患描述、发现时间、整改责任人、整改期限、整改措施、整改情况等。对一般安全隐患，由整改责任人立即进行整改，整改完成后由部门负责人组织验收。对重大安全隐患，公司应立即成立隐患治理专项小组，制定详细的治理方案，明确治理措施、责任分工、资金保障、治理期限等。治理方案应经公司管理层批准后实施，治理过程中应加强监督检查，确保隐患得到彻底消除。隐患排查治理工作应做到闭环管理，即对发现的隐患进行登记、整改、验收、销号，形成一个完整的管理流程，确保隐患得到有效治理，防止隐患反复出现。五、作业车辆与设备安全管理1.车辆与设备采购采购作业车辆和设备时，应选择具有生产资质、产品质量可靠、符合国家安全标准的厂家和产品。采购合同中应明确产品的质量标准、售后服务等条款，确保车辆和设备的质量和性能符合要求。新采购的车辆和设备到货后，应由公司安全管理部门、技术部门等相关人员共同进行验收，检查车辆和设备的外观、性能、安全装置等是否完好，核对产品合格证、质量检验报告等资料是否齐全。验收合格后方可投入使用。2.车辆与设备维护保养建立车辆和设备维护保养制度，明确维护保养周期、内容和要求。作业车辆和设备应按照规定进行日常维护、一级保养、二级保养等。日常维护由驾驶员或设备操作人员负责，每天对车辆和设备进行清洁、检查、紧固、润滑等工作，确保车辆和设备处于良好的运行状态。一级保养每月进行一次，主要对车辆和设备的关键部位进行检查、调整、紧固等，由专业维修人员负责实施。二级保养每季度进行一次，对车辆和设备进行全面的检查、维护和修理，更换磨损的零部件，确保车辆和设备的性能和安全可靠性。定期对车辆和设备进行安全检测，确保车辆的制动、转向、灯光等安全装置以及设备的防护装置、安全联锁装置等符合安全要求。检测报告应存档备查。3.车辆与设备报废更新建立车辆和设备报废制度，根据车辆和设备的使用年限、技术状况、安全性能等因素，确定报废标准。达到报废标准的车辆和设备应及时办理报废手续。报废车辆和设备应按照国家有关规定进行处理，严禁将报废车辆和设备转让、出售给无资质的单位或个人。根据公司业务发展需要和安全生产要求，及时更新作业车辆和设备，确保车辆和设备的技术性能和安全水平适应清障作业的需要。六、危险化学品安全管理1.危险化学品采购与储存公司如需采购危险化学品，应选择具有危险化学品经营资质的供应商，签订采购合同，并索取危险化学品的安全技术说明书和安全标签。设立专门的危险化学品储存仓库，储存仓库应符合国家相关标准要求，具备防火、防爆、防雷、防静电、防潮、通风等安全设施。危险化学品应分类存放，严禁混存。储存仓库应设置明显的安全警示标志，配备必要的消防器材、应急救援设备和个人防护用品。建立危险化学品出入库管理制度，详细记录危险化学品的名称、规格、数量进出库时间、领用部门和领用人员等信息。2.危险化学品使用在清障作业中如需使用危险化学品，应严格按照操作规程进行操作，确保使用安全。操作人员应经过专门的培训，熟悉危险化学品的性质、危害和应急处置方法。使用危险化学品时，应正确佩戴和使用劳动防护用品，防止发生中毒、灼伤等事故。对危险化学品的使用过程进行全程监控，确保使用量准确、使用方法正确，避免发生泄漏、爆炸等安全事故。定期对危险化学品的储存和使用情况进行检查，发现问题及时整改。3.危险化学品废弃处置对废弃的危险化学品，应按照国家有关规定进行分类收集、存放，并委托有资质的单位进行处置。严禁随意丢弃或自行处置危险化学品废弃物。建立危险化学品废弃处置台账，详细记录废弃危险化学品的名称、数量、处置时间、处置单位等信息，确保废弃处置过程可追溯。七、应急救援管理1.应急救援预案制定公司制定完善的生产安全事故应急救援预案，并根据国家法律法规、行业标准的变化以及公司实际情况适时进行修订。应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应明确公司应急救援的总体目标、组织机构及职责、应急响应程序、应急救援资源保障等内容。专项应急预案针对不同类型的生产安全事故，如交通事故、火灾事故、自然灾害等，制定具体的应急处置措施和程序。现场处置方案针对具体的作业环节和场所，如车辆故障现场、清障作业现场等，制定详细的应急处置流程和措施，确保员工在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。2.应急救援组织与队伍成立应急救援指挥中心，由公司总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等。应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急救援能力。与周边相关单位、社区建立应急联动机制，确保在事故发生时能够及时获得外部支援。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、照明设备、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保物资和设备处于完好状态。建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。4.应急救援演练制定应急救援演练计划，每年至少组织一次综合应急演练和专项应急演练。演练内容应包括事故报警、应急响应、现场救援、医疗救护、后勤保障等环节，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急处置水平。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时修订完善应急救援预案和相关管理制度，提高应急救援工作的科学性和有效性。八、职业健康管理1.职业健康防护措施为员工提供符合国家职业健康标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、防尘口罩、防毒面具等，并督促员工正确佩戴和使用。在作业现场设置必要的通风、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等设施，改善作业环境，减少职业危害因素对员工的影响。对可能产生职业危害的作业场所，定期进行职业危害因素检测，检测结果应向员工公布。如检测结果超标，应及时采取有效的治理措施，确保职业危害因素浓度或强度符合国家职业健康标准。2.职业健康体检组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，建立员工职业健康档案，记录员工的体检结果。对体检中发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时安排复查和诊断，并根据诊断结果进行妥善处理。如确诊为职业病，应按照国家有关规定给予相应的待遇和赔偿。3.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。宣传教育内容包括职业危害因素的危害、防护措施、职业健康体检的重要性等。定期组织职业健康培训，邀请专业人员为员工讲解职业健康知识和技能，使员工了解职业健康法律法规和公司的职业健康管理制度，掌握职业健康防护方法。九、事故管理1.事故报告在生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司管理层报告。公司安全管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急救援预案，并按照国家有关规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告事故情况。事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、原因、伤亡情况、损失情况等内容。2.事故调查发生一般事故，由公司安全管理部门组织相关人员进行调查。发生较大事故或重大事故，应配合上级主管部门或政府有关部门进行调查。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。事故调查人员应通过现场勘查、询问证人、查