群众安全生产责任制度

PAGE群众安全生产责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确群众在安全生产中的责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命健康和公司财产安全，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险管控，从源头上预防和减少事故发生。3.全员参与原则：明确全体员工在安全生产中的责任，形成全员参与、共同管理的安全生产工作格局。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准和公司各项规章制度，确保安全生产工作合法合规。二、群众安全生产责任（一）公司各级管理人员安全生产责任1.公司主要负责人安全生产责任建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管安全生产负责人安全生产责任协助主要负责人落实安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。组织实施公司安全生产教育和培训计划，提高员工安全意识和技能。定期组织安全生产检查，督促整改安全隐患，对重大安全隐患及时报告主要负责人并跟踪整改情况。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案演练，提高应急处置能力。协调解决安全生产工作中的重大问题，对安全生产工作提出改进意见和建议。3.各部门负责人安全生产责任负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产责任制，制定本部门安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。定期组织本部门安全生产检查，及时发现并整改安全隐患，对本部门无法解决的安全问题及时报告上级领导。负责本部门的安全设施设备管理，确保其正常运行和维护。组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，配合公司做好应急处置工作。4.车间主任安全生产责任全面负责车间的安全生产管理工作，落实车间安全生产责任制，确保车间安全生产。组织车间员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工严格遵守。每天对车间进行安全生产检查，及时发现并处理安全隐患，对重大安全隐患及时报告上级领导。负责车间安全设施设备的日常检查和维护，确保其正常运行。组织车间员工开展安全生产教育培训和应急演练，提高员工安全意识和应急能力。负责车间新员工的三级安全教育培训工作，确保新员工具备必要的安全知识和技能后上岗。5.班组长安全生产责任负责班组的安全生产管理工作，落实班组安全生产责任制，带领班组成员做好安全生产工作。组织班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工严格遵守。每天对班组工作现场进行安全生产检查，及时发现并处理安全隐患，对本班组无法解决的安全问题及时报告车间主任。负责班组安全设施设备的日常检查和维护，确保其正常运行。组织班组员工开展安全生产教育培训和应急演练，提高员工安全意识和应急能力。做好班前、班中、班后的安全检查和交接工作，确保安全生产。（二）员工安全生产责任1.遵守安全生产规章制度和操作规程严格遵守公司制定的各项安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。严格按照操作规程进行作业，不得擅自更改、简化或违反操作规程。2.正确佩戴和使用劳动防护用品了解劳动防护用品的性能、用途和正确佩戴方法，按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品。不得使用过期、失效或不符合标准的劳动防护用品。3.发现安全隐患及时报告在工作过程中，发现安全隐患或不安全因素，应立即停止作业，并及时报告本部门负责人或班组长。积极配合安全隐患的排查和整改工作，提供必要的信息和协助。4.参加安全生产教育和培训按时参加公司组织的各类安全生产教育和培训活动，认真学习安全生产知识和技能。积极参加公司组织的安全生产应急演练，提高应急处置能力。5.维护安全生产设施设备爱护公司的安全生产设施设备，不得擅自拆除、损坏或挪用。发现安全生产设施设备存在故障或损坏，应及时报告相关部门进行维修。6.积极参与安全生产管理对公司的安全生产工作提出合理化建议和意见，积极参与安全生产管理活动。协助公司开展安全生产宣传教育工作，提高身边员工的安全意识。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.公司人力资源部门应根据公司安全生产实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.各部门应根据公司年度安全生产教育培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产教育培训计划，并报公司安全生产管理部门备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：学习国家安全生产法律法规、行业标准以及公司制定的安全生产规章制度，增强员工的法律意识和合规意识。2.安全操作规程：针对各自岗位的特点，学习安全操作规程，掌握正确的操作方法和流程，避免因操作不当引发事故。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工对事故的认识和防范能力。4.劳动防护用品使用：了解劳动防护用品的种类、性能、用途和正确佩戴方法，确保员工正确使用劳动防护用品。5.应急救援知识：学习公司生产安全事故应急救援预案，掌握应急处置程序和方法，提高员工应急救援能力。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全生产管理部门或各部门负责人组织内部培训，邀请安全专家或经验丰富的员工进行授课。2.外部培训：根据培训需求，选派员工参加外部专业机构举办的安全生产培训班，学习先进的安全生产知识和管理经验。3.现场培训：在工作现场，由班组长或经验丰富的员工对新员工进行现场操作培训，确保新员工能够熟练掌握操作技能。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供员工自主学习。（四）培训考核1.每次培训结束后，应组织培训考核，考核方式可以采用笔试、实操或口试等多种形式。2.培训考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。3.将培训考核结果与员工的绩效挂钩，对安全生产教育培训工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不重视安全生产教育培训的部门和个人进行批评和处罚。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全生产检查1.定期检查公司安全生产管理部门应每月组织一次全面的安全生产大检查，对公司各部门、车间、班组的安全生产状况进行检查。各部门应每周组织一次安全生产检查，车间应每天进行安全生产检查，班组长应在班前、班中、班后进行安全检查。2.专项检查根据季节特点、生产任务和安全工作重点，组织开展专项安全生产检查。如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全生产检查等。对危险性较大的设备、设施、场所和作业活动，应进行专项安全检查，确保其安全运行。3.季节性检查春季重点检查电气设备、防雷设施等；夏季重点检查防暑降温措施、防汛设施等；秋季重点检查防火、防静电设施等；冬季重点检查防寒保暖、防冻防滑设施等。4.节假日检查在元旦、春节、五一、国庆等节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节假日期间安全生产。（二）隐患排查治理1.隐患排查安全生产检查过程中，应认真排查各类安全隐患，对发现的安全隐患要进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级等。鼓励员工积极参与隐患排查工作，对及时发现重大安全隐患的员工给予奖励。2.隐患分级根据安全隐患的严重程度和可能造成的危害后果，将安全隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对排查出的一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报公司安全生产管理部门进行复查。对排查出的重大隐患，公司应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限和整改责任人等。整改责任部门应制定详细的整改方案，经公司主要负责人批准后组织实施。整改过程中，应采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，应组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可销号。4.隐患排查治理台账建立健全隐患排查治理台账，对隐患排查、治理情况进行详细记录，包括隐患排查时间、地点、内容、发现人、隐患等级、整改措施、整改期限、整改责任人、整改完成情况、复查情况等。隐患排查治理台账应妥善保存，以备查阅。五、生产安全事故应急管理（一）应急救援预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定生产安全事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应明确应急救援的总体要求和程序；专项应急预案应针对不同类型的事故，制定具体的应急处置措施；现场处置方案应针对具体的事故现场，制定详细的应急处置流程。3.应急救援预案应定期修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.成立公司应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.明确应急救援指挥中心及各工作小组的职责，确保应急救援工作有序开展。应急救援指挥中心负责全面指挥和协调应急救援工作；抢险救援组负责实施抢险救援工作，抢救受伤人员和重要物资；医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障；治安保卫组负责维护事故现场秩序，防止事故扩大；事故调查组负责对事故原因、经过和损失进行调查分析，提出处理意见。（三）应急救援演练1.制定年度应急救援演练计划，定期组织开展应急救援演练。演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置。2.应急救援演练应模拟真实事故场景，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急处置能力。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案和应急救援措施。（四）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、维护、更新等要求。3.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态，随时可用。六、安全生产奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.有下列情形之一的，给予奖励：认真贯彻执行安全生产法律法规和公司规章制度，安全生产工作成绩显著的。在安全生产管理、技术创新等方面做出突出贡献的。及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的。在安全生产事故应急救援中表现英勇顽强，有效抢救人员和财产的。积极参与安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识成绩突出的。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.有下列情形之一的，给予处罚：未落实安全生产责任制