一二三安全生产责任制度

PAGE一二三安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，确保安全生产工作的有效开展。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全风险管控，加强隐患排查治理，从源头上预防和减少生产安全事故的发生。3.综合治理原则：充分运用法律、经济、行政等手段，调动各方面积极性，形成全社会共同参与的安全生产工作格局。4.谁主管谁负责原则：明确各级管理人员和各部门的安全生产管理职责，做到责任落实、措施到位。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管范围内的安全生产工作。2.组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管部门的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管部门的安全检查，及时消除事故隐患。5.组织制定分管部门的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。6.及时向主要负责人报告分管部门的安全生产情况，协调解决安全生产中的问题。（三）各部门负责人安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全生产规章制度，对本部门的安全生产工作全面负责。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并确保有效执行。3.组织本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全素质。4.定期组织本部门的安全检查，及时发现并整改安全隐患。5.负责本部门的安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。6.落实本部门的生产安全事故应急救援措施，组织员工参加应急演练。7.及时报告本部门发生的生产安全事故，积极配合事故调查处理。（四）班组长安全生产职责1.贯彻执行公司和部门的安全生产规章制度，落实班组安全生产责任制。2.组织班组员工学习安全操作规程，督促员工遵守劳动纪律和安全规定。3.班前、班中、班后对作业现场进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。4.组织班组开展安全生产活动，提高员工安全意识和自我保护能力。5.负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理，发现问题及时报告。6.对新员工进行岗位安全教育，督促老员工对新员工进行传、帮、带。7.发生事故时，立即组织现场抢救，并及时报告上级领导。（五）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司和部门组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。5.在作业过程中，严格遵守安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。6.发生事故时，积极参与事故抢险救援，配合事故调查处理。（一）安全生产教育和培训计划1.公司每年年初制定年度安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.培训对象包括公司各级管理人员、全体员工、新入职员工、转岗员工、特种作业人员等。4.培训方式可采用内部培训、外部培训、现场培训、网络培训等多种形式。（二）安全生产教育和培训实施1.人力资源部门负责组织实施公司年度安全生产教育和培训计划，确保培训工作的顺利开展。2.各部门负责组织本部门员工的安全生产教育和培训，按照培训计划安排培训课程，确保培训质量。3.培训教师可由公司内部安全管理人员、技术人员担任，也可邀请外部专家进行授课。4.培训结束后，对培训效果进行评估，可采用考试、撰写心得体会、现场操作考核等方式，确保员工掌握所学知识和技能。（三）安全生产教育和培训档案管理1.建立健全安全生产教育和培训档案，记录培训计划、培训教材、培训记录、培训考核结果等相关资料。2.安全生产教育和培训档案由人力资源部门负责保管，保存期限不少于[X]年。3.员工的安全生产教育和培训档案应包括个人基本信息、培训记录、考核成绩等内容，作为员工晋升、调岗、奖惩的重要依据。四、安全生产投入及费用管理（一）安全生产投入计划1.公司每年根据安全生产实际情况，编制安全生产投入计划，明确投入项目、投入金额、资金来源等。2.安全生产投入计划应包括安全设施设备购置、维护保养费用，安全教育培训费用，劳动防护用品配备费用，应急救援器材和设备购置费用，安全评价、检测检验费用，隐患排查治理费用等。（二）安全生产投入资金来源1.公司按照国家规定提取和使用安全生产费用，专项用于安全生产支出。2.安全生产费用可从公司生产成本中列支，也可从公司利润中提取一定比例作为安全生产专项资金。（三）安全生产投入费用管理1.设立安全生产投入专项资金账户，专款专用，严禁挪作他用。2.财务部门负责安全生产投入费用的核算和管理，定期对安全生产投入费用的使用情况进行审计和监督。3.各部门根据安全生产投入计划，提出资金使用申请，经公司领导审批后，由财务部门拨付资金。4.采购部门负责安全生产设施设备、劳动防护用品、应急救援器材等物资的采购，确保采购质量和资金使用效益。5.安全管理部门负责对安全生产投入费用的使用情况进行跟踪检查，确保资金用于安全生产相关项目。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全生产检查制度1.公司建立安全生产检查制度，定期组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。2.安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。3.日常检查由班组长、安全员负责，每天对作业现场进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。4.专项检查由各部门根据实际情况组织开展，如电气安全检查、消防安全检查、危险化学品安全检查等，对重点部位、关键环节进行深入检查。5.季节性检查根据不同季节特点进行，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、雨季防汛检查等。6.节假日检查在节假日前后进行，重点检查人员值班情况、设备运行情况、安全防范措施落实情况等。（二）隐患排查治理制度1.建立健全隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任部门、责任人、排查周期、治理措施等。2.隐患排查治理工作应坚持全面覆盖、分级负责、及时整改的原则，做到及时发现、及时报告、及时治理。3.对排查出的安全隐患，应进行分类登记，建立隐患台账，明确隐患的基本情况、危害程度、整改措施、整改期限、责任人等信息。4.根据隐患的严重程度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施，确保隐患得到及时消除。5.对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。对未按时完成整改的隐患，应分析原因，采取进一步措施，直至隐患消除。6.建立隐患排查治理信息报告制度，定期向上级主管部门报告隐患排查治理工作情况。六、安全事故应急预案与应急救援（一）安全事故应急预案制定1.公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置、应急保障、培训与演练、附则等内容。3.专项应急预案应针对不同类型的事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案、高处坠落事故应急预案等，制定具体的应急处置措施。4.现场处置方案应针对具体的作业场所、设备设施、岗位等，制定详细的应急处置程序和措施。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。3.应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作，制定应急救援决策，组织实施应急救援行动。4.各应急救援工作小组按照职责分工，负责具体的应急救援工作，如抢险救援、医疗救护、物资保障、治安保卫、事故调查等。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机、应急照明设备等。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。3.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于完好状态，随时可用。4.对应急救援物资和设备的使用情况进行记录，及时补充和更新物资和设备。（四）应急救援演练1.制定应急救援演练计划，每年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练。2.演练内容应包括事故报警、应急响应、抢险救援、医疗救护、人员疏散、物资保障等环节，检验应急救援预案的可行性和有效性。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。4.通过应急救援演练，提高员工的应急意识和应急处置能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。七、安全生产奖惩制度（一）奖励制度1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励条件包括严格遵守安全生产规章制度，及时发现并消除重大安全隐患，避免重大安全事故发生，积极参与安全生产管理和技术创新，提出合理化建议并取得显著成效等。3.奖励