水电站生产运行奖惩制度

PAGE水电站生产运行奖惩制度一、总则（一）目的为加强水电站生产运行管理，规范员工行为，提高工作效率和质量，确保水电站安全、稳定、高效运行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本水电站实际情况，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于水电站全体员工，包括运行值班人员、检修维护人员、管理人员等。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在生产运行工作中表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度、工作失误或造成事故的员工进行惩罚。2.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序公开，确保公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过奖惩促进员工不断提高自身素质和工作能力。二、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对在生产运行工作中表现突出，有显著成绩或贡献的员工，给予全水电站范围内的通报表扬。2.奖金奖励：根据员工的工作表现和贡献大小，给予一定数额的奖金奖励。3.晋升奖励：对表现优秀、具备晋升条件的员工，优先给予晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产方面表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的。2.精心操作，优化运行方式，提高发电效率，降低发电成本，成绩显著的。3.积极参与技术创新、设备改造，取得良好经济效益或社会效益的。4.认真履行工作职责，及时完成各项工作任务，工作质量高，得到上级领导和同事一致好评的。5.在团队协作方面表现出色，积极配合他人工作，为团队做出重要贡献的。6.拾金不昧，保护公司财产安全，事迹突出的。7.其他应当给予奖励的行为。（三）奖励程序1.由所在部门或班组提出奖励建议，填写《奖励申请表》，详细说明奖励事由、奖励种类及建议奖励金额等。2.部门负责人对奖励建议进行审核，签署意见后报人力资源部门。3.人力资源部门会同相关部门对奖励建议进行调查核实，提出审核意见。4.审核通过后，报水电站领导审批。5.水电站领导批准后发布奖励决定，对获得通报表扬的员工进行全水电站通报，对获得奖金奖励的员工发放奖金，对获得晋升奖励的员工办理晋升手续。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反规章制度、工作失误情节较轻的员工，给予警告处分。2.罚款：根据员工的违规行为和造成的损失，给予一定数额的罚款。3.降职降薪：对工作表现差、不能胜任本职工作或违反规章制度情节严重的员工，给予降职降薪处分。4.辞退：对严重违反规章制度、造成重大事故或损失、屡教不改的员工，予以辞退。（二）惩罚条件1.违反安全生产规章制度，如违规操作、擅自离岗、未按规定巡检等，未造成事故但存在安全隐患的。2.工作失误，导致设备故障、停机时间延长、发电效率降低等，造成一定经济损失的。3.不服从工作安排，无故旷工、迟到早退，影响工作正常开展的。4.违反劳动纪律，在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。5损坏公司财物，浪费水电资源，情节较轻的。6.对客户、同事态度恶劣，影响公司形象的。7.其他应当给予惩罚的行为。（三）惩罚程序1.由所在部门或班组发现员工违规行为后，填写《惩罚申请表》，详细说明违规事实、惩罚种类及建议罚款金额等。2.部门负责人对违规行为进行调查核实，提出处理意见，签署意见后报人力资源部门。3.人力资源部门会同相关部门对违规行为进行进一步调查，收集证据，提出审核意见。4.审核通过后，报水电站领导审批。5.水电站领导批准后发布惩罚决定，对受到警告处分的员工进行批评教育，对受到罚款处分的员工收取罚款，对受到降职降薪处分的员工办理降职降薪手续，对受到辞退处分的员工办理辞退手续。四、安全生产奖惩（一）安全生产奖励1.及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的，给予[X]元奖金奖励，并通报表扬。2.在安全生产竞赛活动中表现优秀，获得优异成绩的，给予[X]元奖金奖励。3.提出合理化安全生产建议，被采纳后取得良好效果的，给予[X]元奖金奖励。（二）安全生产惩罚1.违反安全生产规章制度，如违规操作、擅自离岗、未按规定巡检等，未造成事故但存在安全隐患的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.因违规操作导致设备故障或安全事故，造成经济损失[X]元以下的，给予降职降薪处分，并处以[X]元罚款；造成经济损失[X]元以上的，予以辞退。3.对安全生产事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，给予辞退处分。五、运行操作奖惩（一）运行操作奖励1.精心操作，优化运行方式，连续[X]个月发电效率提高[X]%以上的，给予[X]元奖金奖励，并通报表扬。2.在运行操作技能竞赛中表现优秀，获得优异成绩的，给予[X]元奖金奖励。3.及时发现并处理运行中的异常情况，并采取有效措施避免事故发生的，给予[X]元奖金奖励。（二）运行操作惩罚1.未按操作规程进行操作，导致设备运行异常，但未造成事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.因操作失误导致设备故障或停机时间延长，造成经济损失[X]元以下的，给予降职降薪处分，并处以[X]元罚款；造成经济损失[X]元以上的，予以辞退。3.擅自更改运行方式，未履行审批手续的，给予降职降薪处分，并处以[X]元罚款。六、设备维护奖惩（一）设备维护奖励1.认真履行设备维护职责，设备维护质量高，连续[X]年设备故障率低于[X]%的，给予[X]元奖金奖励，并通报表扬。2.在设备维护技术创新方面取得显著成果，如改进维护工艺、降低维护成本等，给予[X]元奖金奖励。3.及时发现并排除设备重大故障，避免重大经济损失的，给予[X]元奖金奖励。（二）设备维护惩罚1.未按规定进行设备维护保养，导致设备出现故障的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.因维护不当导致设备损坏，造成经济损失[X]元以下的，给予降职降薪处分，并处以[X]元罚款；造成经济损失[X]元以上的，予以辞退。3.对设备故障隐瞒不报、拖延维修，影响设备正常运行的，给予降职降薪处分，并处以[X]元罚款。七、工作纪律奖惩（一）工作纪律奖励1.严格遵守工作纪律，全勤工作[X]年以上，无迟到早退、旷工等现象的，给予[X]元奖金奖励，并通报表扬。2.在遵守工作纪律方面表现突出，为员工树立榜样的，给予通报表扬。（二）工作纪律惩罚1.迟到早退，每月累计超过[X]次的，给予警告处分，并处以每次[X]元罚款。2.无故旷工，旷工[X]天以内的，给予降职降薪处分，并处以每天[X]元罚款；旷工[X]天以上的，予以辞退。3.在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等，给予警告处分，并处以[X]元罚款。八、团队协作奖惩（一）团队协作奖励1.在团队协作方面表现出色，积极配合他人工作，为团队完成重要任务做出突出贡献的，给予[X]元奖金奖励，并通报表扬。2.所在团队在团队建设活动中获得优异成绩的，给予团队负责人[X]元奖金奖励。（二）团队协作惩罚1.不服