委办局安全生产带班制度

PAGE委办局安全生产带班制度一、总则（一）目的为加强委办局安全生产管理，落实安全生产责任，及时发现和消除安全隐患，有效防范和遏制生产安全事故的发生，确保安全生产形势稳定，特制定本安全生产带班制度。（二）适用范围本制度适用于委办局机关各科室、下属各事业单位及其工作人员在履行工作职责过程中的安全生产带班管理活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保人员生命安全和财产安全。2.全面覆盖原则：带班制度覆盖委办局所有涉及安全生产的工作领域和环节，做到无死角、无遗漏。3.责任落实原则：明确带班人员的安全生产职责，将责任落实到具体岗位和个人，确保各项安全措施得到有效执行。4.及时处置原则：对发现的安全问题和隐患，带班人员应及时采取措施进行处置，确保问题得到妥善解决，防止事故扩大。二、带班人员职责（一）带班领导职责1.全面负责带班期间委办局的安全生产工作，是安全生产的第一责任人。2.组织开展安全生产检查，重点检查办公区域、下属事业单位、项目施工现场等场所的安全设施、消防设备、电气设备等是否正常运行，安全通道是否畅通。3.督促各科室、下属事业单位落实安全生产规章制度，对发现的安全隐患及时下达整改通知，明确整改责任人和整改期限，并跟踪整改情况。4.协调解决安全生产工作中的重大问题，遇有紧急情况或突发事件，应立即启动应急预案，组织指挥应急救援工作，并及时向上级主管部门报告。（二）带班工作人员职责1.协助带班领导开展安全生产工作，负责具体的检查、记录和信息反馈等工作。2.对办公区域、设备设施等进行日常巡查，重点检查水电设施、门窗锁具、电器设备等是否存在安全隐患，发现问题及时报告带班领导。3.负责收集、整理安全生产工作相关资料，包括检查记录、隐患整改台账、应急预案等，确保资料齐全、规范。4.在带班期间，如遇紧急情况或突发事件，应及时向带班领导报告，并按照带班领导的指示协助开展应急处置工作。三、带班安排（一）带班周期委办局实行领导干部轮流带班制度，带班周期为[X]天，具体带班人员名单由局办公室提前公布。（二）带班时间带班人员应在带班期间[具体时间段]内坚守岗位，不得擅自离岗。如因特殊情况需要请假，应提前向局主要领导请假，并安排好顶岗人员。（三）带班方式带班人员应采取现场巡查、电话抽查等方式对委办局的安全生产情况进行监督检查。现场巡查每周不少于[X]次，电话抽查每天不少于[X]次，确保及时掌握安全生产动态。四、安全生产检查（一）检查内容1.安全管理制度执行情况，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训制度等是否落实到位。2.办公区域安全情况，包括消防设施是否完好有效、疏散通道是否畅通、电器设备是否存在过载、短路等安全隐患。3.下属事业单位安全情况，重点检查其业务工作涉及的场所、设备设施等的安全状况，如实验室的化学试剂储存、使用安全，机房的网络安全、设备运行安全等。4.项目施工现场安全情况，检查施工单位是否遵守安全生产法律法规，施工现场的安全防护措施是否到位，施工人员是否正确佩戴和使用劳动防护用品等。（二）检查方式1.定期检查：带班人员按照规定的时间和频次对委办局的安全生产情况进行全面检查。2.专项检查：根据季节特点、重大节日、重要活动等情况，组织开展针对性的专项安全生产检查，如夏季高温期间的防暑降温检查、冬季的消防安全检查等。3.随机抽查：带班人员可随时对各科室、下属事业单位的安全生产情况进行随机抽查，及时发现和纠正存在的问题。（三）检查记录与反馈1.带班人员应认真填写安全生产检查记录，详细记录检查时间、地点、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。整改通知书应一式两份，一份交被检查单位，一份留存备查。3.被检查单位应按照整改通知书的要求及时进行整改，并将整改情况书面反馈给带班人员。带班人员应对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全隐患排查与治理（一）隐患排查1.委办局全体工作人员应积极参与安全生产隐患排查工作，发现安全隐患及时报告带班人员或所在科室负责人。2.带班人员在检查过程中应重点排查可能导致火灾、爆炸、触电、中毒等事故的安全隐患，以及影响人员生命安全和身体健康的环境因素。3.对于排查出的安全隐患，应按照隐患的严重程度进行分类登记，建立安全隐患台账，详细记录隐患的名称、位置、发现时间、整改责任人、整改期限等信息。（二）隐患治理1.安全隐患治理应坚持“谁检查、谁负责，谁整改、谁落实”的原则，明确整改责任人和整改措施，确保隐患得到及时有效的治理。2.对于一般安全隐患，整改责任人应立即采取措施进行整改，整改期限一般不超过[X]天。整改完成后，应提交整改报告，经带班人员验收合格后方可销号。3.对于重大安全隐患，应立即停止相关作业或活动，制定专项整改方案，明确整改目标、措施、资金、期限和应急预案等内容。整改方案应报局主要领导批准后实施，并及时向上级主管部门报告。4.在安全隐患治理期间，应采取有效的防范措施，确保安全生产。如无法立即整改到位的，应设置明显的警示标志，安排专人负责监控，防止事故发生。六、应急管理（一）应急预案制定与修订1.委办局应结合实际情况，制定完善安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急预案应定期进行修订，根据国家法律法规、行业标准的变化，以及委办局安全生产工作实际情况的变化，及时对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.委办局应定期组织开展应急演练，演练内容应包括火灾、地震疏散、危险化学品泄漏等事故的应急处置。演练频次每年不少于[X]次。2.通过应急演练，检验和提高全体工作人员的应急处置能力，熟悉应急救援程序和方法，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。3.应急演练结束后，应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案和应急救援措施进行调整和完善。（三）应急处置1.带班人员在带班期间如遇紧急情况或突发事件，应立即启动应急预案，并按照预案要求组织开展应急处置工作。2.及时向上级主管部门报告事故情况，报告内容应包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、初步原因分析等信息。3.组织协调应急救援力量，开展抢险救援、伤员救治、现场秩序维护等工作，确保应急处置工作有序进行。4.配合有关部门做好事故调查处理工作，提供相关资料和信息，如实反映事故情况。七、教育培训与宣传（一）教育培训1.委办局应定期组织安全生产教育培训活动，提高全体工作人员的安全意识和安全技能。教育培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识等。2.新入职人员应进行三级安全教育培训，即局级安全教育培训、科室级安全教育培训和岗位级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。3.对特殊工种作业人员，如电工、焊工、电梯操作工等，应按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。（二）宣传工作1.利用宣传栏、内部刊物、微信公众号等多种形式，宣传安全生产法律法规、安全知识和委办局安全生产工作动态，营造良好的安全生产氛围。2.及时传达上级有关安全生产工作文件精神和会议要求，使全体工作人员了解安全生产形势和工作重点，增强安全生产责任感。八、考核与奖惩（一）考核1.建立安全生产带班制度考核机制，对带班人员的履职情况进行考核。考核内容包括带班期间的安全生产检查情况、隐患排查治理情况、应急处置情况等。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果将作为带班人员年度绩效考核和评先评优依据。（二）奖惩1.对在安