水电厂安全生产考核制度

PAGE水电厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强水电厂安全生产管理，落实安全生产责任，规范安全生产行为，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于水电厂全体员工，包括生产运行人员、检修维护人员、管理人员以及其他与安全生产相关的岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全生产责任制落实、安全规章制度执行、设备运行维护、安全培训教育、隐患排查治理等。3.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。4.持续改进原则：通过考核发现安全生产工作中的薄弱环节，及时采取措施加以改进，不断提高安全生产管理水平。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制考核1.部门安全生产责任制考核内容：各部门是否明确安全生产职责，制定安全生产工作计划并组织实施；是否定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题；是否建立健全安全生产管理制度和操作规程。考核标准：部门安全生产责任制落实到位，安全生产工作计划明确、可行，安全生产会议定期召开且记录完整，安全生产管理制度和操作规程完善，得[X]分；落实基本到位，存在个别问题，得[X1]分；落实不到位，存在较多问题，得[X2]分及以下。2.员工安全生产责任制考核内容：员工是否熟悉本岗位安全生产职责，严格遵守安全生产规章制度和操作规程；是否正确佩戴和使用劳动防护用品；是否积极参加安全生产培训教育和应急演练。考核标准：员工安全生产责任制落实良好，无违规行为，得[X]分；存在轻微违规行为，得[X1]分；存在严重违规行为，得[X2]分及以下。（二）安全规章制度执行考核1.安全操作规程执行情况考核内容：员工是否严格按照安全操作规程进行操作，有无违规操作行为；设备运行参数是否符合规定要求。考核标准：严格执行安全操作规程，设备运行参数正常，无违规操作，得[X]分；存在少量违规操作行为，设备运行参数基本正常，得[X1]分；存在较多违规操作行为，设备运行参数异常，得[X2]分及以下。2.安全检查制度执行情况考核内容：是否定期进行安全检查，检查记录是否完整；对检查发现的安全隐患是否及时整改，整改情况是否跟踪复查。考核标准：安全检查制度执行严格，检查记录详细，安全隐患及时整改且复查合格，得[X]分；执行基本到位，存在个别问题，得[X1]分；执行不到位，存在较多问题，得[X2]分及以下。3.安全事故报告与处理制度执行情况考核内容：发生安全事故时，是否及时报告，报告内容是否准确、完整；是否按照规定程序进行事故调查处理，事故原因分析是否准确，责任认定是否清晰，防范措施是否落实。考核标准：严格执行安全事故报告与处理制度，报告及时、准确，事故调查处理程序规范，原因分析准确，责任认定清晰，防范措施落实，得[X]分；执行基本到位，存在个别问题，得[X1]分；执行不到位，存在较多问题，得[X2]分及以下。（三）设备运行维护考核1.设备运行管理考核内容：设备运行记录是否完整、准确；设备运行参数是否稳定，有无异常波动；设备巡检制度是否落实，巡检记录是否齐全。考核标准：设备运行管理规范，记录完整、准确，运行参数稳定，巡检制度落实，巡检记录齐全，得[X]分；存在少量问题，得[X1]分；存在较多问题，得[X2]分及以下。2.设备维护保养考核内容：是否按照设备维护保养计划进行设备维护保养，维护保养记录是否完整；设备维护保养质量是否符合要求，设备完好率是否达标。考核标准：设备维护保养计划执行严格，记录完整，维护保养质量高，设备完好率达标，得[X]分；执行基本到位，存在个别问题，得[X1]分；执行不到位，存在较多问题，得[X2]分及以下。3.设备故障处理考核内容：设备发生故障时，是否及时组织抢修，抢修记录是否完整；故障原因分析是否准确，是否采取有效措施防止类似故障再次发生。考核标准：设备故障处理及时，抢修记录完整，原因分析准确，防范措施有效，得[X]分；处理基本及时，存在个别问题，得[X1]分；处理不及时，存在较多问题，得[X2]分及以下。（四）安全培训教育考核1.培训计划执行情况考核内容：是否制定年度安全培训教育计划，培训计划是否符合实际需求；是否按照培训计划组织开展安全培训教育活动，培训记录是否完整。考核标准：培训计划执行严格，符合实际需求，培训活动组织有序，记录完整，得[X]分；执行基本到位，存在个别问题，得[X1]分；执行不到位，存在较多问题，得[X2]分及以下。2.培训效果评估考核内容：员工对安全培训教育内容的掌握程度，是否能够将所学知识应用到实际工作中；通过考试、实操等方式对员工培训效果进行评估，评估结果是否达到要求。考核标准：员工培训效果良好，能够熟练掌握培训内容并应用到工作中，评估结果达标，得[X]分；存在部分员工掌握不扎实的情况，评估结果基本达标，得[X1]分；存在较多员工掌握较差的情况，评估结果不达标，得[X2]分及以下。（五）隐患排查治理考核1.隐患排查工作考核内容：是否定期组织隐患排查，排查范围是否全面，排查方法是否科学；隐患排查记录是否完整，隐患是否及时发现并登记。考核标准：隐患排查工作规范，范围全面，方法科学，记录完整，隐患及时发现并登记，得[X]分；存在少量问题，得[X1]分；存在较多问题，得[X2]分及以下。2.隐患治理情况考核内容：对排查出的安全隐患是否及时制定治理方案，治理措施是否有效；隐患治理是否按时完成，治理效果是否达到要求。考核标准：隐患治理方案制定及时、有效，治理措施落实到位，按时完成治理任务，治理效果达标，得[X]分；存在个别问题，得[X1]分；存在较多问题，得[X2]分及以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门和各部门安全员对安全生产工作进行日常巡查，及时发现问题并记录，作为考核的依据之一。2.定期检查：每月、每季度、每年定期组织安全生产综合检查，对各部门安全生产工作进行全面检查和评估，形成检查报告。3.专项检查：针对特定的安全生产事项或问题，如设备检修、安全活动开展等，进行专项检查，确保工作落实到位。4.事故调查：发生安全事故后，按照事故调查程序对事故原因、责任进行调查分析，作为对相关部门和人员考核的重要依据。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门安全生产工作进行小结，对员工个人安全生产表现进行月度评价。2.季度考核：每季度对各部门安全生产工作进行全面考核，根据考核结果进行季度排名和奖惩。3.年度考核：每年年底对各部门和员工全年安全生产工作进行综合考核，评选年度安全生产先进部门和个人，兑现年度奖惩。四、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据月度、季度考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予绩效奖金加分，对表现较差的部门和个人给予绩效奖金扣分。2.年度考核结果作为员工年终绩效奖金发放的重要依据，安全生产考核成绩优秀的员工，年终绩效奖金上浮[X]%；考核成绩不合格的员工，年终绩效奖金下浮[X]%。（二）与评先评优挂钩1.在评选年度安全生产先进部门和个人时，优先考虑安全生产考核成绩优秀的部门和个人。2.安全生产考核成绩不合格的部门和个人，不得参与当年的各类评先评优活动。（三）与岗位晋升挂钩1.将安全生产考核结果作为员工岗位晋升的重要参考因素之一，同等条件下，安全生产工作表现突出的员工优先晋升。2.对于安全生产考核成绩连续两年不合格的员工，予以降职或调岗处理。五、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年无安全事故发生的部门。在安全技术创新、隐患排查治理、应急救援等方面做出显著成绩的个人。及时发现并制止重大安全隐患，避免安全事故发生的个人。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书、奖金、奖品等，具体奖励标准根据实际情况确定。（二）处罚1.违反安全生产规章制度，有下列情形之一的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处罚：未履行安全生产责任制，导致发生安全事故的部门和个人。违规操作设备，造成设备损坏或影响生产运行的个人。对安全检查发现的隐患拒不整改或整改不力的部门和个人。发生安全事故后，隐瞒不报、谎报或拖延报告的部门和个人。2.处罚标准：警告：对初次违反安全生产规定，情节较轻的个人给予警告处分，并处以[X]元罚款。罚款：对违反安全生产规定，造成一定经济损失或不良影响的个人，处以[X]元以上[X]元以下罚款。降职、撤职：对因工作失误导致发生较大安全事故或多次违反安全生产规定的个人，给予降职或撤职处分。解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，导致发生重大安全事故或造成恶劣社会影响的个人，解除劳动合同。六、申诉与复查(一)申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理