企业安全生产举报奖励制度

PAGE企业安全生产举报奖励制度一、总则（一）目的为了加强企业安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，特制定本举报奖励制度。通过奖励举报行为，提高员工对安全生产的关注度，形成全员参与、共同监督的良好氛围，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和企业的稳定发展。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：举报奖励制度的制定和实施严格遵守国家安全生产相关法律法规和行业标准，确保奖励行为合法合规。2.公平公正原则：对举报信息进行客观、公正的调查核实，依据事实给予相应奖励，确保奖励过程公开透明，不偏袒任何一方。3.及时有效原则：设立专门的举报受理渠道，确保举报信息能够及时接收、处理，对查实的安全隐患及时采取措施进行整改，避免事故发生。4.保护举报人原则：严格保护举报人的合法权益，对举报人信息严格保密，防止举报人受到打击报复。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通，接受员工的安全生产举报信息。2.设置举报邮箱：[邮箱地址]，员工可通过发送邮件详细描述安全隐患情况。3.在企业内部显著位置张贴举报信箱地址：方便员工以书面形式投递举报信件。（二）受理部门企业设立安全生产举报奖励工作领导小组，负责举报信息的统一受理和协调处理。领导小组下设办公室，挂靠在安全管理部门，具体负责日常举报信息的登记、整理、传递等工作。（三）举报内容要求举报人应如实提供被举报单位或场所存在的安全生产隐患或安全生产违法行为的详细情况，包括隐患或违法行为发生的时间、地点、具体情形、可能造成的危害等。同时，举报人应留下真实姓名、联系方式，以便核查和奖励兑现。三、举报核实（一）核实流程1.举报受理部门接到举报信息后，应立即进行登记，详细记录举报内容、举报人信息等。2.根据举报内容，及时安排安全管理人员或相关专业人员进行现场核实。核实人员应不少于两人，并做好现场检查记录，拍摄相关照片或视频资料，作为证据留存。3.对于较为复杂的安全隐患或违法行为，必要时可邀请外部专家进行技术鉴定或协助调查核实。4.在核实过程中，如发现举报信息不属实或存在夸大、恶意举报等情况，应及时向举报人说明情况，并做好记录。（二）核实期限一般情况下，应在接到举报信息后的[X]个工作日内完成核实工作。对于情况紧急、可能导致重大安全事故的举报信息，应立即启动应急响应程序，优先进行核实处理，并在最短时间内给予反馈。四、奖励标准（一）一般安全隐患举报奖励1.对于及时发现并举报一般性安全隐患，经核实后企业能够立即整改消除的，给予举报人[X]元奖励。一般性安全隐患是指未构成重大安全风险，但可能影响生产秩序或员工安全健康的隐患，如设备防护装置缺失、消防通道堵塞等。2.对于举报的一般性安全隐患，企业在规定时间内整改完成，并经复查合格的，根据隐患的严重程度和整改难度，给予举报人[X][X]元奖励。（二）重大安全隐患举报奖励1.对于及时发现并举报重大安全隐患，经核实后企业立即采取有效措施进行整改，避免了重大安全事故发生的，给予举报人[X]元奖励。重大安全隐患是指可能导致重大人员伤亡、重大财产损失或严重环境污染的隐患，如危险化学品储存不符合规定、特种设备存在严重故障等。2.对于举报的重大安全隐患，企业整改完成后经相关部门验收合格，且对企业安全生产管理水平有显著提升的，根据隐患的整改效果和对企业的贡献程度，给予举报人[X][X]元奖励。（三）安全生产违法行为举报奖励1.对于发现并举报企业内部安全生产违法行为，如违规指挥、违规操作、未按规定进行安全培训等，经核实后对责任人进行严肃处理的，给予举报人[X]元奖励。2.对于举报企业外部单位或个人对本企业安全生产造成威胁的违法行为，如非法运输危险化学品途经企业周边、外部施工单位在企业区域内违规作业等，经核实后相关部门依法处理，避免了安全事故发生的，给予举报人[X]元奖励。（四）重复举报奖励对于同一安全隐患或安全生产违法行为，先后有不同举报人进行举报的，奖励最先举报人。如其他举报人提供了新的重要线索或证据，有助于加快核实或加大处罚力度的，可给予适当奖励。五、奖励发放（一）发放流程1.经核实举报信息属实后，由安全生产举报奖励工作领导小组办公室填写《安全生产举报奖励审批表》，详细说明举报内容、核实情况、奖励标准等，报领导小组审批。2.领导小组审批通过后，由财务部门按照审批意见，在[X]个工作日内将奖励金发放至举报人指定的银行账户或支付方式。3.发放奖励金时，应向举报人出具奖励金发放凭证，注明奖励事由、奖励金额等信息。（二）特殊情况处理1.如举报人无法提供有效银行账户或其他支付方式，可与举报人协商确定其他安全、便捷的支付方式。2.举报人因特殊原因不能亲自领取奖励金的，可委托他人代领，但需提供书面委托书及双方有效身份证件。六、举报人保护（一）信息保密1.对举报人的姓名、联系方式、工作岗位等个人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位或个人泄露。2.在举报核实、奖励发放及后续的相关工作中，涉及举报人信息的人员应严格遵守保密规定，采取必要的保密措施，防止信息泄露。（二）防止打击报复1.企业严禁任何单位或个人对举报人进行打击报复。如发现有打击报复举报人行为的，企业将依法依规严肃处理，对责任人给予严厉的纪律处分，情节严重的将移交司法机关追究刑事责任。2.举报人如遭受打击报复，应及时向企业安全生产举报奖励工作领导小组办公室报告，企业将为举报人提供必要的支持和保护，协助举报人维护自身合法权益。七、监督管理（一）内部监督1.企业安全生产举报奖励工作领导小组负责对举报奖励制度的执行情况进行监督检查，定期对举报受理、核实、奖励发放等环节进行审查，确保制度执行的公正性和严肃性。2.安全管理部门应定期对举报信息进行统计分析，总结安全生产隐患和违法行为的特点及规律，为企业安全生产管理决策提供参考依据。同时，对举报工作中存在的问题及时进行整改完善。（二）外部监督1.主动接受政府安全生产监管部门的监督指导，及时汇报举报奖励制度的实施情况，积极配合监管部门开展相关工作。2.鼓励员工对举报奖励制度的执行情况进行监督，如发现有违反制度规定的行为，可向企业安全生产举报奖励工作领导小组办公室举报，企业将及时进行调查处理，