全员安全生产责任人制度

PAGE全员安全生产责任人制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本全员安全生产责任人制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险管控，从源头上预防和减少生产安全事故的发生。3.责任明确原则：明确各级各类人员的安全生产责任，做到责任落实到岗、到人。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、标准规范，依法履行安全生产职责。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，并组织实施和监督考核。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施，及时审批安全投入资金计划，确保安全设施、设备等符合要求。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。8.定期主持召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人履行安全生产职责，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管业务范围内的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时排查事故隐患，并督促整改。5.组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。6.及时向主要负责人报告分管业务范围内的安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议。（三）各部门负责人安全生产职责1.负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制。2.组织本部门员工学习并执行公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织本部门的安全生产教育和培训，提高员工安全素质。4.定期组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。5.负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。6.发生事故时，及时组织救援，并如实报告事故情况。7.配合公司做好安全生产其他相关工作。（四）车间主任安全生产职责1.全面负责车间的安全生产工作，落实车间安全生产责任制。2.组织车间员工严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，制止违章作业。3.组织车间的安全生产教育和培训，提高员工操作技能和安全意识。4.定期组织车间的安全生产检查，及时发现并处理事故隐患，对重大隐患及时上报。5.负责车间安全设施、设备的日常检查和维护，确保其完好有效。6.组织制定车间的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。7.负责车间的安全文明生产，保持工作场所整洁有序。（五）班组长安全生产职责1.负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。2.组织班组员工学习并执行公司和车间的安全生产规章制度和操作规程。3.每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现并处理安全问题，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.组织本班组的安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。5.负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理，发现问题及时报告。6.发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告。（六）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。5.在作业过程中，严格遵守本岗位安全操作规程，不违章作业，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产责任落实与监督考核（一）责任落实1.各级安全生产责任人应签订安全生产责任书，明确各自的安全生产责任和目标。2.公司应将安全生产责任分解到每个岗位、每个环节，确保责任落实到位。3.定期对安全生产责任落实情况进行检查和评估，及时发现问题并加以整改。（二）监督考核1.建立安全生产责任监督考核机制，对各级安全生产责任人的履职情况进行监督考核。2.考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育和培训情况、事故隐患排查治理情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产责任或安全生产工作不力的，给予批评教育、经济处罚直至追究责任。四、安全生产教育培训（一）培训计划1.公司应根据安全生产实际需要，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、标准规范。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全生产基本知识和技能。4.事故案例分析及应急救援知识。（三）培训对象1.公司主要负责人、分管负责人、安全管理人员。2.各部门负责人、车间主任、班组长。3.特种作业人员和特种设备作业人员。4.其他员工。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行授课。2.外部培训：选派人员参加政府部门或专业机构组织的培训。3.现场培训：结合实际工作现场进行讲解和示范。4.网络培训：利用在线学习平台开展安全生产培训。（五）培训记录1.建立安全生产教育培训档案，记录培训时间、地点、内容、参加人员等信息。2.培训档案应妥善保存，以备查阅。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划1.公司应制定安全生产检查计划，明确检查的内容、范围、频次和人员。2.检查计划应涵盖日常检查、定期检查、专项检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.安全设施、设备运行情况。4.作业现场安全状况。5.员工劳动防护用品佩戴情况。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的事故隐患，应立即登记，建立隐患台账。2.分析隐患产生的原因，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金。3.按照“五落实”要求（整改措施、责任、资金、时限和预案）对隐患进行整改，确保隐患得到及时消除。4.对重大事故隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时向上级主管部门报告。（四）检查与隐患排查治理记录1.建立安全生产检查和隐患排查治理记录档案，详细记录检查情况、隐患排查治理情况等。2.记录档案应包括检查时间、检查人员、检查部位、发现问题、整改情况等信息。六、生产安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性。2.演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置。3.演练结束后，对应急预案进行评估和修订，不断完善应急救援体系。（三）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带及应急照明设备等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、数量、型号、购置时间、维护情况等信息。（四）事故报告与处置1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上