严格落实安全生产一票否决制度

PAGE严格落实安全生产一票否决制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，切实保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产一票否决制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位以及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，注重事前预防，从源头上消除安全隐患。3.责任追究原则：对违反安全生产规定的行为，严格追究相关责任人的责任。二、安全生产一票否决的定义及适用情形（一）定义安全生产一票否决是指在公司各项考核、评优、晋升、奖励等工作中，凡发生安全生产事故或存在严重安全生产隐患的部门、项目或个人，一律取消其相应资格，并给予严肃处理。（二）适用情形1.发生较大及以上安全生产事故的部门或项目。2.年度内累计发生多起一般安全生产事故，且未采取有效整改措施的。3.存在重大安全生产隐患，经责令整改后仍拒不整改或整改不力的。4.安全生产责任制落实不到位，导致安全生产工作混乱的。5.违反安全生产操作规程，造成严重后果的个人。三、安全生产责任体系（一）公司层面1.公司法定代表人是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。2.公司设立安全生产管理委员会，由公司高层管理人员组成，负责统筹协调公司安全生产工作，研究解决安全生产重大问题。（二）部门层面1.各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责组织实施本部门安全生产工作，确保安全生产目标的实现。2.各部门应设立兼职安全生产管理员，负责本部门日常安全生产管理工作。（三）岗位层面1.各岗位员工应严格遵守安全生产操作规程，履行本岗位安全生产职责。2.员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并对发现的安全隐患及时报告。四、安全生产考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、隐患排查治理情况等。2.安全生产责任制落实情况：各部门、各岗位安全生产责任的履行情况。3.安全生产管理制度执行情况：如安全检查制度、培训教育制度等的执行情况。（二）考核方式1.定期考核：每月、每季度、每年对各部门、各岗位进行安全生产考核。2.不定期抽查：公司安全生产管理部门不定期对各部门、各项目进行安全生产抽查。（三）奖励1.对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（四）惩罚1.对违反安全生产规定的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。2.对发生安全生产事故的部门和个人，依法依规追究责任。五、安全生产一票否决的实施程序（一）事故报告与调查1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人应在规定时间内报告公司安全生产管理部门。2.公司安全生产管理部门接到报告后，应立即组织相关人员进行事故调查，查明事故原因、经过和损失情况。（二）认定与公示1.根据事故调查结果，认定是否适用安全生产一票否决制度。2.对拟实施一票否决的部门、项目或个人，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（三）审批与执行1.公示无异议后，由公司安全生产管理委员会审批一票否决决定。2.公司人力资源部门按照审批决定，对相关部门、项目或个人进行相应的处理。六、安全生产教育培训（一）培训计划1.公司制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司安全生产实际情况和员工需求进行制定。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度。2.安全生产操作规程和技能。3.安全事故案例分析。4.应急救援知识和技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全生产管理部门或邀请专家进行培训。2.外部培训：组织员工参加政府部门、行业协会等举办的安全生产培训。3.现场培训：在工作现场进行实际操作培训。（四）培训考核1.对参加安全生产教育培训的员工进行考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。2.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。七、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划1.公司制定安全生产检查计划，定期对各部门、各项目进行安全生产检查。2.检查计划应明确检查内容、检查人员、检查时间和检查频次等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产管理制度执行情况。3.安全生产设备设施运行情况。4.作业现场安全状况。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照要求进行整改，并将整改情况及时报告公司安全生产管理部门。3.公司安全生产管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底治理。八、应急管理（一）应急预案制定1.公司制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应根据公司生产经营特点和可能发生的事故类型进行制定。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。2.应急演练包括桌面演练、实战演练等多种形式。（三）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。九、附则