水泥厂安全生产奖惩制度

PAGE水泥厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强水泥厂的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于水泥厂全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.安全生产，预防为主。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产意识，积极预防各类安全事故的发生。2.奖惩分明。对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.公平公正。严格按照本制度规定的标准和程序进行奖惩，确保公平公正。4.教育与处罚相结合。通过奖惩措施，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育和纠正，提高员工的安全意识和自我保护能力。二、安全职责与考核（一）各级人员安全职责1.厂级领导安全职责全面负责水泥厂的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。组织制定和完善本厂安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。组织制定并实施本厂的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人安全职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行厂级安全生产规章制度和操作规程。组织制定本部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。及时向厂级领导报告本部门的安全生产情况，协助处理安全事故。3.班组长安全职责负责本班组的安全生产工作，组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。组织本班组员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生安全事故时，及时组织本班组员工进行救援，并向上级报告。4.员工安全职责遵守国家安全生产法律法规和本厂安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与本厂的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护安全生产环境。（二）安全考核内容1.安全生产目标完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。2.安全生产规章制度执行情况，如操作规程执行情况、安全检查制度落实情况等。3.安全培训教育情况，包括培训计划完成情况、员工安全知识和技能掌握情况等。4.安全设施设备维护管理情况，如设备完好率、安全装置有效性等。5.隐患排查治理情况，包括隐患排查数量、整改率等。6.应急救援工作情况，如应急预案演练情况、应急救援物资储备情况等。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金、奖品等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，积极预防安全事故发生，成绩显著的个人。及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效，提高本厂安全生产水平的。积极参与本厂安全生产活动，提出合理化建议被采纳，对安全生产工作有较大贡献的。在安全事故应急救援中表现英勇，有效避免事故扩大或减少事故损失的。2.在安全生产工作中表现突出，安全生产管理成绩显著的班组或部门。连续一年以上无安全事故发生的班组或部门。积极开展安全生产活动，安全文化建设成效显著的班组或部门。认真落实安全生产责任制，安全管理制度执行严格，安全工作成绩突出的班组或部门。（三）奖励程序1.由各部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明获奖理由和事迹。2.所在部门负责人对申请材料进行审核，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门对申请材料进行调查核实，提出奖励建议。4.厂级领导审批，确定奖励种类和奖励对象。5.召开表彰大会，颁发荣誉证书、奖金、奖品等，并进行公开表彰。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的个人或单位给予警告处分。2.罚款：对违反安全生产规定的个人或单位处以一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的个人予以辞退。4.解除合同：对因违规行为给本厂造成重大经济损失或严重后果的外包单位，解除合同。（二）处罚条件1.违反安全生产规章制度和操作规程的行为。未按操作规程操作设备，导致设备损坏或影响生产安全的。擅自拆除、停用安全设施设备，或未按规定进行维护保养的。违反劳动纪律，在工作时间内饮酒、打瞌睡等，影响安全生产的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。2.安全隐患排查治理不力的行为。未按规定进行安全检查，或对检查中发现的安全隐患未及时整改的。对安全隐患隐瞒不报，或拖延整改的。3.安全培训教育不到位的行为。未按规定组织员工进行安全教育培训，或员工未经培训上岗的。培训记录不完整，或培训效果未达到要求的。4.安全事故相关责任行为。发生安全事故时，未及时报告或未采取有效措施进行救援的。对安全事故负有直接责任或主要责任的个人或单位。（三）处罚程序1.安全管理部门或其他相关部门发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚建议。2.将《安全生产处罚通知单》送达被处罚对象，告知其违规行为和处罚决定，并要求其签字确认。3.被处罚对象如有异议，可在接到通知单后的规定时间内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应进行调查核实，作出答复。4.如被处罚对象无异议，按照处罚决定执行处罚。罚款由财务部门从其工资或奖金中扣除，其他处罚措施按照规定执行