2025年劳动关系协调员技能鉴定考试政策变动试题及真题

2025年劳动关系协调员技能鉴定考试政策变动试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳动关系协调员技能鉴定考试政策变动试题及真题考核对象：劳动关系协调员职业技能等级考生题型分值分布-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同解除必须遵循法定程序，但用人单位可以单方面解除无过失劳动者合同。2.集体合同对用人单位和劳动者具有普遍约束力，但仅限于签订单位的全体职工。3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。5.劳动保护用品属于用人单位的福利待遇，劳动者不得要求用人单位提供符合国家标准的安全防护措施。6.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议，否则变更无效。7.非因劳动者过错或者劳动者自身原因导致劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其中企业方面代表的比例不得低于三分之一。9.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”属于合法约定。10.用人单位因经营需要调整工作岗位，可以强制要求劳动者接受，无需征得劳动者同意。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动争议的解决方式？（）A.和解B.调解C.仲裁D.刑事诉讼2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月？A.1B.2C.3D.63.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）责任？A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.以上均需承担4.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准，但可以高于最低工资标准。（）A.正确B.错误5.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天书面通知，否则需支付违约金5000元”，该约定（）？A.合法B.部分合法C.不合法D.视情况而定6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，双方均不得再向人民法院提起诉讼。（）A.正确B.错误7.用人单位在劳动合同中约定“劳动者必须服从管理，否则视为严重违纪”，该条款（）？A.合法B.部分合法C.不合法D.视情况而定8.劳动合同中约定“用人单位有权单方面调整工资”，该条款（）？A.合法B.部分合法C.不合法D.视情况而定9.劳动争议调解委员会由（）组成？A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上均需包含10.劳动合同中约定“劳动者不得兼职”，该条款（）？A.合法B.部分合法C.不合法D.视情况而定三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.工作内容B.劳动保护C.违约金D.社会保险2.劳动争议的解决途径包括？（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违纪B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者主动提出解除4.劳动合同变更需要满足哪些条件？（）A.双方协商一致B.不违反法律强制性规定C.书面形式变更D.不影响劳动者权益5.劳动争议调解委员会的职责包括？（）A.调解劳动争议B.帮助用人单位解决劳动问题C.向劳动行政部门反映情况D.提供劳动法律咨询6.劳动合同中约定“劳动者离职需赔偿公司培训费用”，该约定（）？A.合法，需符合法定条件B.部分合法C.不合法D.视情况而定7.用人单位在哪些情况下需支付经济补偿？（）A.用人单位破产B.用人单位被吊销执照C.劳动者主动辞职D.劳动合同期满不续签8.劳动争议仲裁的管辖原则包括？（）A.地域管辖B.专属管辖C.优先管辖D.协议管辖9.劳动合同中约定“劳动者必须保守公司商业秘密”，该条款（）？A.合法B.部分合法C.不合法D.视情况而定10.劳动争议调解的流程包括？（）A.申请调解B.调解委员会调查取证C.签订调解协议D.仲裁或诉讼四、案例分析（每题6分，共18分）案例一某公司员工张某在试用期内因“工作失误”被公司解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。张某认为公司解除劳动合同不符合法定程序，且未提前通知，遂申请劳动仲裁。问题：1.公司解除张某劳动合同是否合法？为什么？2.张某是否可以要求公司支付经济补偿？案例二某工厂与工会签订集体合同，约定最低工资标准为当地最低工资的120%，并要求用人单位为员工提供免费午餐。后工厂因经营困难，要求降低最低工资标准至当地最低工资，并取消免费午餐。问题：1.工厂的要求是否合法？为什么？2.员工可以通过哪些途径维权？案例三某公司员工李某在劳动合同中约定“离职需赔偿公司培训费用5000元”，李某工作满1年后提出离职，公司要求其支付培训费用。问题：1.公司是否有权要求李某支付培训费用？2.如果李某拒绝支付，公司可以采取哪些措施？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳动合同变更与解除的区别，并分析用人单位在变更或解除劳动合同时应注意的法律问题。2.结合当前劳动法律法规，论述如何有效预防和化解劳动争议。---标准答案及解析一、判断题1.×（需符合法定情形，如严重违纪）2.√3.√4.√5.×（劳动者有权要求）6.√7.×（需符合法定情形，如严重违纪）8.√9.×（试用期工资不得低于转正后工资的80%）10.×（需征得劳动者同意）二、单选题1.D2.B3.B4.A5.C6.B（可起诉）7.C8.C9.D10.A三、多选题1.A,B,D2.A,B,C,D3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,C,D6.A7.A,B,D8.A,B,D9.A10.A,B,C,D四、案例分析案例一1.不合法。试用期解除需符合法定情形，如严重违纪，且需提前通知。2.可以要求。因公司未依法解除，属于违法解除。案例二1.不合法。集体合同对双方有约束力，工厂单方面变更需经工会同意。2.可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维权。案例三1.有权，但需符合法定条件，如培训费用已支付且约定服务期。2.可申请劳动仲裁，但需提供培训费用支付证明及服务期约定。五、论述题1.劳动合同变更与解除的区别-变更：双方协商一致，不改变合同主体和基本权利义务，仅调整部分内容。-解除：单方或双方终止合同，需符合法定条件，涉及合同权利义务的彻底终止。法律问题：-