2025学法用法考试题及参考答案

2025学法用法考试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.下列哪部法律是我国的根本大法？（）A.《中华人民共和国民法典》B.《中华人民共和国刑法》C.《中华人民共和国宪法》D.《中华人民共和国行政诉讼法》2.根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）。A.一年B.二年C.三年D.五年3.醉酒的人犯罪，（）。A.可以负刑事责任B.应当负刑事责任C.视情节而定是否负刑事责任D.不负刑事责任4.行政处罚法规定，限制人身自由的行政处罚权只能由（）行使。A.公安机关B.人民检察院C.人民法院D.司法行政机关5.下列不属于可撤销婚姻情形的是（）。A.因胁迫结婚的B.一方隐瞒重大疾病的C.重婚D.被非法限制人身自由结婚的6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之九十7.设立居住权，当事人应当采用（）形式订立居住权合同。A.口头B.书面C.口头或书面D.其他8.依据《刑法》规定，过失犯罪（）负刑事责任。A.法律有规定的才B.应当C.可以D.一般要9.下列关于行政复议的说法，正确的是（）。A.行政复议机关只审查具体行政行为的合法性B.行政复议原则上采取书面审查的办法C.公民、法人或者其他组织向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的，仍可申请行政复议D.行政复议决定作出前，申请人不得撤回行政复议申请10.不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经（），发生效力。A.合同签订B.交付C.依法登记D.占有11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四12.下列行为中，属于犯罪预备的是（）。A.甲为杀人购买毒药B.乙在盗窃现场被抓获C.丙已经潜入他人家中准备盗窃D.丁在抢劫过程中放弃抢劫13.下列关于诉讼时效中止的说法，正确的是（）。A.诉讼时效中止的事由消除后，诉讼时效期间重新计算B.诉讼时效中止的事由发生在诉讼时效期间的最后6个月内C.不可抗力不能导致诉讼时效中止D.权利人提起诉讼会导致诉讼时效中止14.下列哪一项不属于行政处罚的种类？（）A.警告B.罚款C.罚金D.行政拘留15.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。A.一年B.二年C.三年D.五年16.下列关于遗嘱继承的说法，错误的是（）。A.遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱B.立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准C.遗嘱必须经过公证才有效D.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效17.行政机关作出（）行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。A.警告B.罚款C.责令停产停业D.没收违法所得18.甲将自己的汽车卖给乙，双方签订了买卖合同，但未办理过户登记。后甲又将该车卖给丙，并办理了过户登记手续。下列说法正确的是（）。A.乙取得该车的所有权B.丙取得该车的所有权C.乙、丙都未取得该车的所有权D.乙、丙都取得该车的所有权19.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日20.下列关于正当防卫的说法，正确的是（）。A.正当防卫超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚B.正当防卫只能针对不法侵害人本人实施C.防卫过当是一个独立的罪名D.对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于正当防卫二、多项选择题（每题3分，共30分）1.我国宪法规定的公民的基本权利有（）。A.平等权B.政治权利和自由C.宗教信仰自由D.人身自由权利2.根据《民法典》规定，以下属于用益物权的有（）。A.土地承包经营权B.建设用地使用权C.宅基地使用权D.地役权3.犯罪构成的要件包括（）。A.犯罪主体B.犯罪主观方面C.犯罪客体D.犯罪客观方面4.行政处罚的原则包括（）。A.处罚法定原则B.处罚公正、公开原则C.处罚与教育相结合原则D.一事不再罚原则5.下列哪些情形属于无效婚姻？（）A.重婚B.有禁止结婚的亲属关系C.未到法定婚龄D.因胁迫结婚的6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的7.下列关于物权的说法，正确的有（）。A.物权是绝对权B.物权具有排他性C.物权的客体是物D.物权的设立、变更、转让和消灭必须依法进行8.行政复议的范围包括（）。A.对行政机关作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的B.对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的C.对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的D.认为行政机关侵犯合法的经营自主权的9.遗嘱的形式包括（）。A.自书遗嘱B.代书遗嘱C.打印遗嘱D.口头遗嘱10.下列关于侵权责任的说法，正确的有（）。A.行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任B.依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任C.行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定D.二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任三、判断题（每题1分，共10分）1.宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。（）2.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。（）3.犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。（）4.行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。（）5.夫妻一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于夫妻共同财产。（）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）7.物权的种类和内容，由法律规定，当事人不得自由创设。（）8.公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。（）9.遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。（）10.因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。（）四、简答题（每题5分，共10分）1.简述正当防卫的构成要件。2.简述劳动合同解除的情形。五、案例分析题（10分）甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司购买一批货物，总价为100万元。合同签订后，甲公司向乙公司支付了20万元定金。后乙公司因自身原因无法按时交付货物，甲公司要求乙公司双倍返还定金40万元，乙公司则认为定金数额过高，只同意返还20万元本金。请根据上述案例，回答以下问题：1.甲公司与乙公司约定的定金数额是否符合法律规定？为什么？2.甲公司要求乙公司双倍返还定金40万元是否有法律依据？为什么？参考答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.A5.C6.C7.B8.A9.B10.C11.B12.A13.B14.C15.B16.C17.C18.B19.C20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√四、简答题1.正当防卫的构成要件包括：存在不法侵害。这是正当防卫的前提条件，不法侵害必须是客观存在的，而不是主观臆想的。不法侵害正在进行。即不法侵害已经开始且尚未结束，防卫行为必须适时进行。目的是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害。防卫行为必须具有防卫意图，而不是故意伤害或报复等其他目的。针对不法侵害人本人实施。防卫行为只能对实施不法侵害的人进行，不能对无辜的第三人进行防卫。没有明显超过必要限度造成重大损害。必要限度是指防卫行为足以制止不法侵害所必需的限度，重大损害通常是指造成不法侵害人重伤、死亡等严重后果。2.劳动合同解除的情形包括：协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除：预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位单方解除：过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。无过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。五、案例分析题1.甲公司与乙公司约定的定金数额部分符合法律规定。根据《民法典》规定，定金的数