2025年全国工会考试真题及答案1

2025年全国最新工会考试精选练习题及答案1一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2024年新修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.协助企业完成生产任务D.开展职工文化体育活动答案：A解析：2024年修订的《工会法》第四条明确将工会基本职责从“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，突出服务职能与维权职能并重。2.某企业工会会员代表大会应每几年召开一次？A.1年B.2年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：《工会基层组织选举工作条例》规定，工会会员代表大会每届任期3至5年，具体任期由会员代表大会决定。3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，未经此程序的集体合同无效。4.某快递企业招用10名兼职骑手，未签订劳动合同。根据《工会法》，工会应优先推动企业与骑手（）。A.补签书面劳动合同B.建立工会组织并签订集体合同C.购买商业保险D.参加职业技能培训答案：B解析：针对新就业形态劳动者（如快递骑手），2023年全国总工会《关于推进新就业形态劳动者建会入会工作的若干措施》强调，工会应优先推动企业与劳动者通过集体协商明确劳动报酬、休息休假等权益，而非仅关注个别劳动合同。5.职工因工伤残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。6.工会经费的来源中，企业拨缴的经费比例为企业每月全部职工工资总额的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。7.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）标准由企业支付。A.当地最低工资B.企业上年度职工月平均工资C.女职工产假前工资D.社会平均工资答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由企业支付。8.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表的人数（）。A.不得少于总人数的1/3B.应占半数以上C.由双方协商确定D.无具体限制答案：B解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等；劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。但实践中工会代表需占半数以上以保障中立性。9.某企业工会拟开展“技能大师工作室”创建活动，其经费主要来源为（）。A.工会经费B.企业行政拨款C.政府专项补贴D.职工自愿集资答案：A解析：《全国总工会关于推进产业工人队伍建设改革的实施意见》指出，工会主导的技能提升活动经费主要从工会经费中列支，企业行政可给予配套支持。10.基层工会组织职工疗休养活动，人均费用标准不得超过（）元/天（含交通费）。A.300B.500C.800D.1000答案：B解析：2024年全国总工会《基层工会经费收支管理办法》修订版明确，疗休养活动人均费用不超过500元/天（含交通费），且每年不超过一次。11.企业单方面调整职工工作岗位，工会发现后应首先（）。A.向劳动监察部门投诉B.要求企业说明理由并协商C.组织职工罢工D.直接提起劳动仲裁答案：B解析：《工会法》第二十二条规定，企业单方面变更劳动合同主要内容时，工会有权要求企业重新协商，协商不成的可提请劳动争议处理。12.工会劳动法律监督委员会发现企业存在超时加班问题，应向企业发出（）。A.《劳动法律监督意见书》B.《行政处罚决定书》C.《劳动仲裁申请书》D.《法院起诉状》答案：A解析：《工会劳动法律监督试行办法》第九条规定，监督委员会发现违法情形，应提出《劳动法律监督意见书》，企业需在15日内书面答复；拒不改正的，工会可提请劳动行政部门处理。13.非公有制企业工会主席的罢免程序需经（）通过。A.企业董事会B.全体职工大会C.工会会员大会或会员代表大会D.上级工会答案：C解析：《工会基层组织选举工作条例》第三十二条规定，罢免工会主席需经工会会员大会或会员代表大会全体代表过半数通过。14.职工代表大会对企业重大事项的决议，需经（）通过方为有效。A.全体职工过半数B.全体职工代表过半数C.全体职工代表2/3以上D.企业管理层认可答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十条规定，职工代表大会决议需经全体职工代表过半数通过。15.工会法律援助的对象不包括（）。A.因工致残的农民工B.被拖欠工资的外卖骑手C.主动辞职的企业高管D.孕期被辞退的女职工答案：C解析：《工会法律援助办法》第二条规定，援助对象为合法权益受侵害的职工、工会工作者和工会组织，主动辞职且无权益受损的不属于援助范围。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.开展集体协商签订集体合同B.参与企业劳动规章制度制定C.组织职工参与民主管理D.代表职工提起劳动仲裁答案：ABCD解析：《工会法》及《中国工会章程》明确，工会通过协商、参与管理、仲裁代理等多维度构建和谐劳动关系。2.下列属于工会经费支出范围的有（）。A.职工技能培训费用B.工会办公设备购置C.职工节日慰问品D.工会委员外出考察费用答案：ABC解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，工会经费用于职工服务和工会活动，外出考察需符合专项规定，非必要考察不得列支。3.女职工“四期”保护包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD解析：“四期”保护是女职工特殊劳动保护的核心内容，涵盖经期、孕期、产期、哺乳期。4.新就业形态劳动者（如网约车司机）加入工会的方式有（）。A.通过平台企业工会入会B.加入工作地区域性、行业性工会C.通过APP线上申请入会D.由所在社区工会直接吸收答案：ABCD解析：2024年全总《新就业形态劳动者入会服务指引》明确，支持灵活就业者通过平台工会、区域/行业工会、线上渠道或社区工会入会。5.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全设施“三同时”B.参与生产安全事故调查C.组织职工开展安全培训D.直接指挥企业停产整改答案：ABC解析：《工会法》第三十条规定，工会有权对企业安全生产提出建议，但无直接指挥停产权，需通过协商或向行政部门反映。6.劳动争议调解达成协议后，双方可申请（）以增强法律效力。A.人民法院司法确认B.劳动仲裁委员会备案C.公证机构公证D.企业工会见证答案：AC解析：《人民调解法》第三十三条规定，经调解达成的协议，双方可共同向法院申请司法确认，或向公证机构申请公证，赋予强制执行力。7.基层工会会员代表的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议C.参加工会组织的活动D.要求撤换不称职的工会委员答案：ABCD解析：《中国工会章程》规定，会员代表享有参与决策、监督、活动参与及撤换权等基本权利。8.企业经济性裁员时，工会应重点关注（）。A.裁员程序是否合法（提前30日向工会说明）B.优先留用家庭无其他就业人员的职工C.被裁职工的经济补偿是否足额D.裁员方案是否经职工代表大会讨论答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁员需提前30日向工会或全体职工说明，听取意见，优先留用家庭无其他就业人员等职工，且需支付经济补偿。9.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支预算B.监督工会资产使用C.参与工会重大事项决策D.对工会干部进行经济责任审计答案：ABD解析：《工会经费审查委员会工作条例》规定，经审会负责经费审查、资产监督和经济责任审计，不参与决策。10.下列情形中，职工可依法享受年休假的有（）。A.累计工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以下B.累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以下C.累计工作满20年以上，当年请病假累计4个月以下D.当年请事假累计20天以上且企业未扣工资答案：ABC解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定，病假超过一定天数（1年≤10年：2个月；10年≤20年：3个月；20年以上：4个月）或事假超20天且扣工资的，不享受年休假。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，无需经过职工代表大会讨论。（）答案：×解析：集体合同草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过（《劳动合同法》第五十一条）。2.非全日制用工的劳动者可以加入工会。（）答案：√解析：《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分用工形式，都有依法参加和组织工会的权利。3.工会经费审查委员会主任可由工会主席兼任。（）答案：×解析：《工会经费审查委员会工作条例》第九条规定，经审会主任不得由同级工会委员会主席或分管财务工作的副主席兼任，以确保独立性。4.女职工在孕期不能适应原劳动的，企业可直接降低其工资。（）答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，孕期不能适应原劳动的，企业应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，不得降低工资。5.企业单方面解除职工劳动合同，只需通知工会，无需听取工会意见。（）答案：×解析：《劳动合同法》第四十三条规定，企业单方解除合同，应事先将理由通知工会，工会有权提出意见；企业需研究工会意见并书面通知结果。6.基层工会组织的文体活动可以向参与职工发放少量纪念品。（）答案：√解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，文体活动可按规定标准发放纪念品，每人每年不超过800元。7.新就业形态劳动者的工会经费由平台企业按其收入的2%拨缴。（）答案：×解析：新就业形态劳动者多为灵活用工，目前全总规定平台企业可通过协商按一定比例拨缴工会经费，无统一2%标准（《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》）。8.职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门委员会（小组）可代行其全部职权。（）答案：×解析：《企业民主管理规定》第二十七条规定，闭会期间需临时解决重要问题，可由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，但不得代行全部职权。9.工会法律援助可以向职工收取适当费用。（）答案：×解析：《工会法律援助办法》第二十一条规定，工会法律援助不向职工收取费用，所需经费由工会经费列支。10.企业发生集体劳动争议，工会主席可以以个人名义代表职工参加仲裁。（）答案：√解析：《工会法》第二十三条规定，工会可以代表职工参与劳动争议处理，工会主席作为法定代表人可代表职工参加仲裁。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例12024年5月，某制造企业因订单减少，决定裁减50名职工（占企业职工总数15%）。企业未提前通知工会，直接发布《裁员方案》，规定被裁职工仅获得1个月工资补偿（职工平均工资8000元，当地月最低工资2300元）。工会发现后，立即要求企业说明情况。问题：1.企业裁员程序存在哪些违法之处？2.工会应如何依法维护职工权益？答案：1.违法之处：（1）未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第四十一条）；（2）裁员方案未听取工会或职工意见；（3）经济补偿标准违法（应按工作年限每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月，该企业统一1个月补偿未区分年限）；（4）裁员人数超过企业职工总数10%，需向劳动行政部门报告（《劳动合同法》第四十一条）。2.工会维权措施：（1）要求企业立即停止裁员，补正程序：召开职工大会说明情况，听取职工和工会意见；（2）审查裁员方案，建议优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的职工；（3）监督经济补偿计算，要求企业按《劳动合同法》第四十七条标准（工作年限×月工资）足额支付；（4）若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求其责令企业纠正；（5）支持被裁职工依法申请劳动仲裁，工会可提供法律援助。案例2某互联网公司2023年1月与工会签订《集体合同》，约定“职工每月加班不超过36小时，加班费按1.5倍工资支付”。2024年3月，因项目紧急，公司要求职工每月加班60小时，仅按1倍工资支付加班费。职工向工会反映后，工会与公司协商未果。问题：1.企业违反了哪些法律规定？2.工会可通过哪些途径解决争议？答案：1.违法规定：（1）违反《集体合同》约定的加班时长（《劳动合同法》第五十一条，集体合同对企业和职工具有约束力）；（2）违反《劳动法》第四十四条，延长工作时间需支付不低于1.5倍工资（休息日2倍，法定节假日3倍）；（3）违反《劳动法》第四十一条，每月加班不得超过36小时（特殊情况