劳动报酬标准争议要素式起诉状

劳动报酬标准争议要素式起诉状原告姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份证号码：_______________________________经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________任职岗位：________________岗位性质：□管理岗□技术岗□普通岗用工性质：□全日制□非全日制劳动关系存续期间：______年____月____日至______年____月____日（在职填写至起诉当日）劳动合同签订情况：□已签订（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，合同类型：□固定期限□无固定期限，约定劳动报酬标准：________元/月，薪资构成：________________）□未签订书面劳动合同（双方口头约定报酬：________元/月，实际履行报酬：________元/月，视为无固定期限劳动合同起始时间：______年____月____日）劳动报酬履行情况：原实际发放标准：________元/月（含基本工资、奖金、津贴等），被告变更/克扣后标准：________元/月，变更/克扣起始时间：______年____月____日，累计差额金额：________元争议核心情形（可多选）：□被告单方降低约定劳动报酬标准未协商□劳动合同约定与实际发放报酬不一致（实发低于约定）□被告无故克扣奖金、津贴等货币性收入□试用期工资低于法定标准（低于约定工资80%或当地最低工资）□被告以“绩效考核不达标”克扣报酬无合法依据□劳动报酬约定不明确，被告按低标准发放拒绝同工同酬□被告拖欠劳动报酬超法定期限□其他违法情形：________________原告异议反馈情况：□已书面提出异议（日期：______年____月____日，送达方式：□快递□邮件，异议理由：________________）□口头提出异议未获回应□被告拒绝接收异议材料□无异议反馈（被告突然变更报酬标准）劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁按低标准核算报酬需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）被告单位全称：_______________________________统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________劳动合同履行地：_____________________________________被告抗辩理由（已知）：____________________（如：经营困难、绩效考核不达标、薪资结构调整等）被告是否提供报酬调整依据：□是（具体：________________）□否□口头说明无书面文件案由劳动报酬标准争议诉讼请求判令被告按双方约定/实际履行的劳动报酬标准（________元/月）继续向原告支付劳动报酬；判令被告向原告支付拖欠/克扣的劳动报酬差额人民币________元（大写：____________________元整）（自______年____月____日起至实际足额支付之日止，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；判令被告向原告支付逾期支付劳动报酬的加付赔偿金人民币________元（按应付金额50%至100%标准计算）；判令被告向原告支付经济补偿金人民币________元（大写：____________________元整）（因被告拖欠/克扣报酬被迫解除劳动合同适用，计算方式：解除前12个月平均应得工资________元/月×工作年限____年）；判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含交通费、证人误工费、律师费等，无则删除）；判令被告承担本案全部诉讼费用。（备注：应得工资按税前工资计算，含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍基数封顶计算，补偿年限最高不超过十二年；加付赔偿金需经劳动行政部门责令支付后被告仍不支付方可主张）事实与理由一、劳动关系建立及劳动报酬约定履行基础事实______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方于______年____月____日签订书面劳动合同（未签订则注明“双方达成口头约定，原告按被告要求提供劳动，接受被告管理，被告按月支付劳动报酬”），合同明确约定原告月劳动报酬为________元，薪资构成包括基本工资________元、绩效奖金________元、岗位津贴________元，同时约定试用期工资为________元/月（如有试用期），该标准不低于本单位相同岗位最低档工资及当地最低工资标准。原告入职后，严格遵守被告各项合法规章制度，按时保质完成各项工作任务，接受被告日常管理及考勤考核，履职期间无任何违纪违规行为，多次顺利通过被告绩效考核（如有），完全胜任岗位工作要求。在______年____月____日前，被告均按约定/口头约定标准足额支付劳动报酬，每月实际发放________元，双方就劳动报酬履行无任何争议，劳动关系履行平稳。截至起诉当日，原告在被告处连续工作____年____个月，已形成稳定的劳动报酬领取惯例。二、劳动报酬标准争议的核心事实及被告违法情形______年____月____日，被告在未与原告协商一致、无任何合法依据的情况下，单方作出调整劳动报酬的决定，将原告月劳动报酬标准从________元降至________元，或无故克扣绩效奖金、岗位津贴等货币性收入，导致原告实际月收入减少________元。对于上述变更，被告仅以______（如：经营困难、绩效考核不达标）为由口头告知原告，既未提供合法有效的绩效考核报告、薪资调整制度及民主协商文件，也未与原告签订书面补充协议变更劳动合同相关条款。原告收到被告变更/克扣劳动报酬的通知后，于______年____月____日立即向被告书面提出异议，明确告知被告该行为违反《劳动合同法》相关规定，请求被告撤销变更决定、补足已克扣的劳动报酬差额，但被告予以拒绝，仍按降低后的标准发放劳动报酬，截至起诉之日，已累计拖欠/克扣原告劳动报酬________元。被告的行为存在多重违法情形，严重侵害原告合法权益：其一，变更劳动报酬标准缺乏合法基础。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动报酬属于劳动合同核心必备条款，变更必须经双方协商一致并采用书面形式确认，被告单方降低劳动报酬标准，违反法律强制性规定。其二，克扣劳动报酬无事实及法律依据。被告主张的“绩效考核不达标”等理由无有效证据支撑，且其薪资调整制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，也未向原告公示，不能作为克扣报酬的依据。其三，违反劳动报酬足额支付义务。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，被告无故克扣、拖欠行为，已构成根本违约。其四，若存在报酬约定不明确情形，被告拒绝按同工同酬标准发放，违反《劳动合同法》第十八条规定，侵害原告公平获取劳动报酬的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，用人单位作出减少劳动报酬的决定，应承担合法性、合理性举证责任，本案中被告无任何有效证据证明其行为符合法律规定，应承担举证不能的不利后果，其变更/克扣劳动报酬的行为自始无效。三、各项诉讼请求的法律依据及计算标准关于按约定标准支付劳动报酬及补足差额，根据《劳动合同法》第二十九条、第三十条规定，用人单位应全面履行劳动合同义务，足额支付劳动报酬，被告违法变更/克扣报酬的行为对原告无约束力，应按原约定/实际履行标准继续支付，并补足已产生的报酬差额，核算标准为：（原月应得工资________元-变更后月实际支付工资________元）×拖欠/克扣月数____个月=________元，后续差额计算至实际足额支付之日止。关于加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条规定，被告经原告异议催告后仍未足额支付劳动报酬，若经劳动行政部门责令支付后仍拒不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，核算为________元，该标准符合法律规定。关于经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，因被告拖欠/克扣劳动报酬，原告有权解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿按原告解除前12个月平均应得工资计算，工作年限____年____个月按____年计算，核算为________元/月×____年=________元。四、劳动仲裁前置程序履行情况原告就本案所涉劳动报酬标准争议，已于______年____月____日向________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于______年____月____日作出______号《仲裁裁决书》/《不予受理通知书》。仲裁裁决错误按被告单方降低后的标准核算劳动报酬（或驳回原告补足差额、支付经济补偿的请求），无视被告单方变更/克扣报酬无合法依据、程序违法的客观事实，与《劳动合同法》及相关司法解释规定相悖，未能维护原告合法权益。为捍卫自身权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明事实，支持原告全部诉讼请求。证据清单及证据来源原告居民身份证复印件：证明原告主体适格及身份信息；被告企业信用信息公示报告：证明被告主体适格，具备用人单位主体资格；书面劳动合同（如有）：证明双方约定的劳动报酬标准、薪资构成、合同期限等核心条款；劳动报酬支付凭证：银行流水（银行盖章版）、工资条（盖公章或负责人签字）、微信/支付宝转账记录（备注工资），证明原报酬标准、变更后标准及拖欠/克扣差额；报酬变更相关凭证：被告出具的薪资调整通知、微信/邮件沟通记录、录音（公证存证版），证明被告单方变更/克扣报酬事实；异议反馈凭证：书面异议函、快递送达记录、邮件发送截图，证明原告已及时提出异议及异议理由；履职及绩效考核证明：绩效考核报告、工作成果文件、考勤记录、同事证言，证明原告履职良好，无应克扣报酬的情形；被告报酬调整依据反驳证据：无合法绩效考核记录、无薪资调整制度公示文件的说明，证明被告行为无事实支撑；被迫解除劳动合同凭证（如有）：书面解除通知书、快递送达记录，证明原告因被告拖欠/克扣报酬解除劳动合同；劳动仲裁裁决书/不予受理通知书及送达回证：证明本案已履行仲裁前置程序；合理费用凭证（如有）：交通费票据、证人误工费收条、律师费票据，证明原告因主张权利产生的合理费用；其他证据：____________________（如被告规章制度、当地最低工资标准证明、同工同酬岗位报酬证明等，补充佐证被告违法情形）。此致________市________区人民法院（管辖法院：被告住所地或劳动合同履行地人民法院，择一明确）附1.