劳动关系解除确认协议

劳动关系解除确认协议甲方（用人单位）：单位全称：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________实际经营地址：________________________法定代表人：________________________授权委托代理人（如有）：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：________________________常住地址：________________________联系电话：________________________紧急联系人：________________________联系电话：________________________鉴于：甲乙双方于______年____月____日依法建立劳动关系，乙方入职甲方后担任________________________岗位（职务），双方签订了书面《劳动合同》（合同编号：________________________），合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（无固定期限劳动合同填写“无固定期限”）。现因法定或约定情形出现，双方就劳动关系解除相关事宜，经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，本着公平公正、诚实信用的原则，达成本协议，以资共同信守，双方均应严格履行本协议项下的全部义务。第一条劳动关系解除核心事项确认1.1解除事由确认：经双方一致确认，本次劳动关系解除符合下述第______项情形，不存在任何违法违规及违约行为，双方对此无任何争议：（1）甲乙双方经友好协商，一致同意解除劳动关系；（2）乙方因个人原因向甲方提出书面辞职申请，甲方已依法予以批准；（3）甲方因________________________（如经营结构调整、岗位撤销、企业转型等）原因，依法与乙方协商解除劳动关系；（4）乙方存在________________________（如严重违反甲方规章制度、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损失、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等）法定情形，甲方依据相关法律法规及双方劳动合同约定解除劳动关系；（5）其他法定解除情形：________________________（详细列明具体情形、法律依据及相关事实，需附相关证明材料的注明“详见附件”）。1.2解除日期确认：甲乙双方共同确认，双方之间的劳动关系自______年____月____日起正式解除，该日期为乙方在甲方的最后工作日期，乙方自该日起不再享有甲方员工的任何权利，亦无需履行甲方员工的任何劳动义务（本协议另有明确约定的除外）。1.3劳动关系存续期间确认：双方确认，劳动关系存续期间（______年____月____日至______年____月____日），甲方已依法履行用工主体责任，包括但不限于足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险及住房公积金、提供劳动保护及劳动条件等；乙方已按《劳动合同》约定及甲方工作要求，履行完毕本职工作义务，双方无任何用工合规性及劳动履职争议。第二条工作交接与财物返还确认2.1交接责任与时限：乙方承诺，已于______年____月____日前，按照甲方《工作交接管理办法》及甲方指定接收人（姓名：________________________，职务：________________________）的要求，完成全部工作事项、工作资料及甲方财物的交接与返还，确保工作衔接顺畅、资料完整无误、财物完好无损。2.2交接与返还内容确认：乙方确认，已按要求完成下述全部内容的交接与返还，无任何隐瞒、遗漏、损毁或侵占情形：（1）工作资料交接：在职期间经手的全部合同协议、项目方案、客户档案、技术图纸、数据报表、财务凭证、纸质文件、电子文档（含U盘、移动硬盘、光盘等存储载体）、工作笔记及其他全部与工作相关的资料，均已完整移交甲方指定接收人，双方签署了《工作资料交接清单》（作为本协议附件一）；（2）单位财物返还：甲方为乙方配备的办公设备（电脑、打印机、复印机、手机、扫描仪等）、办公用具（文具、文件夹、保险柜等）、身份标识（工牌、门禁卡、工作证等）、钥匙（办公室、仓库、车辆等）、车辆、工具、劳保用品及其他属于甲方所有的财物，均已完好返还甲方，无遗失、损毁、改装等情形，甲方出具了《财物返还确认单》（作为本协议附件二）；（3）其他事项交接：甲方分配给乙方使用的办公邮箱、业务系统账号、工号、企业微信/钉钉账号等全部内部账号，均已完成注销或移交，相关权限已由甲方全部收回；在职期间未了结的工作事项，已全部向甲方指定接收人移交完毕，明确了后续推进方案及对接要求，无任何遗留工作问题。2.3交接争议确认：双方确认，截至本协议签署之日，工作交接及财物返还工作已全部完成，甲方已出具《工作交接最终确认书》（作为本协议附件三），双方就工作交接、财物返还的内容、质量及完整性无任何争议，乙方不再对已交接的资料及返还的财物享有任何权利。第三条款项结算与支付确认3.1结算款项确认：经双方精准核算，截至劳动关系解除之日，甲方应向乙方支付的全部款项共计人民币______元（大写：________________________元整）。该款项已涵盖乙方在职期间的全部劳动报酬（基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费、提成等）、未休年休假工资、经济补偿金（若有）、法定福利待遇、社会保险及住房公积金补缴款项（若有）及其他依法应支付的全部费用，无任何未结算、未列明的款项，双方对款项构成、核算标准及金额无任何异议。3.2支付方式确认：甲方通过银行转账方式将上述全部款项足额支付至乙方以下指定银行账户，乙方确认该账户信息真实、有效、唯一，一经确认不得擅自变更，甲方完成转账后即视为款项已足额支付，乙方收款后应在3个工作日内书面告知甲方（可通过邮件、微信等双方认可的方式）。开户银行：________________________账户名称：________________________银行账号：________________________3.3支付时限确认：甲方承诺，于乙方完成全部工作交接并签署《工作交接最终确认书》后的______个工作日内，完成上述款项的足额支付；若遇法定节假日、休息日或银行系统故障等不可抗力因素，支付日期顺延至首个可支付工作日，甲方无需承担逾期支付责任，但应提前3个工作日书面告知乙方。3.4款项结算争议放弃确认：乙方确认，自收到甲方支付的上述全部款项之日起，甲乙双方就劳动关系存续期间及劳动关系解除后的所有款项结算事宜已彻底结清。乙方自愿放弃就劳动报酬、经济补偿、赔偿金、加班费、未休年休假工资、福利待遇等相关事项向甲方主张任何权利，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向政府相关部门信访、投诉、举报等，不再以任何形式、任何理由向甲方追索任何款项，亦不得要求甲方追加支付任何费用或承担任何额外责任。第四条双方后续权利与义务4.1甲方权利与义务（1）在乙方完成全部工作交接且甲方支付全部结算款项后______个工作日内，为乙方出具《解除劳动合同证明书》，该证明书符合国家法定格式及当地劳动行政部门备案要求，真实、准确、完整地反映双方劳动关系建立及解除的相关情况，无任何虚假信息；（2）依法为乙方办理劳动关系存续期间的社会保险、住房公积金停缴手续，并在乙方提供必要材料（如身份证复印件、新单位接收函、社保/公积金转移申请表等）后______个工作日内，积极配合乙方办理社保、公积金转移相关事宜，不得无故拖延、拒绝或设置任何障碍；（3）对乙方在职期间的个人信息（包括但不限于身份证号码、住址、联系方式、薪酬信息、考勤记录等）、工作表现及涉及乙方隐私的相关信息承担严格的保密义务，不得向任何第三方泄露（法律法规另有规定、有权机关依法调取、经乙方书面同意或为办理离职相关手续必需的除外）；（4）不得捏造、散布虚假信息诋毁乙方的名誉、声誉，不得作出任何损害乙方合法权益的行为；若乙方新入职单位或相关机构就乙方在职期间的工作情况进行背景调查，甲方应依据客观事实如实出具证明材料，不得故意隐瞒或提供虚假信息。4.2乙方权利与义务（1）对在职期间掌握、接触的甲方商业秘密（包括但不限于客户名单、销售策略、经营计划、财务数据、商业谈判方案、核心业务信息、合作方信息等）、技术秘密（包括但不限于技术配方、工艺流程、研发成果、技术文档、专利申请信息、软件源代码等）及其他未公开信息，承担永久保密义务；未经甲方书面同意，无论在职期间还是离职后，均不得向任何第三方泄露、传播、复制、使用或允许他人使用，不得利用上述信息从事任何损害甲方合法权益的活动（包括但不限于自营或为他人经营与甲方同类业务、向甲方竞争对手提供相关信息等）；（2）不得捏造、散布虚假信息诋毁甲方的名誉、声誉、产品或服务质量，不得恶意中伤甲方法定代表人、管理人员及其他员工，不得组织、参与任何针对甲方的违法违规投诉、信访、诋毁、骚扰或报复活动；（3）离职后，不得冒用甲方名义从事任何商业或非商业活动，不得擅自使用甲方的商标、商号、企业标识、域名、LOGO等知识产权，不得利用甲方的名义对外签订合同、承诺债务或从事其他可能使第三方误解其与甲方存在关联关系的行为，不得损害甲方的品牌形象及市场声誉；（4）若第三方就乙方在职期间的工作行为（包括但不限于工作失误、违规操作、职务侵权、违反法律法规及双方约定等）向甲方主张权利（包括但不限于索赔、诉讼、仲裁、投诉等），乙方应在收到甲方通知后______个工作日内积极配合甲方处理相关事宜，如实提供相关情况、证据材料及必要的协助，并承担由此给甲方造成的全部损失（包括但不限于赔偿金、违约金、诉讼费、律师费、差旅费、鉴定费、商誉损失、罚款等）；（5）按照甲方要求，配合甲方办理劳动关系解除相关的备案手续、社保及公积金转移所需的相关事宜，及时提供必要的证明材料，不得无故拖延或拒绝配合。第五条违约责任5.1若甲方未按本协议约定按时、足额支付结算款项，每逾期一日，应按照未支付金额的______‰向乙方支付违约金；逾期超过______日的，乙方有权要求甲方一次性支付全部款项及违约金，并有权追究甲方的违约责任，包括但不限于向相关部门投诉或申请劳动仲裁。5.2若甲方未按本协议约定为乙方出具《解除劳动合同证明书》或配合办理社保、公积金转移手续，给乙方造成实际损失（包括但不限于无法正常入职新单位、社保/公积金断缴损失、经济损失等）的，甲方应赔偿乙方因此造成的全部实际损失，并向乙方书面道歉。5.3若乙方违反本协议第二条约定，未按要求完成工作交接或存在隐瞒、遗漏、损毁、侵占甲方资料及财物等行为，乙方应向甲方支付违约金人民币______元（大写：________________________元整），并赔偿甲方因此造成的全部经济损失（包括但不限于重新招聘人员费用、工作停滞损失、资料重建费用、财物重置费用、诉讼费、律师费等）；甲方有权从应支付给乙方的结算款项中直接抵扣上述违约金及损失赔偿款，不足部分有权向乙方追偿。5.4若乙方违反本协议第四条第4.2款第（1）、（2）、（3）、（4）项约定，给甲方造成经济损失、商誉损失或其他不良影响的，乙方应向甲方支付违约金人民币______元（大写：________________________元整），并赔偿甲方因此造成的全部损失（包括但不限于商业秘密泄露损失、客户流失损失、销售收入减少损失、商誉修复费用、诉讼费、律师费、差旅费等）；甲方有权通过法律途径追究乙方的全部责任。第六条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款，不得擅自中止或终止本协议的履行。第七条其他约定7.1本协议是甲乙双方就劳动关系解除事宜的最终确认及约定文件，取代双方此前就相关事宜达成的任何口头或书面协议、谅解、承诺、通知、函件等所有文件，双方均不得再依据此前的任何约定或表述向对方主张权利。7.2甲乙双方确认，本协议内容系双方真实意思表示，双方已仔细阅读本协议全部条款，充分理解各条款的含义、法律效力及相应的法律后果，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销或无效的情形，自愿接受本协议全部条款的约束。7.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；补充协议与本协议内容不一致的，以补充协议为准。7.4本协议附件（《工作资料交接清单》《财物返还确认单》《工作交接最终确认书》及其他相关证明材料）为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。7.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章、乙方签字（并按手印）之日起生效，两份文件具有同等法律效力，原件留存备查。（以下无正文）甲方（用人单位）（盖章）：__