劳动合同履行争议要素式起诉状

劳动合同履行争议要素式起诉状原告姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份证号码：_______________________________经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制劳动关系存续期间：______年____月____日至______年____月____日（在职填写至起诉当日）劳动合同签订情况：□已签订（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，合同类型：□固定期限□无固定期限）□未签订书面劳动合同（视为无固定期限劳动合同起始时间：______年____月____日）合同约定核心条款：□工资标准：________元/月□工作地点：________________□工作时间：□标准工时□综合计算工时□不定时工时□工作内容：________________争议触发时间：______年____月____日触发事由：________________争议核心情形（可多选）：□拖欠/克扣劳动报酬□低于约定标准支付工资□违法变更工作地点/工作内容□未提供约定劳动条件□强迫加班且不支付加班费□擅自调整工作岗位/薪资结构□拒绝执行带薪年假待遇□“隐形加班”未支付报酬□其他履行违约情形：________________协商沟通情况：□原告已书面催告□双方口头协商未果□被告书面答复拒绝履行□无协商记录（被告直接违约）劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁对报酬核算有误需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）被告单位全称：_______________________________统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________劳动合同履行地：_____________________________________（明确具体工作地点，便于管辖认定）被告抗辩理由（已知）：____________________（如：经营困难、岗位调整等）案由劳动合同履行争议诉讼请求判令被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原工作岗位及约定劳动条件；判令被告向原告支付拖欠/克扣的劳动报酬人民币________元（大写：____________________元整），其中：工资______元、加班费______元、带薪年假工资______元（分项列明）；判令被告向原告支付逾期支付劳动报酬的赔偿金人民币________元（按法定标准计算）；判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含交通费、证人误工费、律师费等，无则删除）；判令被告承担本案全部诉讼费用。（备注：加班费需区分工作日、休息日、法定节假日分别计算；“隐形加班”报酬可结合工作频率、时长酌定；月工资含奖金、津贴等货币性收入，低于最低工资标准的按最低工资核算）事实与理由一、劳动关系建立及合同约定基础事实______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方于______年____月____日签订书面劳动合同（未签订则注明“双方形成事实劳动关系，原告按被告要求提供劳动，接受被告管理”），合同约定原告月工资为________元，工作地点为________________，工作时间实行□标准工时□综合计算工时□不定时工时制，工作内容为________________。原告入职后，严格遵守被告各项合法规章制度，按时保质完成被告安排的各项工作任务，接受被告日常管理及考勤考核，全面履行劳动合同约定的义务，履职期间无任何违纪违规行为。被告初期能够按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，双方劳动关系履行平稳。截至起诉当日，原告在被告处连续工作____年____个月，劳动合同仍处于有效存续期间。二、劳动合同履行争议的核心事实及被告违约情形自______年____月____日起，被告无正当理由违反劳动合同约定，存在系列违约行为，具体如下：其一，______（明确违约行为，如：拖欠原告______年____月至______年____月工资共计________元，仅支付部分工资________元，克扣金额________元；或擅自将原告工作地点变更至________________，超出合同约定范围，且未与原告协商一致）。其二，______（补充其他违约行为，如：强迫原告工作日加班____小时、休息日加班____天，未支付相应加班费；或要求原告在非工作时间通过微信、邮件处理工作，构成“隐形加班”，未给予任何报酬）。其三，原告发现被告违约后，于______年____月____日向被告发出书面催告函，要求其限期纠正违约行为、补足相关报酬，但被告于______年____月____日书面/口头答复拒绝履行，至今仍未纠正违约行为。被告的行为已严重违反劳动合同约定及法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告拖欠劳动报酬、违法变更合同条款的行为，属于单方违约，侵害了原告的合法劳动权益；对于“隐形加班”情形，结合司法实践，劳动者能够证明非工作时间付出实质性劳动且占用休息时间的，用人单位应支付相应报酬。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，被告无有效证据证明其违约行为的合理性，应承担举证不能的不利后果。三、各项诉讼请求的法律依据及计算标准关于继续履行劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条、第四十八条规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，被告单方违约变更合同条款或不履行合同义务，原告要求继续履行的，依法应予以支持。关于拖欠/克扣劳动报酬及加班费，根据《劳动合同法》第三十条、《劳动法》第四十四条规定，被告应足额支付拖欠工资及相应加班费：1.拖欠工资按合同约定月工资________元，核算拖欠____个月，共计________元；2.加班费按法定标准计算，工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资核算，共计________元；3.“隐形加班”报酬结合工作频率、在线时长酌定________元，以上合计________元。关于逾期支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条规定，被告经催告后仍未支付劳动报酬，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金，核算为________元，该计算标准符合法律规定及当地司法实践。四、劳动仲裁前置程序履行情况原告就本案所涉劳动合同履行争议，已于______年____月____日向________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于______年____月____日作出______号《仲裁裁决书》/《不予受理通知书》。仲裁裁决错误驳回原告部分诉讼请求（或对加班费、“隐形加班”报酬核算有误），该认定无视被告单方违约的客观事实，与法律规定及司法实践相悖，未能充分维护原告合法权益。为捍卫自身权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条及《劳动合同法》相关规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明事实，支持原告全部诉讼请求。证据清单及证据来源原告居民身份证复印件：证明原告主体适格及身份信息；被告企业信用信息公示报告：证明被告主体适格，具备用人单位主体资格；书面劳动合同（如有）：证明双方劳动合同约定的工资标准、工作地点、工作内容等核心条款；劳动报酬支付凭证：银行流水（银行盖章版）、工资条，证明被告工资支付情况及拖欠/克扣事实；加班及履职证明：考勤记录、加班申请单、工作报表、微信/邮件工作记录、录音（公证存证版），证明原告加班事实及“隐形加班”情况；催告及沟通凭证：书面催告函、快递送达记录、被告答复文件，证明原告已催告被告履行义务；劳动条件及岗位证明：工作证、工作现场照片、同事证言，证明原告原工作岗位、劳动条件及履职情况；被告违约证据：被告单方变更工作地点/岗位的通知、薪资调整文件，证明被告违约事实；劳动仲裁裁决书/不予受理通知书及送达回证：证明本案已履行仲裁前置程序；合理费用凭证（如有）：交通费票据、证人误工费收条、律师费票据，证明原告因主张权利产生的合理费用；其他证据：____________________（如当地最低工资标准证明、被告规章制度、带薪年假申请记录等，补充佐证被告违约情形）。此致________市________区人民法院（管辖法院：被告住所地或劳动合同履行地人民法院，择一明确）附1.本诉状副本____份（根据被告人数确定，每人1份，另加法院留存1份）；2.证据材料副